Тег

SoftServe

8 з 10 співробітників SoftServe навчались в корпоративному університеті в 2020 році
8 з 10 співробітників SoftServe навчались в корпоративному університеті в 2020 році
8 з 10 співробітників SoftServe навчались в корпоративному університеті в 2020 році
Воркейшн в українському IT: бенефіт для працівників чи вигода роботодавцям? 
Воркейшн в українському IT: бенефіт для працівників чи вигода роботодавцям? 
Воркейшн в українському IT: бенефіт для працівників чи вигода роботодавцям? 
Працювати з будь-якої точки світу, здається, стало звичайною практикою у новій реальності, що прийшла у бізнес із пандемією. Та спочатку працівникам цифрового бізнесу та креативної індустрії довелось довести свою ефективність у такому форматі, а роботодавцям — прийняти як факт наявність альтернативного формату традиційної офісної роботи та виконання завдань. 
У Польщі є квантовий комп'ютер, а в Україні – ні. Чи варто витрачати мільйони доларів?
У Польщі є квантовий комп'ютер, а в Україні – ні. Чи варто витрачати мільйони доларів?
У Польщі є квантовий комп'ютер, а в Україні – ні. Чи варто витрачати мільйони доларів?
Микола Максименко очолює R&D відділ української IT-компанії SoftServe. Він приєднався до команди у 2016 році як вчений-дослідник. З вересня його компанія та ЛНУ ім.І.Франка розпочинають унікальну бакалаврську програму «Квантові комп’ютери та квантове програмування». Ми зв’язалися зі спеціалістом, аби з’ясувати в чому полягають переваги нових комп’ютерів, які проблеми вони вирішують для бізнесу і чи є зв’язок між цією технологією і серіалом «Квантовий стрибок».
SoftServe запускає бакалаврську програму з квантового програмування в ЛНУ ім. І. Франка
SoftServe запускає бакалаврську програму з квантового програмування в ЛНУ ім. І. Франка
SoftServe запускає бакалаврську програму з квантового програмування в ЛНУ ім. І. Франка
Скільки коштує junior, або Чому молоді спеціалісти обходяться компаніям дуже недешево
Скільки коштує junior, або Чому молоді спеціалісти обходяться компаніям дуже недешево
Скільки коштує junior, або Чому молоді спеціалісти обходяться компаніям дуже недешево
Ми вже писали про те, як студенти і випускники вузів входять в IT і стають співробітниками великих IT-компаній. Правда, про високі зарплати у цьому випадку мова не йде — як правило молодші спеціалісти (junior specialists, або просто джуни) заробляють зовсім небагато — $200, $300, $500. На перший погляд, ці фахівці порівняно недорогі, та чого вже — дешеві. Але чи так це насправді? dev.ua разом з тімлідами провідних українських компаній  порахував, скільки коштує джун для компанії. Адже крім зарплати, в навчання молодих фахівців вкладають купу часу і сил старші колеги. А це — їхній ресурс, їхній час і, отже, гроші для роботодавця.
Як SoftServe трансформуватиме тюрму у креативний кампус, і куди рухається компанія Тараса Кицмея
Як SoftServe трансформуватиме тюрму у креативний кампус, і куди рухається компанія Тараса Кицмея
Як SoftServe трансформуватиме тюрму у креативний кампус, і куди рухається компанія Тараса Кицмея
Ми вже писали про те, що компанія SoftServe будує кампус на місці колишньої колонії суворого режиму у Львові. Він міститиме офіси, приміщення корпоративного університету, конференц-зали та виставкові площі, школу, дитсадок, житлові об’єкти, громадський простір із зеленою зоною. План забудови об'єкта передбачає будівництво на 25% території житла та на 65% ―  громадську забудову. Також необхідно буде відвести частину території для загальноосвітньої школи та дитячого садку. 
«Мені пари набридли вже на третьому курсі». 8 історій про те, як увійти в ІТ зі студентської лави
«Мені пари набридли вже на третьому курсі». 8 історій про те, як увійти в ІТ зі студентської лави
«Мені пари набридли вже на третьому курсі». 8 історій про те, як увійти в ІТ зі студентської лави
Ми вже писали про те, чи потрібна айтішникам академічна освіта та як компанії стають конкурентами вузів, самостійно готуючи для себе співробітників. Тепер dev.ua поцікавився у самих випускників, яких знань не вистачало саме їм при пошуку першої роботи і як вони їх здобували.  Вісім цікавих історій про те, як зі студентської лави потрапити в IT і робити кар'єру у провідних компаніях галузі. 
SoftServe відкрив офіс в Дубаї. Хто і над чим там працюватиме?
SoftServe відкрив офіс в Дубаї. Хто і над чим там працюватиме?
SoftServe відкрив офіс в Дубаї. Хто і над чим там працюватиме?
Щорічно нашому IT не вистачає 25 000 випускників – Тарас Кицмей
Щорічно нашому IT не вистачає 25 000 випускників – Тарас Кицмей
Щорічно нашому IT не вистачає 25 000 випускників – Тарас Кицмей
SoftServe з початку 2021 року виріс на 26% до 10000 співробітників
SoftServe з початку 2021 року виріс на 26% до 10000 співробітників
SoftServe з початку 2021 року виріс на 26% до 10000 співробітників
SoftServe став власником колишньої тюрми. Збудує кампус за $100 млн
SoftServe став власником колишньої тюрми. Збудує кампус за $100 млн
SoftServe став власником колишньої тюрми. Збудує кампус за $100 млн
Middle - новий senior? Як IT-компанії змагаються з кадровим голодом
Middle - новий senior? Як IT-компанії змагаються з кадровим голодом
Middle - новий senior? Як IT-компанії змагаються з кадровим голодом
Український ринок праці в сфері IT перегрітий. Боротьба за хороших фахівців рівня senior і вище розгорнулася неабияка, адже багато досвідчених айтішників їдуть за кордон. Та й коштують вони недешево — зарплата senior-фахівця стартує від $ 3,5-4 тис., що часто поза бюджетом українських компаній.