Администраторы должны уметь кодить? EPAM удивил соискателя

Оставить комментарий
Администраторы должны уметь кодить? EPAM удивил соискателя

SalesForce Consultant пытался попасть в EPAM — киевское подразделение. Технических знаний якобы хватало. Но ему не удалось. Почему?

Он знал, что компания очень давно работает на рынке. И поэтому думал, что все процессы внутри хорошо настроены — все работает четко.

По его словам, он успешно прошел техническое собеседование с руководителем отдела. Но потом рекрутер Инга Гадячская вдруг предоставила соискателю негативный фидбэк.

Первое: он не умеет кодить.

Второе: запросил очень большую сумму вознаграждения за свою работу. Якобы люди в компании с уровнем, на который оценили парня, мало того что умеют неплохо кодить, но и в SQL шарят. И за все эти скиллы требуют всего $1000 (на позицию SalesForce Admin).

Третье: парень подключился на удаленное собеседование с телефона, а не с ноутбука. И интернет иногда исчезал. 

Такой отзыв искатель оставил на сайте Dou.ua.

Фото: скрин-шот сайта DOU

Реакция рекрутера очень удивила парня. Потому что он считает, что человек на его должности не должен уметь кодить.

«Это работа SF developer. Сам Salesforce разделяет эти функции», — рассказал он dev.ua.

Что касается вознаграждения, то, как рассказывает парень, после этого досадного случая он быстро нашел другую компанию. Та предложила ему деньги, на которые он претендовал: в 2,5 раза больше.

Парень считает, что EPAM выращивает много сотрудников в своих внутренних школах, и таким образом может платить зарплату, которая на порядок ниже чем рыночная.

В EPAM отмечают: «Студенты наших программ могут отказаться от проектного сотрудничества с EPAM, выбрав для себя лучшие условия на рынке». 

Однако подавляющее большинство, как говорят в компании, желает продолжить сотрудничество, что подтверждает конкурентоспособность предлагаемых условий.

Например, в 2020 году около 17 тыс. человек в Украине подали заявки на учебные программы EPAM. 3,5 тыс. прослушали первый этап программы EPAM University. Из них более 700 студентов начали сотрудничество с компанией.

«С рынка взять человека на такую ​​ЗП, пожалуй, нереально», — считает парень.

Его удивляет в этой ситуации только одно: зачем EPAM пытается искать людей на рынке на условиях, которые получают джуны после окончания внутренних школ?

По его мнению, это делает задачу невыполнимой априори.

Хотя в EPAM говорят, что следят за ЗП-трендами: «Чтобы быть уверенными в том, что наши условия соответствуют тенденциям, мы на регулярной основе проводим мониторинг рынка и ориентируемся на исследования компенсаций в ИТ-индустрии».

А какие странные вопросы задавали на собеседовании тебе? Расскажи нам об этом — [email protected]

Хочете повідомити важливу новину? Пишіть у Telegram-bot.

А також підписуйтесь на наш Telegram-канал — dev.ua: IT України.

Читайте также

Желаемое за действительное. Джуниоры часто выдают себя за миддлов. Почему так происходит и что с этим делать?
Желаемое за действительное. Джуниоры часто выдают себя за миддлов. Почему так происходит и что с этим делать?
Желаемое за действительное. Джуниоры часто выдают себя за миддлов. Почему так происходит и что с этим делать?
Сообщением о том, что кадровый рынок в IT-отрасли перегрет, уже никого не удивишь. Айтишники нужны всем, и чем матеровитее, тем лучше. И в этом случае молодые специалисты не упускают возможностей выдать желаемое за действительное, предлагая свою кандидатуру едва ли вошедшего в IT джуниор-специалиста вместо такого желаемого миддла. Простыми словами: кандидаты пытаются обмануть рекрутеров, выдавая свои скилы как более продвинутые и опытные.  Часто ли такое случается в компаниях? Полгода назад мы писали о том, что миддлы часто выдают себя за сеньоров. Но такая практика нередка и в начале карьеры айтишников.  dev.ua пообщался с украинскими IT-рекрутерами и HR-специалистами, и выяснил, что амбиций молодому поколению, только пополнившему армию айтишников, не занимать.
Миллионы в IT-образование и десятки учебных программ. Как EPAM, SoftServe, ELEKS, Intellias, Luxof и другие заботятся о будущих сотрудниках
Миллионы в IT-образование и десятки учебных программ. Как EPAM, SoftServe, ELEKS, Intellias, Luxof и другие заботятся о будущих сотрудниках
Миллионы в IT-образование и десятки учебных программ. Как EPAM, SoftServe, ELEKS, Intellias, Luxof и другие заботятся о будущих сотрудниках
В середине октября громкая новость о том,что Ajax инвестировал в развитие КПИ 800 000 грн подтолкнула к мысли разобраться, много ли IT-компании инвестируют в образование для своих будущих сотрудников. Мы уже писали о том, как IT-компании конкурируют с университетами. Также рассказывали, как студенты выбирают вместо студенческой скамьи работу, потому что учиться им неинтересно.  Сегодня рассказываем о том, зачем и сколько денег крупные аутсорсеры инвестируют в IT-образование. Чтобы четко разграничить вклад в образование каждой отдельной компании, приводим их ответы цитатами ответственных за образовательное направление менеджеров. 
 EPAM открывает офис в Херсоне и будет сотрудничать там с двумя университетами
EPAM открывает офис в Херсоне и будет сотрудничать там с двумя университетами
EPAM открывает офис в Херсоне и будет сотрудничать там с двумя университетами
«ПриватБанк» сокращает сотни айтишников? Мы узнали, так ли это, и что вообще происходит
«ПриватБанк» сокращает сотни айтишников? Мы узнали, так ли это, и что вообще происходит
«ПриватБанк» сокращает сотни айтишников? Мы узнали, так ли это, и что вообще происходит

Обсуждение

Комментариев пока нет.