Кар'єрний коуч Інна Калініна поділилася списком червоних прапорців з власного досвіду, на які слід звернути увагу під час співбесіди, та які наслідки можуть бути для кандидата, якщо потрапити у ці пастки.
Кар'єрний коуч Інна Калініна поділилася списком червоних прапорців з власного досвіду, на які слід звернути увагу під час співбесіди, та які наслідки можуть бути для кандидата, якщо потрапити у ці пастки.
«Сказати чесно, я двічі потрапляла в ці пастки. Я просто не знала, що існують якісь там „червоні прапорці“. Однак повернувши погляд назад
на 15-20 років, коли мені було 25-27 років, все це було присутнє і яскраво очевидне впродовж співбесід та перемовин», — написала Інна Калініна в LinkedIn.
1. Цінності та місія компанії не відповідають вашим особистим переконанням.
Як наслідок, з часом це може знизити вашу персональну ефективність в компанії.
2. Заробітна платня далеко не відповідає вашим очікуванням.
Це може призвести до того, що вам буде складно утримувати
достатній рівень мотивації для якісної роботи.
3. Немає ясної стратегії розвитку компанії.
Відсутність стратегії може гальмувати вашу натуральну потребу в розвитку та експансії впливу.
4. Компанія / засновник має погану репутацію на ринку.
Може створити ускладнення в побудові власного бренду й зовнішній репутації.
5. Завдання для конкретної ролі незрозумілі та нечітко окреслені.
Як результат може бути складно організувати й підтримувати ефективність бізнес-процесів.
6. Низький рівень культури безпеки працівників.
Керівник може «відмовитися» нести відповідальність за ризики для життя й здоров’я працівників.
«Коли на голову падають незакріплені двері, а СОО звинувачує у навмисній шкоді, вже варто було б задуматися… Однак, я молода мама з маленькою дитиною — і шантажуй у своє задоволення…», — поділилася власним досвідом Інна Калініна.
Тож кар'єрний коуч радить не хапатися за першу ліпшу роботу, якщо це не є питання прямого виживання вас та ваших дітей.
