Тег

Intellias

"Украинские айтишники были лоукостом для шведов, а теперь – наоборот". Что думают об IT-образовании руководители Intellias, SigmaSoftware и EPAM Ukraine
"Украинские айтишники были лоукостом для шведов, а теперь – наоборот". Что думают об IT-образовании руководители Intellias, SigmaSoftware и EPAM Ukraine
Домашняя работа. Почему айтишники не возвращаются в офисы, и как это сказывается на их эффективности
Домашняя работа. Почему айтишники не возвращаются в офисы, и как это сказывается на их эффективности
Домашняя работа. Почему айтишники не возвращаются в офисы, и как это сказывается на их эффективности
Айтишники зарабатывают больше всех, и при этом могут не ходить на работу и получать дополнительные «плюшки» за внутренние валюты компаний? Это действительно так. А еще они могут работать у моря, в горах и вообще из любой точки мира.  При этом так везет далеко не всем сотрудникам IT-индустрии. Например, в крупных продуктовых компаниях вроде Ajax и гейминговых студиях опция удаленной работы — скорее исключение, чем норма. Однако зарплаты там обычно выше, чем на аутсорсе, да и, как признаются сами айтишники, работа над конкретным продуктом всегда интереснее, чем над частью софта для даже очень крупного и именитого клиента. Но и в аутсорсинговых компаниях офисная работа иногда-сложный путь через бронирование рабочего места, лимитированное количество коллег в офисе и соблазн остаться дома под одеялом.   dev.ua расспросил украинские IT-компании о том, какие условия для работы они предлагают своим сотрудникам во время пандемии, и будут ли менять их из-за ухудшения эпидемиологической ситуации.
Почти биткоины: в IT-компаниях ходят виртуальные корпоративные валюты. На что тратят coins, смарты, TYPs, i-Coins
Почти биткоины: в IT-компаниях ходят виртуальные корпоративные валюты. На что тратят coins, смарты, TYPs, i-Coins
Почти биткоины: в IT-компаниях ходят виртуальные корпоративные валюты. На что тратят coins, смарты, TYPs, i-Coins
«Если вы еще раздумываете, стоит ли идти в IT,  — просто посмотрите на зарплаты», — сказал нам на днях один из разработчиков. Не секрет, что сейчас отрасль информационных технологий — едва ли не самая динамичная, а сотрудники в ней — самые дорогие. Но мало кто знает о том, что кроме долларов, в которых обычно проводится расчет в IT-компаниях, крупные работодатели имеют еще и другие, внутренние валюты — деньги, которые можно заработать и потратить только в пределах своего места работы на какие-то приятные бонусы на покупки. dev.ua опросил работодателей и выяснил, что в офисах украинских компаний ходят типсы, смарты, поинты и обычные реферальные баллы или баллы лояльности. Рассказываем, как это работает.
В Киевском офисе Intellias работает незрячий С ++ разработчик. Вот его история
В Киевском офисе Intellias работает незрячий С ++ разработчик. Вот его история
В Киевском офисе Intellias работает незрячий С ++ разработчик. Вот его история
Сергей заинтересовался программированием еще в детстве, однако для того, чтобы попасть в IT-компанию, парню пришлось пройти непростой путь.
Аутбординг в IT: как айтишников провожают при увольнении. Три примера
Аутбординг в IT: как айтишников провожают при увольнении. Три примера
Аутбординг в IT: как айтишников провожают при увольнении. Три примера
IT-компании в Украине — одни и з самых прогрессивных работодателей в стране. Соцпакеты, бонусы, подарки — удел айтишников, которым зачастую завидуют работники других отраслей.  В компаниях существует особая практика аутбординга — явления, противоположного онбордингу, вовлечению нового человека в рабочий процесс и в коллектив. Часто это интервью с HR-специалистом и подпись на обходном листе. Но в некоторых случаях сотрудники получают farewell presents. 
С начала года в Intellias пришло работать более 1000 айтишников
С начала года в Intellias пришло работать более 1000 айтишников
С начала года в Intellias пришло работать более 1000 айтишников
intellias откроет офис в Днепре до апреля 2022 года
intellias откроет офис в Днепре до апреля 2022 года
intellias откроет офис в Днепре до апреля 2022 года
Айтишникам нужен воркейшн. 9 ярких историй, которые это доказывают
Айтишникам нужен воркейшн. 9 ярких историй, которые это доказывают
Айтишникам нужен воркейшн. 9 ярких историй, которые это доказывают
Лето подходит к концу, и привычная пора отпусков вот-вот закончится. Однако пока специалисты из сферы креативной и цифровой индустрий на это не обращают внимания, ведь время, ресурс и работодатель позволяют работать из любой точки мира. Гибридный формат отпуска — воркейшн — во время которого специалисты отдыхают, работая, в последнее время набирает обороты. Мы писали об этом здесь и здесь.
Воркейшн в украинском IT: бенефит для работников или выгода работодателям?
Воркейшн в украинском IT: бенефит для работников или выгода работодателям?
Воркейшн в украинском IT: бенефит для работников или выгода работодателям?
Работать из любой точки мира, кажется, стало обычной практикой в ​​новой реальности, которая пришла в бизнес вместе с пандемией. Но сначала работникам цифрового бизнеса и креативной индустрии пришлось доказать свою эффективность в таком формате, а работодателям — принять как факт наличие альтернативного формата традиционной офисной работы и выполнения задач.
Кринж недели: воркейшн как новый вид «работы на галере»
Кринж недели: воркейшн как новый вид «работы на галере»
Кринж недели: воркейшн как новый вид «работы на галере»
Это рубрика «Кринж недели». В ней редакция dev.ua еженедельно выбирает IT-событие, которое больше всего нас удивило. И описывает свои впечатления от того, что произошло. Часто — в шутливой и абсурдной формах. На этот раз кринж — не человек или компания, а целое явление. И оно называется воркейшн, то есть сочетание работы с отдыхом у моря или в горах. Перед тем, как перейти к основной части текста, мы благодарим IT-компанию Intellias, которая своим постом вдохновила нас на создание этого материала.
IT требует втрое больше инженеров, чем готовят вузы. Чем это грозит
IT требует втрое больше инженеров, чем готовят вузы. Чем это грозит
IT требует втрое больше инженеров, чем готовят вузы. Чем это грозит