CV чи резюме — ось у чому питання. Що кажуть рекрутери про ці документи для пошуку роботи в IT
Junior Manual QA Tester Юрій Ситніков шукає роботу вже майже рік. У його практиці — більше 100 відправлених резюме, 40 співбесід і стільки ж відмов, та майже в кожному з них обіцянки залишатися на зв’язку. Але, як розповідає герой, одного разу рекрутер, ознайомившись із резюме кандидата, попросив надіслати його CV. Судячи з коментарів під постом, небагато айтішників знають, чим відрізняються ці два документи. А деякі навіть вважають, що рекрутер із таким запитом вирішив повипендрюватися.
dev.ua розбирався, в чому різниця між CV (curriculum vitae) і резюме, в яких випадках і в яких компаніях потрібні ці документи, і чи можуть вони замінювати один одного.
Junior Manual QA Tester Юрій Ситніков шукає роботу вже майже рік. У його практиці — більше 100 відправлених резюме, 40 співбесід і стільки ж відмов, та майже в кожному з них обіцянки залишатися на зв’язку. Але, як розповідає герой, одного разу рекрутер, ознайомившись із резюме кандидата, попросив надіслати його CV. Судячи з коментарів під постом, небагато айтішників знають, чим відрізняються ці два документи. А деякі навіть вважають, що рекрутер із таким запитом вирішив повипендрюватися.
dev.ua розбирався, в чому різниця між CV (curriculum vitae) і резюме, в яких випадках і в яких компаніях потрібні ці документи, і чи можуть вони замінювати один одного.
Чи є різниця
Так, виявилося, що різниця є, хоча навіть самі рекрутери кажуть, що іноді називають ці документи майже однаковими.
Євген Гайдученко, Co-founder, COO в агенції Don’t Panic Recruitment
CV (curriculum vitae) перекладається як опис життя. Основна різниця в об’ємі, меті та способі написання.
Звісно, враховуючи, що це частіше за все документ для роботодавця, він має бути описом життя з сильним акцентом на досвід, релевантний вимогам конкретної вакансії. Складається у хронологічному порядку.
Резюме — коротко викладені дані про вашу кар'єру та отриману освіту в порядку зворотної хронології.
Олександр Пак, рекрутер в Soft Industry Alliance
CV — розгорнуті відомості про кандидата. Резюме — просто перераховані місця роботи та основні задачі, або й без них, а просто посада, наприклад Software Engineer. І цього замало.
Вікторія Прідатко IT-рекрутер в VP Team
Резюме — спрямоване підкреслити навички.
CV — наголошує на академічних досягненнях.
Резюме:
Використовується під час подання заявки на посаду в промисловості, некомерційному та державному секторі.
Обсяг не перевищує 2 сторінки, з додатковою сторінкою для публікацій та/або стендових презентацій, якщо це дуже стосується роботи.
Після 1 року досвіду роботи в галузі висвітлюють насамперед досвід роботи на позиціях лідера та розміщують освітній розділ в кінці залежно від кваліфікації.
CV:
Використовується під час подання заявок на посади в наукових колах, стипендії та гранти.
Тривалість залежить від досвіду та включає повний перелік публікацій, плакатів і презентацій.
Завжди починається з навчання та може включати ім’я консультанта та назву чи резюме дисертації. Також використовується для перегляду заслуг/терміну роботи та відпустки.
Де і який документ потрібен
На питання, в якому випадку і в яких компаніях необхідний той чи інший документ, рекрутери відповідають наступне.
Олександр Пак, рекрутер в Soft Industry Alliance
Деякі замовники просять CV, якщо це позиція Senior Technical Officer, Team Lead чи керівна. Оскільки тоді важливі не просто відомості де працював, із яким стеком чи технологіями. А детальна інформація про задачі, навички та вміння. Щоб розуміти, який у людини є досвід. Резюме цього не покаже.
CV можуть запросити великі корпорації, компанії, де служба безпеки перевіряє детальну інформацію про майбутнього кандидата.
Резюме частіше просять, CV набагато рідше і зазвичай великі корпорації та крупні компанії, компанії із високим рівнем сек’юрності проєктів. Якщо говорити про галузь IT. Оскільки акцент все-таки на технічне інтерв’ю чи тестове завдання.
Євген Гайдученко, Co-founder, COO в агенції Don’t Panic Recruitment
Роботодавці найчастіше хочуть бачити резюме — особливо тоді, коли мова йде про великий потік кандидатів. Рекрутер або роботодавець має справу з дуже великою кількістю резюме і задача кандидата передати основне повідомлення про себе і свій досвід якнайстисліше. Це важливо не для того, щоб просто так полегшити життя рекрутеру, це важливо, бо так кандидат має більше шансів донести своє повідомлення до людини, що приймає рішення, чи запрошувати кандидата на інтерв’ю.
CV просять підготувати не часто, бо воно зазвичай означає більше тексту — більш детальний опис професійного життя кандидата.
Там кандидат має змогу пояснити свої внутрішні мотиви у формі, наближеній до есе. Це важлива інформація для деяких роботодавців, але їх, знову таки, меншість. Зазвичай чим менша компанія і чим менший потік кандидатів, тим більш імовірно будуть просити або не проти ознайомитися з CV.
Тим не менш, коли рекрутер або роботодавець отримує перший документ — резюме — і задовольняє свої первинні вимоги в процесі знайомства з кандидатом, йому зручно мати документ другого порядку — CV. Якщо резюме зацікавило, рекрутер подивиться CV і отримає на фоні інших кандидатів більше інформації про людину.
А це завжди можливість отримати преференцію.
Тому краще мати і резюме, і CV, і бути готовим показати обидва. Або якийсь один, залежно від того, що вимагає компанія.
Ірина Саврук, аккаунт менеджер в VP Team, зазначила, що жодного разу іноземні клієнти агенства з різних країн не розділяли CV та резюме.
Як скласти CV та резюме
Фахівці з рекрутингу в IT надали особисті поради, як скласти CV та що потрібно вказати в резюме, де краще зробити акценти.
Євген Гайдученко вважає, що в CV можна написати все про те, чому ви взагалі обрали таке життя, цю професію. Це важлива інформація для деяких роботодавців. Можете написати коментар до останніх місць роботи — одразу відповісти на обов’язкове питання рекрутера, чому ви закінчили там працювати і пішли у іншу компанію. Тут ви можете написати про себе те, що розказали б в душевній бесіді. З акцентом на професійну діяльність, звісно.
В обох документах має бути наступна інформація:
Контакти.
Особиста інформація: вік, стать, сімейний стан.
Мета — це питання трошки глибше, ніж «хочу знайти роботу». Найкраще дати відповідь у формі, ніби ви її вже знайшли. Наприклад: «хочу стати професійним тим-то і вже за рік домогтись таких-то результатів». Або: «хочу обійняти керівну посаду за декілька років, бо мене цікавить менеджмент».
Освіта.
Навички.
Володіння іноземними мовами.
Рекомендації попередніх роботодавців і їх контакти.
Де, коли, ким ви працювали і що саме робили — необхідно розписати задачі, за які були відповідальні і, бажано, досягнення. Вони не мають бути дуже крутими, вони мають бути фактичними. Ви не маєте стрибати вище голови. Потрібно показати, що ви просто добре виконували ваші прямі задачі.
Для резюме цього достатньо.
Можна додати приклади робіт або проєктів, в яких ви приймали участь, посилання — якщо це актуально для вашої спеціальності.
Олександр Пак надав особисті поради зі складання обох документів:
Резюме:
Окреме резюме під кожну вакансію.
Декілька речень угорі чому саме ви і чому саме ця позиція.
Бажано фото.
Спочатку останнє місце роботи, а потім попередні, загалом досить 3.
Нерелевантні місця роботи краще не зазначати, а якщо зазначати, то не треба розписувати обов’язки. Якщо ви були барменом, а тепер тестувальник, то барменський досвід вказувати зайве.
Обов’язково зазначати рівень володіння інозменими мовами. Усний та письмовий.
Додаткові курси, тільки якщо це дійсно важливо для даної посади.
В кінці резюме можна зазначити інформацію щодо освіти. І достатньо ВУЗ та спеціалізацію. Назву ВУЗу повністю, а не абревіатурою, та зазначити країну, місто, де здобували освіту.
Зараз актуально вказувати громадянство та місце перебування — країна, місто.
Зазначати технології, мови, фреймворки, які актуальні для вакансії.
CV:
Писати доступно та зрозуміло. Інформація має бути подана інформативно, але лаконічно. Діловий стиль, а не художній.
Вказується вся інформація про робочий досвід із описом вмінь, навичок, технологій. Бажано не дублювати інформацію про обов’язки, якщо це були схожі посади.
Детальна інформація про освіту, факультет, курси, семінари.
Прописання обов’язків має бути схожим до посадової інструкції, чи чітко зазначати, що ви робили.
Загалом резюме має бути більш лаконічне, стильне та зрозуміле. Щоб окинути оком і бачити картину повністю.
«Мені відмовили, бо на роботу взяли мене». Що незвичного можуть почути айтішники у відмовах на співбесіді
УЧАСТЬ В АЗАРТНИХ ІГРАХ МОЖЕ ВИКЛИКАТИ ІГРОВУ ЗАЛЕЖНІСТЬ. ДОТРИМУЙТЕСЯ ПРАВИЛ (ПРИНЦИПІВ) ВІДПОВІДАЛЬНОЇ ГРИ.
Ліцензія видана ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 15.09.23 (рішення КРАІЛ №245 від 31.08.2023); ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 26.04.2021 (рішення КРАІЛ №150 від 12.04.2021); ТОВ «СПЕЙСИКС» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 08.02.2021 (рішення КРАІЛ №34 від 02.02.2021); ТОВ «ГЕЙМДЕВ» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 16.02.2021 (рішення № 47 від 10.02.2021).
«Розіслала 200+ резюме, фідбек поки негативний». Як вінницька лікарка тимчасово застрягла на порозі входу в IT
Софія Тимошенко — сімейна лікарка в одній із приватних лікарень Вінниці. Зі своїх 25-ти років 8 вона присвятила навчанню медичній справі та подальшій роботі у сфері. Проте сьогодні в дівчини є нова ціль — стати айтішницею. Наскільки можливо новачку безболісно «ввійти в IT» — читайте в нашому матеріалі.
Як скласти ідеальне IT-резюме для іноземного роботодавця: поради кар'єрної консультантки
Кар'єрна консультантка Юлія Шишенко в LinkedIn зауважила, що часто отримує запит від українських кандидатів із проханням створити резюме для конкретної країни. «Дуже часто кандидати вірять, що у конкретних країнах є власні суворі вимоги до резюме, і кандидату без них відмовлять, навіть якщо він підходить на вакансію», — повідомляє вона.
«Відмовили, навіть не глянувши в резюме, без жодної співбесіди». Розробник обурився рішенням GlobalLogic щодо його кандидатури. Історія з LinkedIn на 100+ коментарів
На ринку IT-рекрутингу новий скандал. Engineering Manager, Tech\Team Lead Владислав Михайлишин кілька днів тому написав обурений пост у LinkedIn щодо стандартів компанії GlobalLogic у спілкуванні з кандидатами.
Річ у тому, що Владислав отримав відмову від рекрутера, який, за словами інженера, не бачив резюме та не провів жодної співбесіди із кандидатом.
Айтішник поділився скріном листування з рекрутером GlobalLogic.
