Вдохновленный историей с выключенной камерой Technical recruiter в Edible Brands Ukraine Николай Решетняков написал в LinkedIn большой пост о том, как во время общения с кандидатами соискатели выражают свое неуважение.
«Мы все люди — в трусах или рубашках, с юмором или без.
Но есть границы. Кто — то закурил на интервью (в моей карьере это было 2 или 3 раза), кто-то громко критиковал вопросы интервьюеров, говоря как лучше делать их работу, кто-то не хотел просто включать камеру», — поделился специалист.
В его личном топе ситуаций, раздражающих рекрутера, следующие:
«Это сигналы, возможно не красные, но такие яркие флажки намерений кандидата относительно заинтересованности работодателем и вакансией», — считает рекрутер.
Его пост собрал около 300 комментариев. В них рекрутеры и разработчики рассказывают, что не так на собеседованиях айтишников. dev.ua выбрал самые интересные комментарии.
Разработчики считают, что камеру включать не нужно.
А кое-кто и вообще ставит под сомнение необходимость интервью с рекрутером.
Рекрутеры же наоборот видят в нежелании показать лицо кандидатов желание обмануть работодателя.
Еще один фактор, который раздражает рекрутеров — неготовые к собеседованию кандидаты.
А вот вейперов айтишники защищают.
Есть и другое объяснение курению на собеседованиях.
Есть среди комментаторов и такие, что считают курение глупым тоном, а камеру — нужной, но на несколько секунд.
В целом единого мнения о правилах поведения на собеседовании нет. Однако кандидаты хотят свободы, рекрутеры — уважения.
А позволяете ли Вы себе курить и нецензурно выражаться на собеседованиях?
