Администраторы должны уметь кодить? EPAM удивил соискателя

Администраторы должны уметь кодить? EPAM удивил соискателя

SalesForce Consultant пытался попасть в EPAM — киевское подразделение. Технических знаний якобы хватало. Но ему не удалось. Почему?

Он знал, что компания очень давно работает на рынке. И поэтому думал, что все процессы внутри хорошо настроены — все работает четко.

По его словам, он успешно прошел техническое собеседование с руководителем отдела. Но потом рекрутер Инга Гадячская вдруг предоставила соискателю негативный фидбэк.

Первое: он не умеет кодить.

Второе: запросил очень большую сумму вознаграждения за свою работу. Якобы люди в компании с уровнем, на который оценили парня, мало того что умеют неплохо кодить, но и в SQL шарят. И за все эти скиллы требуют всего $1000 (на позицию SalesForce Admin).

Третье: парень подключился на удаленное собеседование с телефона, а не с ноутбука. И интернет иногда исчезал. 

Такой отзыв искатель оставил на сайте Dou.ua.

Фото: скрин-шот сайта DOU

Реакция рекрутера очень удивила парня. Потому что он считает, что человек на его должности не должен уметь кодить.

«Это работа SF developer. Сам Salesforce разделяет эти функции», — рассказал он dev.ua.

Что касается вознаграждения, то, как рассказывает парень, после этого досадного случая он быстро нашел другую компанию. Та предложила ему деньги, на которые он претендовал: в 2,5 раза больше.

Парень считает, что EPAM выращивает много сотрудников в своих внутренних школах, и таким образом может платить зарплату, которая на порядок ниже чем рыночная.

В EPAM отмечают: «Студенты наших программ могут отказаться от проектного сотрудничества с EPAM, выбрав для себя лучшие условия на рынке». 

Однако подавляющее большинство, как говорят в компании, желает продолжить сотрудничество, что подтверждает конкурентоспособность предлагаемых условий.

Например, в 2020 году около 17 тыс. человек в Украине подали заявки на учебные программы EPAM. 3,5 тыс. прослушали первый этап программы EPAM University. Из них более 700 студентов начали сотрудничество с компанией.

«С рынка взять человека на такую ​​ЗП, пожалуй, нереально», — считает парень.

Его удивляет в этой ситуации только одно: зачем EPAM пытается искать людей на рынке на условиях, которые получают джуны после окончания внутренних школ?

По его мнению, это делает задачу невыполнимой априори.

Хотя в EPAM говорят, что следят за ЗП-трендами: «Чтобы быть уверенными в том, что наши условия соответствуют тенденциям, мы на регулярной основе проводим мониторинг рынка и ориентируемся на исследования компенсаций в ИТ-индустрии».

А какие странные вопросы задавали на собеседовании тебе? Расскажи нам об этом — s@dev.ua

Хочете повідомити важливу новину? Пишіть у Telegram-bot.

А також підписуйтесь на наш Telegram-канал.