Smart Solutions дослідили, які на сьогодні найбільш затребувані IT-професії та чи змінилися підходи рекрутерів у відборі кандидатів.
Smart Solutions дослідили, які на сьогодні найбільш затребувані IT-професії та чи змінилися підходи рекрутерів у відборі кандидатів.
Керівниця з рекрутменту компанії Олена Куцоконь розповідає dev.ua про головні висновки з дослідження.
1. Кількість нових резюме за останній місяць зросла на 60-70%. Війна в Україні позбавила тисячі українців джерел заробітку, і вони активно почали шукати нову роботу. Водночас відкритих нових вакансій не так багато, але шанс знайти класну роботу завжди є.
2. Найзатребуваніші вакансії наразі за підсумками квітня наступні:
— Data Engineers;
— Python;
— Data Science;
— Project Managers;
— DevOps Engineers.
«Слід зазначити, що більшість проєктів Україна отримує за рахунок іноземних аутсорсингових компаній, оскільки попит на розвиток світових продуктів залишається», — каже Куцоконь.
3. Нові реалії інтерв’ю. В умовах виклику війни для багатьох роботодавців надзвичайно важливим є дотримання під час співбесіди гармонії між допомогою кандидатові та необхідністю вибрати професійного фахівця. «Слід пам’ятати, що інтерв’ю — це завжди стрес, а в умовах сьогодення стрес стає більш відчутним. Особливо це стосується людей, які пережили евакуацію у точках активних бойових дій», — каже Куцоконь.
Враховуючи ці обставини, рекрутери та HR, за її словами, часто змінюють тактику спілкування з кандидатами, приділяючи більше уваги психологічному стану людини та надаючи емоційну підтримку.
4. hard skills — другорядні. Що ж стосується безпосередньо перевірки професійних знань, то більшість роботодавців скорочують етапи інтерв’ю, аби пришвидшити прийняття рішення.
«Нерідко при цьому „закриваючи“ очі на відсутність незначних hard skills кандидата», — каже Олена.
5. М’який фідбек. Особливу увагу також приділяють «м’якому» фідбеку у випадку, якщо кандидат з будь-яких причин не відповідає очікуванням роботодавців, надаючи при цьому рекомендації щодо подальшого пошуку роботи та загальних порад відносно ринку праці. «Більшість роботодавців підтримують лояльну лінію комунікації з кандидатами та намагаються якнайшвидше прийняти рішення відносно свого вибору», — каже Куцоконь.
