Госспецсвязи намерена запустить собственный мессенджер для военных. Он заменит мессенджеры вроде WhatsApp или Telegram, которые не рекомендуют использовать украинским военнослужащим. Об этом рассказал глава ведомства Юрий Щиголь в интервью Forbes.
Госспецсвязи намерена запустить собственный мессенджер для военных. Он заменит мессенджеры вроде WhatsApp или Telegram, которые не рекомендуют использовать украинским военнослужащим. Об этом рассказал глава ведомства Юрий Щиголь в интервью Forbes.
По словам Щиголя, мессенджер «Розмова» собственными силами создали программисты из разных регионов Украины. Сейчас команда Госспецсвязи его тестирует. Сначала мессенджер проверят на уровень защищенности, а тогда решат, будут ли его предлагать военным.
«Розмова» должен заменить мессенджеры вроде WhatsApp или Telegram, которыми не рекомендуют пользоваться украинским военным.
Вместо них предлагают швейцарское приложение Threema, позиционирующее себя как «безопасный мессенджер». Он стал популярным пару лет назад.
«Пока это только рекомендация, ведь сложно проследить, кто какие приложения скачивает, а заставлять военных пользоваться иностранной программой, которая не сертифицирована в Украине — нельзя».
По мнению Щиголя, критическое программное обеспечение должно разрабатывать государство. Но из-за недостатка финансирования госорганам сложно сделать продукт, который будет конкурировать с частной разработкой.
Потребность финансирования Госспецсвязи превышает 10 млрд грн в год, а получает ведомство примерно 4 млрд грн. В 2020 году развитие было профинансировано на 12%, в этом году — на 28%.
Еще одна проблема — нехватка специалистов и низкая оплата труда. Лейтенант-выпускник профильного института получает на госслужбе около 17 000 грн, а работник киберцентра — около 20 000 грн.
«Частные компании сразу предлагают им $1500-2000. В прошлом году в Госспецсвязи подняли зарплату на 30% — такого еще за время ее существования не было», — говорит Щиголь.
Устраиваясь на работу после профильного университета, специалисты заключают с Госспецсвязи обязательный контракт на пять лет. Задача — удержать их по истечению срока, а для этого надо зарплата повыше.
