Senior Software Engineer Костянтин Бурлай акцентує всім, хто шукає роботу, що питання на співбесіді про слабкі сторони або про суперсилу, це зазвичай питання-тест. Розробник каже, якщо кандидат почав розповідати, що справді виходить погано, то цей тест точно провалений. А як правильно на нього відповісти? Ось, що він радить.
Senior Software Engineer Костянтин Бурлай акцентує всім, хто шукає роботу, що питання на співбесіді про слабкі сторони або про суперсилу, це зазвичай питання-тест. Розробник каже, якщо кандидат почав розповідати, що справді виходить погано, то цей тест точно провалений. А як правильно на нього відповісти? Ось, що він радить.
«Ніхто не хоче знати, що ви не вмієте справлятись зі стресом або боїтесь дедлайнів. І тим більше не варто казати, що ви інколи зволікаєте, бо вам ліньки. Не треба витягати й демонструвати свої справжні слабкості», — пише Костянтин.
Що ж тоді казати?
Розробник каже, що це дуже гарна нагода, щоб показати себе у вигідному світі. Наприклад, сказати, що у вас не тільки все виходить одразу. Але навіть коли щось не виходить, то вистачає наполегливості, щоб зробити все добре. Треба уважно прочитати вимагання для конкретної вакансії й зробити «слабкою стороною» те, що там не згадується, як ключова якість кандидата.
Костянтин наводить приклад: ваша слабка сторона: «Боюся ставити питання, коли задача не повністю зрозуміла».
Ви боїтеся виглядати некомпетентним або думаєте, що це показує вашу непідготовленість. Це дуже поширена проблема. Багато людей на початку своєї кар'єри мовчать на зустрічах, бо не хочуть «спалитися». Але в довгостроковій перспективі це лише гальмує ваш розвиток.
Отже, як відповісти на це питання? Скажіть щось на кшталт:
«Раніше мені було складно ставити запитання, тому що я побоювався, що це створить враження, ніби я не до кінця розумію завдання або не підготовлений. Але з часом я зрозумів, що запитання насправді свідчать про залученість та бажання розібратись у питанні глибше. Я свідомо працював над цією звичкою: кожного разу, коли у мене виникала невпевненість, я нагадував собі, що чим раніше я поставлю питання, тим краще буде для всієї команди. Це допомогло мені стати ефективнішим у роботі та сприяло швидкому навчанню. Тепер я бачу в запитаннях не некомпетентність, а командну роботу, коли кожен працює на результат.»
Це відповідь, яка показує вашу здатність працювати над собою і робити висновки. Ви перетворюєте свою «слабкість» на історію вашого зростання. І це саме те, що шукають рекрутери: не відсутність недоліків, а здатність їх долати.
