Тег

Luxoft

Домашня робота. Чому айтішники не повертаються в офіси, та як це позначається на іхній ефективності
Домашня робота. Чому айтішники не повертаються в офіси, та як це позначається на іхній ефективності
Домашня робота. Чому айтішники не повертаються в офіси, та як це позначається на іхній ефективності
Айтішники заробляють більше всіх, і при цьому можуть не ходити на роботу й отримувати додаткові «плюшки» за внутрішні валюти компаній? Це дійсно так. А ще вони можуть працювати біля моря, в горах та взагалі з будь-якої точки світу.  При цьому так щастить далеко не всім співробітникам IT-індустрії. Наприклад, у великих продуктових компаніях на кшталт Ajax та геймінгових студіях опція віддаленої роботи — радше виняток, аніж норма. Проте зарплати там зазвичай вищі, аніж на аутсорсі, та і як зізнаються самі айтішники, робота над конкретним продуктом завжди цікавіша, ніж над частиною софта для навіть дуже великого й іменитого клієнта. Але й в аутсорсингових компаніях офісна робота подекуди — складний шлях через бронювання робочого місця, лімітовану кількість колег в офісі та спокусу залишитись вдома під ковдрою.   dev.ua розпитав українські IT-компанії про те, які умови для роботи вони пропонують своїм співробітникам під час пандемії, та чи змінюватимуть їх через погіршення епідеміологічної ситуації.
Співробітника Luxoft пограбували, викравши гроші, золото і віскі. Крадії повернули майже все, крім алкоголю
Співробітника Luxoft пограбували, викравши гроші, золото і віскі. Крадії повернули майже все, крім алкоголю
Співробітника Luxoft пограбували, викравши гроші, золото і віскі. Крадії повернули майже все, крім алкоголю
Майже біткоїни: В IT-компаніях ходять віртуальні корпоративні валюти. На що витрачають coins, смарти, TYPs, i-Coins
Майже біткоїни: В IT-компаніях ходять віртуальні корпоративні валюти. На що витрачають coins, смарти, TYPs, i-Coins
Майже біткоїни: В IT-компаніях ходять віртуальні корпоративні валюти. На що витрачають coins, смарти, TYPs, i-Coins
«Якщо ви ще розмірковуєте, чи варто йти в IT, — просто подивіться на зарплати», — сказав нам нещодавно один із розробників. Не секрет, що наразі галузі інформаційних технологій — чи не найдинамічніша, а співробітники у ній — чи не найдорожчі. Та мало хто знає про те, що окрім доларів, розрахунок у яких зазвичай проводиться в IT-компаніях, великі роботодавці мають ще й інші, внутрішні валюти — гроші, які можна заробити та витратити тільки в межах свого місця роботи на якісь приємні бонуси на покупки.  dev.ua опитав роботодавців і з’ясував, що в офісах українських компаній ходять тіпси, смарти, поінти та звичайні реферальні бали чи бали лояльності. Розповідаємо як це працює.
Скільки коштує junior, або Чому молоді спеціалісти обходяться компаніям дуже недешево
Скільки коштує junior, або Чому молоді спеціалісти обходяться компаніям дуже недешево
Скільки коштує junior, або Чому молоді спеціалісти обходяться компаніям дуже недешево
Ми вже писали про те, як студенти і випускники вузів входять в IT і стають співробітниками великих IT-компаній. Правда, про високі зарплати у цьому випадку мова не йде — як правило молодші спеціалісти (junior specialists, або просто джуни) заробляють зовсім небагато — $200, $300, $500. На перший погляд, ці фахівці порівняно недорогі, та чого вже — дешеві. Але чи так це насправді? dev.ua разом з тімлідами провідних українських компаній  порахував, скільки коштує джун для компанії. Адже крім зарплати, в навчання молодих фахівців вкладають купу часу і сил старші колеги. А це — їхній ресурс, їхній час і, отже, гроші для роботодавця.
В космос за 4300 грн. Програміст EPAM і Luxoft створює збірні супутники, доступні кожному
В космос за 4300 грн. Програміст EPAM і Luxoft створює збірні супутники, доступні кожному
В космос за 4300 грн. Програміст EPAM і Luxoft створює збірні супутники, доступні кожному
Маючи маму-програміста та батька-електронщика, Дмитро Хмара з дитинства цікавився комп’ютерами та програмуванням. Отже, напрямок його життєвого шляху визначився ще у дитинстві. У коледжі він вчив будову комп’ютера, у Київському політеху — програмував, а після закінчення працював у відомих компаніях EPAM Systems і Luxoft.  Зараз Дмитро працює embedded developer у компанії TietoEvry, але відомий широкому колу українців, як засновник або співзасновник Space Cossacks, Lunar Research Service і MySat UA. На цьому тижні останній з них увійшов у десятку найкращих з точки зору Українського фонду стартапів і отримає грант на $ 25 тис. 
Недопрограмісти. Як і навіщо  IT-компанії стають конкурентами вузів
Недопрограмісти. Як і навіщо IT-компанії стають конкурентами вузів
Недопрограмісти. Як і навіщо IT-компанії стають конкурентами вузів
Три роки тому Антон, озирнувшись на всі боки в пошуках стабільного заробітку, вирішив спробувати свої сили в айті. Спочатку закінчив курси англійської, потім вивчився на курсах тестувальника, і вже кілька років заробляє в два рази більше, ніж раніше, маючи можливість працювати з дому в зручний для нього час.
В Luxoft змінився керуючий директор. Деталі
В Luxoft змінився керуючий директор. Деталі
В Luxoft змінився керуючий директор. Деталі
Співробітника Luxoft зобов'язали двічі платити аліменти - в США і Україні
Співробітника Luxoft зобов'язали двічі платити аліменти - в США і Україні
Співробітника Luxoft зобов'язали двічі платити аліменти - в США і Україні
Middle - новий senior? Як IT-компанії змагаються з кадровим голодом
Middle - новий senior? Як IT-компанії змагаються з кадровим голодом
Middle - новий senior? Як IT-компанії змагаються з кадровим голодом
Український ринок праці в сфері IT перегрітий. Боротьба за хороших фахівців рівня senior і вище розгорнулася неабияка, адже багато досвідчених айтішників їдуть за кордон. Та й коштують вони недешево — зарплата senior-фахівця стартує від $ 3,5-4 тис., що часто поза бюджетом українських компаній.