Адміни повинні вміти кодити? EPAM здивував шукача

Залишити коментар
Адміни повинні вміти кодити? EPAM здивував шукача

SalesForce Consultant намагався потрапити до київсього підрозділу команії EPAM. Технічних знань нібито вистачало. Але йому не вдалося. Чому?

Він знав, що компанія дуже давно працює на ринку. І тому думав, що всі процеси всередині добре налаштовані.    

З його слів, він успішно пройшов технічну співбесіду з керівником відділу. Але потім рекрутерка Інга Гадяцька раптом надала шукачу негативний фідбек. 

Перше: він не вміє кодити.

Друге: запросив дуже велику суму винагороди за свою роботу. Нібито люди в компанії з рівнем на який оцінили хлопця, вони мало того що вміють непогано кодити, а ще й в SQL шарять. І за всі ці скіли вимагають всього $1000 (на позицію SalesForce Admin).

Третє: хлопець підключився на віддалену співбесіду з телефона, а не з ноутбуку. Тому інтернет іноді зникав. 

Такий відгук шукач залишив на сайті Dou.ua. 

Фото: скріншот DOU

А відгук рекрутера дуже здивував хлопця. Бо він вважає, що людина на його посаді не повинна вміти кодити. 

«Це робота SF developer. Сам Salesforce розділяє ці функції», — розповів він dev.ua. 

Щодо винагороди, то, як розповідає хлопець, після цього прикрого випадку він швидко знайшов компанію, яка запропонувала йому гроші, на які він претендував: у 2,5 разів більше. 

Хлопець вважає, що EPAM вирощує багато працівників в своїх школах і таким чином може платити зарплату, яка є на порядок нижчою ніж ринкова. 

Хоча в компанії зазначають: «Студенти наших програм можуть відмовитися від проектного співробітництва з EPAM, вибравши для себе найкращі умови на ринку». Однак переважна більшість, як кажуть у компанії, бажає співпрацювати з компанією, що підтверджує конкурентність пропонованих умов.

Наприклад, в 2020 році близко 17 тис. людей в Україні подали заявки на навчальні програми EPAM. 3,5 тис. прослухали перший етап програми EPAM University. Із них більш 700 студентів почали співпрацю з компанією. 

«З ринку взяти людину на таку ЗП мабуть нереально», — вважає хлопець. 

Його дивує в цій ситуації лише одне: навіщо EPAM намагається шукати людей на ринку на умовах, які отримують джуни після закінчення внутрішніх шкіл?

На його думку, це робить завдання нездійсненним апріорі. 

Хоча в EPAM кажуть, що слідкують за ЗП-трендами: «Щоб бути впевненими в тому, що наші умови відповідають тенденціям, ми на регулярній основі проводимо моніторинг ринку і орієнтуємося на дослідження компенсацій в ІТ-індустрії».

А які дивні питання задавали на співбесіді тобі? Розкажи нам про це — [email protected]

Хочете повідомити важливу новину? Пишіть у Telegram-bot.

А також підписуйтесь на наш Telegram-канал.

Читайте також

ЕРАМ відкриває офіс у Чернівцях. Уже набрані 30 спеціалістів
ЕРАМ відкриває офіс у Чернівцях. Уже набрані 30 спеціалістів
ЕРАМ відкриває офіс у Чернівцях. Уже набрані 30 спеціалістів
1 коментар
«Київстар», Rozetka, EPAM у ТОП-100 найбiльших компаній України. Хто ще потрапив у рейтинг Forbes?
«Київстар», Rozetka, EPAM у ТОП-100 найбiльших компаній України. Хто ще потрапив у рейтинг Forbes?
«Київстар», Rozetka, EPAM у ТОП-100 найбiльших компаній України. Хто ще потрапив у рейтинг Forbes?
"Українські айтішники були лоукостом для шведів, а тепер – навпаки". Що думають про IT-освіту керівники Intellias, SigmaSoftware та EPAM Ukraine
"Українські айтішники були лоукостом для шведів, а тепер – навпаки". Що думають про IT-освіту керівники Intellias, SigmaSoftware та EPAM Ukraine
Домашня робота. Чому айтішники не повертаються в офіси, та як це позначається на іхній ефективності
Домашня робота. Чому айтішники не повертаються в офіси, та як це позначається на іхній ефективності
Домашня робота. Чому айтішники не повертаються в офіси, та як це позначається на іхній ефективності
Айтішники заробляють більше всіх, і при цьому можуть не ходити на роботу й отримувати додаткові «плюшки» за внутрішні валюти компаній? Це дійсно так. А ще вони можуть працювати біля моря, в горах та взагалі з будь-якої точки світу.  При цьому так щастить далеко не всім співробітникам IT-індустрії. Наприклад, у великих продуктових компаніях на кшталт Ajax та геймінгових студіях опція віддаленої роботи — радше виняток, аніж норма. Проте зарплати там зазвичай вищі, аніж на аутсорсі, та і як зізнаються самі айтішники, робота над конкретним продуктом завжди цікавіша, ніж над частиною софта для навіть дуже великого й іменитого клієнта. Але й в аутсорсингових компаніях офісна робота подекуди — складний шлях через бронювання робочого місця, лімітовану кількість колег в офісі та спокусу залишитись вдома під ковдрою.   dev.ua розпитав українські IT-компанії про те, які умови для роботи вони пропонують своїм співробітникам під час пандемії, та чи змінюватимуть їх через погіршення епідеміологічної ситуації.

Обговорення

Коментарів поки немає.