💻 MayBee: френдлі HRM система. Просте та iнтуїтивне управління комплексними HR процесами 🔥

«На вакансію діловода шукають одну людину, а подаються десятки». У Lobby X констатують позитивну динаміку військового рекрутингу. Хто потрібен армії найбільше?

Яна Лукашук, керівниця напрямку бізнес-рекрутингу Lobby X, розповіла про динаміку військового рекрутингу після вступу в силу закону про мобілізацію.

Оставить комментарий
«На вакансію діловода шукають одну людину, а подаються десятки». У Lobby X констатують позитивну динаміку військового рекрутингу. Хто потрібен армії найбільше?

Яна Лукашук, керівниця напрямку бізнес-рекрутингу Lobby X, розповіла про динаміку військового рекрутингу після вступу в силу закону про мобілізацію.

За її словами, кількість відгуків від кандидатів планомірно почала збільшуватись приблизно за декілька тижнів до набуття чинності закону про мобілізацію і продовжує зростати. «Продовжує зростати кількість звернень у нашу службу підтримки від тих, хто планує долучитись до війська, завчасно обравши собі підрозділ», — каже вона.

За словами Лукашук, за квітень 2024 на військові вакансії Lobby X отримала понад 10 000 відгуків, за травень — понад 15 000 відгуків, а за три тижні червня вже 11 300. «Динаміка зростає», — констатує вона в інтерв’ю NV.

Наразі, каже фахівчиня, є потреба у піхоті, артилеристах, зенітниках, операторах БПЛА, водіях та ремонтниках. «Тобто під різні задачі, різні потреби відповідно. У піхоту, артилерію, механізацію — менший відгук, аніж на штабні посади. Однак кандидати добровільно подаються і на ці позиції. Підрозділи залучають до себе тих кандидатів, хто відповідає вимогам по віку, фізичній формі, особистих якостях, навичках й вміннях», — каже Яна.

Часто на штабні посади одна вакансія дорівнює одній посаді, додає фахівчиня. «На вакансію діловода шукають одну людину, а подаються десятки, тоді як на бойові — одна вакансія не дорівнює одній посаді. Підрозділи потребують десятки й часом сотні людей на бойові вакансії», — розповідає Лукашук.

У квітні зокрема серед всіх відгуків на вакансії 20% — саме подачі на бойові. У травні цей показник склав 22%. За половину червня — рекордні 28%.

Яна нагадала, що система гарантованого потрапляння у конкретний підрозділ працює у випадку, коли людина добровільно прийшла в ТЦК вже з рекомендаційним листом від підрозділу і якщо сам підрозділ виконав всі умови рекрутингу. «Наприклад: людина обирає вакансію у ЗСУ, тоді процедура рекрутингу регулюється Директивою Генштабу і спеціальним новим розпорядженням. Тепер всі підрозділи ЗСУ діляться на пріоритетні та непріоритетні», — пояснила представниця Lobby X.

У непріоритетні підрозділи, за її словами, кандидати можуть бути залучені тільки після погодження їх призначення із Генштабом до того, як видати відношення. «Ми детально інструктуємо представників підрозділів щодо процесу і комунікуємо з кандидатами, зокрема, у наших соцмережах. У випадку, якщо підрозділ та кандидат все зробили правильно, але на якомусь етапі виникають складнощі чи помилки, — ми просимо терміново повідомляти нам, аби ми відреагувати на це та спільно з Генштабом вирішили питання», — зазначила Лукашук.

Як працюватиме анонсований Міноборони онлайн-рекрутинг до війська: розяснення
Як працюватиме анонсований Міноборони онлайн-рекрутинг до війська: роз’яснення
По темi
Як працюватиме анонсований Міноборони онлайн-рекрутинг до війська: роз’яснення
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
По темi
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментариев пока нет.