Рынок «джунов» в 2023 году: как быстрее трудоустроиться в нетехническом IT

Некоторые специалисты приняли решение переквалифицироваться в IT и овладеть диджитал-профессией, ведь это позволяет работать удаленно и уменьшает риски потерять работу, например из-за переезда. Так что рынок наполнился свитчерами, и почти все они — в статусе junior-специалистов.

И это одна из главных причин, почему в Choice31 (часть Netpeak Group) открыли Центр трудоустройства: помочь тем, кто овладел новой профессией, найти работу.

На рынке относительная оттепель, но не для всех

Но далеко не все компании охотно берут новичков, ведь их адаптация нуждается в ресурсах, а IT-рынок переживает свои трансформации. Согласно исследованию Dou.ua, в течение 2022 года половина из 40 опрошенных ИТ-компаний не планировала нанимать джунов (как на технические, так и на нетехнические должности).

Сейчас ситуация улучшается: согласно данным на Djinni, еще год назад доля предложений кандидатам без опыта составляла лишь 1,4%. Сейчас уже 5%. В июне 2023 года рекрутеры создали на Djinni — 9,4 тысячи новых вакансий. Это на 8,5% меньше, чем в мае, но есть нюанс: новых вакансий для кандидатов без опыта стало больше. Они стабильно растут в последние полгода, и с декабря их количество увеличилось почти вдвое, с 283 до 550. Этот рост касается в основном нетехнических категорий. Больше новых вакансий без требований к опыту в июне создали для маркетологов (16%), Sales (7%) и Lead Generation (5%). При этом статистика показывает, что к концу первой половины 2023 года вакансий для новичков без опыта стало больше. В июне 38% новых предложений были именно для начинающих в категории нетехнического ИТ.

Для свитчинга в диджитал сейчас несколько лучшие условия. Мы решили разобраться, в чем основные трудности в поиске работы у наших студентов и сделать так, чтобы поиск работы максимально успешным.

Что изменить, чтобы находить работу быстрее

Мы проанализировали, как трудоустраиваются наши студенты, чтобы проследить, где возникают осложнения. И починить код, чтобы все работало лучше. То, что мы увидели, нам не понравилось: всего 37% дипломщиков обращаются за помощью с оформлением резюме. Из них только 61% начинают присылать резюме работодателям. Но почти половина оставляют попытки уже после 2 первых отказов или 10 отосланных резюме. А зря, ведь как раз за углом после еще нескольких попыток кандидата могла ждать работа мечты.

Мы собрали основные моменты, которые помогли нам улучшить трудоустройство и вывести их на другой уровень. Сейчас мы еженедельно получаем отзывы от студентов, которые нашли именно ту желанную работу, ради которой решились на переквалификацию. Кроме того, сейчас и сами работодатели обращаются к нам, чтобы мы рекомендовали им своих студентов. Вот что мы улучшали:

Практические знания

Научиться следует актуальному и нужному на рынке. Проанализируйте вакансии, необходимые знания и навыки, заработные платы по этим направлениям. Именно этим мы и занимаемся перед запуском любого курса: анализируем спрос на диджитал-профессии. Мы же выходцы из Netpeak Group, поэтому у нас есть такая классная возможность видеть ситуацию изнутри, общаться с коллегами из других компаний. Мы понимаем спрос на потенциальных кандидатов, нужно ли рынку новички в какой-либо конкретной нише. Мы буквально идем в IT-компании и собираем данные о позициях, расспрашиваем, какие именно скилы необходимы и создаем курсы по реальным картам знаний тех или иных позиций. Так мы убеждаемся, что выпускник всегда будет релевантным запросам рынка знания и навыки.

«Чтобы глаза горели»

Мотивация — главная движущая сила. На самом деле это не о том тривиальном «огонеке в глазах». Это о том, понимает ли каждый из студентов, чем он будет заниматься, нравится ли это ему. Ведь финансовая мотивация со временем перестает работать и в дальнейшем ты останешься один на один с ежедневной рабочей рутиной. Для всех, кто стремится освоить новую профессию, мы проводим бесплатные карьерные консультации. Нам важно, чтобы студент выбрал именно свой путь и не развернулся на полпути к мечте.

Кроме того, на экваторе каждого курса начинается подготовка к трудоустройству. Когда студенты четко понимают свои цели и заранее готовятся к старту поиска, обучение проходит эффективнее.

Трудоустройство — это навык, которому можно научиться

По нашим подсчетам, средний срок от выпуска до получения оферы у наших студентов составляет 44 дня. Для положительного результата нужно отправить резюме по меньшей мере 50 различных вакансий. Но хорошие новости: 96% из тех, кто системно работает над поиском работы, успешно трудоустраиваются.

Кроме того, многие студенты не решаются искать новую работу из-за страха перед собеседованиями. Мы считаем, что не следует нервничать и бояться. Воспринимайте это как проверку на метч: подходите ли вы, или работодатель подходит вам.

Мы проводим пробные собеседования и выпускники могут потренироваться, продумать ответы на любые вопросы и построить стратегию своего успешного собеседования. Следовательно, следует системно тренировать мышцу трудоустройства, этот скилл останется с вами и в дальнейшем и уровень стресса из-за смены работы точно будет меньше.

Рекрутеры — ваши лучшие партнеры

Это ваши лучшие друзья на самом деле. Мы всегда стараемся получить обратную связь наших студентов. Итак, когда получаем обоснованный фидбек — это сокровище. Мы вносим изменения в программу, учитываем замечания и эффективно тренируем выпускников на пробных собеседованиях. Это очень экономит время и силы студента, ведь не всегда кандидаты получают объяснения по причине отказа. Поэтому путь к получению офера может походить на коллекционирование грабель. Но, прорабатывая отрицательную обратную связь, можно значительно улучшить свои будущие результаты.

Связи и партнерства

Пока у нас наработана сеть партнеров по трудоустройству. Это компании и ресурсы по поиску работы, готовые трудоустроить как в Украине, так и за рубежом. Сейчас активно работаем с Израилем, ведь достаточно большой спрос на трудоустройство наших выпускников на этом рынке. Развиваем партнерства в Европе и стремимся к тому, чтобы все студенты находили работу мечты независимо от географической локации. Также поддерживаем связь со странами, где представлены компании Netpeak Group. На нашей доске вакансий всегда есть актуальные предложения от компаний-партнеров, поэтому поиск работы становится более целевым, что значительно увеличивает шансы успешного найма.

Это основные моменты, которые помогли улучшить ситуацию с трудоустройством выпускников Choice31. Но, конечно, не единственные, ведь мы в постоянном развитии. И вот еще один лайфхак: постоянно развиваться и быть гибкими. Мир слишком быстро меняется, чтобы стоять на месте. Поэтому развитие, постоянное обучение и умение быстро адаптироваться — ключевые скилы современности. Главное — активная позиция и желание изменить жизнь к лучшему. Именно когда стремишься и действуешь — возможности находятся.