🚀 Trustee Plus - ваш криптогаманець з вбудованою платіжною карткою тут 👉

61% українців не знайшли роботу за кордоном, багато планують повернутися додому — опитування Work.ua

Work.ua провів опитування серед українських переселенців про їхні успіхи у пошуку роботи за кордоном та подальші плани.

Залишити коментар
61% українців не знайшли роботу за кордоном, багато планують повернутися додому — опитування Work.ua

Work.ua провів опитування серед українських переселенців про їхні успіхи у пошуку роботи за кордоном та подальші плани.

З початку російського вторгнення згідно з офіційними даними 6,2 мільйона українців поїхали за кордон, з яких 1 мільйон людей вже повернулися. Тож на цей час, можемо припустити, що за кордоном залишилося близько 5 мільйонів громадян України.

З урахуванням того, що десь від третини до половини з них діти, Work.ua припускає, що повнолітніх переселенців орієнтовно 3 мільйони людей. Саме серед них майданчик наприкінці квітня та у травні провів дослідження, поставивши такі запитання:

  1. Чи шукали ви роботу в тій країні, до якої поїхали?
  2. Якщо шукали роботу — чи вдалося її знайти?
  3. Чи плануєте ви повернутися до України?

В опитуванні взяли участь 360 осіб. 

Люди шукають роботу в нових країнах

Понад половина респондентів сказали, що шукали роботу в тих країнах, де зараз знаходяться (59%). А ще 16% планують розпочати пошук. Такі цифри можуть свідчити, що українські біженці не розраховують лише на  соціальні виплати й волонтерську допомогу. Вони намагаються самостійно забезпечити себе.

Водночас чверть опитаних не шукала роботу. Можна припустити, що це насамперед люди, які не втратили роботу та працюють віддалено, пенсіонери й жінки з маленькими дітьми.

Більшість шукачів не має успіху в пошуках

Тільки приблизно 39% від тих, хто шукав роботу, змогли її знайти. На жаль, пошук не приніс бажаних результатів у 61% випадків. Хоча у багатьох країнах і були створені умови для спрощеного найму українців. 

Однією з причин, на думку експертів Work.ua, можна вважати мовний бар’єр. Запити людей на кар’єрних консультаціях, які проводить Work.ua разом з HR-спільнотою України, також підтверджують, що з переїздом за кордон гостро постало питання створення резюме іноземною мовою. Для багатьох українців це складна тема. 

Згідно з результатами 800 кар’єрних консультацій для шукачів, три найпопулярніші країни, в яких зараз українці шукають роботу, — Польща, Німеччина та Іспанія.

Українці хочуть додому

311 людей, або 86% від усіх опитаних, планують повернутися в Україну. Основна частина (221 людина) відповіли, що хоче повернутися після закінчення війни. Чверть від усіх опитаних планують повернення найближчим часом.

Тільки 14% респондентів (49 людей) вибрали варіант відповіді «Не планую». 21 із цих 49 осіб, тобто майже половина, знайшли роботу в новій країні перебування. 

Однак не можна сказати, що отримання можливості заробляти за кордоном спонукає українців залишитися там. Тому що більшість наших земляків-переселенців, яким вдалося знайти роботу, все одно планує повертатися на Батьківщину. 

Щодо наведеної статистики, результати анкетування Work.ua мають похибку приблизно у 5% від тих, які отримали б, якби опитали всі 3 мільйони людей. Вірогідність того, що ці 360 учасників дослідження точно відбивають думку усіх, хто поїхав, — 95%.

УЧАСТЬ В АЗАРТНИХ ІГРАХ МОЖЕ ВИКЛИКАТИ ІГРОВУ ЗАЛЕЖНІСТЬ. ДОТРИМУЙТЕСЯ ПРАВИЛ (ПРИНЦИПІВ) ВІДПОВІДАЛЬНОЇ ГРИ.
Ліцензія видана ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 15.09.23 (рішення КРАІЛ №245 від 31.08.2023); ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 26.04.2021 (рішення КРАІЛ №150 від 12.04.2021); ТОВ «СПЕЙСИКС» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 08.02.2021 (рішення КРАІЛ №34 від 02.02.2021); ТОВ «ГЕЙМДЕВ» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 16.02.2021 (рішення № 47 від 10.02.2021).
Читайте також
«Пастка початківця». 5 найпоширеніших помилок джунів на співбесідах та як їх уникнути
«Пастка початківця». 5 найпоширеніших помилок джунів на співбесідах та як їх уникнути
«Пастка початківця». 5 найпоширеніших помилок джунів на співбесідах та як їх уникнути
Напевно, кожен хоч раз у своєму житті переживав ситуацію, коли після співбесіди замість запрошення на роботу приходила відмова. «Як же так? Це несправедливо!», — чимало з нас корили долю і не розуміли, що пішло не так. Катерина Нікітіна, SoftServe IT Academy Recruiter, розповіла про п’ять найпопулярніших помилок кандидатів-початківців на співбесідах.
Два місяці пошуків, 80 відгуків, 12 співбесід і два офери. Як айтішник з Козятина із сертифікатом Google та двома пет-проєктами роботу шукав
Два місяці пошуків, 80 відгуків, 12 співбесід і два офери. Як айтішник з Козятина із сертифікатом Google та двома пет-проєктами роботу шукав
Два місяці пошуків, 80 відгуків, 12 співбесід і два офери. Як айтішник з Козятина із сертифікатом Google та двома пет-проєктами роботу шукав
Айтішник-початківець Максим Наталчук поділився в LinkedIn власним досвідом пошуку роботи. Хлопець, згідно профілю, працює National Information Management Officer (Data Analyst) в компанії iMMAP. Але омріяному оферу передував непростий шлях. З дозволу автора dev.ua публікує історію Максима про пошук роботи в IT.
Японські компанії починають активно набирати українських айтішників під час війни. Що про це відомо
Японські компанії починають активно набирати українських айтішників під час війни. Що про це відомо
Японські компанії починають активно набирати українських айтішників під час війни. Що про це відомо
Як скласти ідеальне IT-резюме для іноземного роботодавця: поради кар'єрної консультантки
Як скласти ідеальне IT-резюме для іноземного роботодавця: поради кар'єрної консультантки
Як скласти ідеальне IT-резюме для іноземного роботодавця: поради кар'єрної консультантки
Кар'єрна консультантка  Юлія Шишенко в LinkedIn зауважила, що часто отримує запит від українських кандидатів із проханням створити резюме для конкретної країни. «Дуже часто кандидати вірять, що у конкретних країнах є власні суворі вимоги до резюме, і кандидату без них відмовлять, навіть якщо він підходить на вакансію», — повідомляє вона.

Хочете повідомити важливу новину? Пишіть у Telegram-бот

Головні події та корисні посилання в нашому Telegram-каналі

Обговорення
Коментарів поки немає.