Наталья Никольская, исполнительный директор бизнес-союза Diia.City United, рассказала, чего ожидают украинские компании от изменений до механизма бронирования работников от мобилизации.
Наталья Никольская, исполнительный директор бизнес-союза Diia.City United, рассказала, чего ожидают украинские компании от изменений до механизма бронирования работников от мобилизации.
Союз Diia.City United был презентован 6 февраля 2024 года, за два дня до второй годовщины работы спецпространства. В ее состав вошли такие резиденты «Действие. Ситы», как Ajax Systems, Genesis, Monobank, MacPaw, Roosh, Reface, Gathers, Nova Digital, Mate academy, Netpeak Group.
Союз имеет следующие цели:
Diia.City United возглавила Наталья Никольская, бывшая заместитель министра экономического развития и торговли Украины.
«Сейчас происходят большие задержки по действующей процедуре бронирования», — рассказала Наталья Никольская в интервью MC.today.
Она подчеркнула, что для участников союза более важны не только конкретные механизмы бронирования от мобилизации, а прозрачность, простота и предсказуемость. Чтобы принятые правила не подвергались регулярным изменениям, а также их прозрачность и доступность предпринимателям.
«Процедура бронирования не должна быть слишком сложной. Из-за сложности действующей процедуры, из-за того, что она в чем-то непонятна, многие бизнесы либо ею вообще не пользуются, либо не пользуются в нужном для них объеме», — объясняет Никольская.
По ее словам, так важно иметь возможность бронировать специалистов разных квалификаций — не только миддлов и сеньоров, но и джунов, потому что без них «технологический бизнес не может работать». Также сроки бронирования не должны быть слишком короткими, а должны продолжаться определенный период времени.
«В контексте прозрачности для нас очень важно, чтобы было как можно меньше физического контакта работников с государством. Все, что можно диджитализировать — стоит диджитализировать. Поскольку в то время, когда специалисты идут в ТЦК, они фактически не работают», — говорит исполнительный директор.
Она подтвердила, что участники Diia.City United поддерживают процедуру экономического бронирования (в дополнение к существующей), когда у компании есть возможность бронирования своих работников в соответствии с размером заработной платы или военного сбора. Также в Diia.City United считают нужным дать возможность бронирования для работников, трудоустроенных по гиг-контракту.
Напомним, что в феврале Минцифры анонсировали новую концепцию бронирования. «Готовят и изменения в отчетности, чтобы она была ежемесячно, и чтобы наша система считывала, появлялся определенный документ, подтверждающий бронирование на таких условиях. Для „Дія.City“ будет относиться более высокий порог зарплаты», — сказал тогда заместитель министра цифровой трансформации по вопросам развития IT Александр Борняков
Ранее Наталья Никольская рассказала о первоочередных задачах объединения, касающихся законопроекта о мобилизации и «Дія.City».
