Нью-Йоркский суд присяжных обязал компанию Google заплатить компенсацию в размере $1,15 млн руководительнице отдела разработки Google Cloud Улку Роу за гендерную дискриминацию. Также за то, что компания отомстила за постоянные жалобы на неравенство и не предоставила ей повышения.
Нью-Йоркский суд присяжных обязал компанию Google заплатить компенсацию в размере $1,15 млн руководительнице отдела разработки Google Cloud Улку Роу за гендерную дискриминацию. Также за то, что компания отомстила за постоянные жалобы на неравенство и не предоставила ей повышения.
У Роу была 23 года опыта работы, когда начала работать в Google в 2017. В иске утверждается, что, когда ее взяли на работу, ей назначили зарплату значительно ниже, чем у мужчин на подобных должностях, сообщает Bloomberg. Роу также утверждала, что вместо нее повышение получил ее коллега-мужчина с меньшим опытом.
Это произошло спустя почти пять лет после того, как около 20 000 сотрудников Google организовали марш в знак борьбы с сексуальными нарушениями и дискриминацией в компании. Иск Роу является первым подобным делом, с которым Google столкнулась после протестов. Адвокат Роу, Кара Грин, назвала это решение «историческим», которое произошло благодаря маршу в 2018 году, сообщает Engadget.
После недельного разбирательства суд признал, что Роу подверглась дискриминации из-за ее пола и мести за ее жалобы на неравенство. И постановил, что компания Google должна Роу $150 000 за «боль и страдания» из-за дискриминации и $1 млн — в качестве компенсации.
Однако суд признал, что Google не нарушала законы Нью-Йорка о равной оплате труда, платив Роу справедливую зарплату с момента найма на работу до сегодняшнего дня.
В ходе судебного разбирательства компания Google утверждала, что Роу имела те же возможности и подлежала тем же критериям эффективности, что и ее коллеги-мужчины. Представитель Google Кортни Менчини на суде заявил: «Мы не согласны с выводом жюри о том, что госпожа Роу испытала дискриминацию из-за ее пола или что она испытала месть за то, что выразила обеспокоенность по поводу ее оплаты, уровня и пола. Мы запрещаем месть на рабочем месте и публично делимся своей четкой политикой. Мы серьезно относимся к беспокойствам сотрудников и тщательно изучили беспокойство госпожи Роу, когда она их выразила, и обнаружили, что дискриминации или мести не было».
