Марія Бровінська Горяченькое 18 июня 2024, 12:48

Уряд змінив алгоритм бронювання від мобілізації. Чи вирішує новий механізм електронного бронювання проблеми IT-cфери?

Нещодавно Кабінет Міністрів вніс зміни в механізм бронювання працівників. Процес став цифровим, охопив військовозобов’язаних з дефіцитними ВОС, уточнив терміни узгоджень та ухваленння рішень. Як такі зміни вплинуть на механізму бронювання у відповідь на потреби IT-бізнесу?

Оставить комментарий

Уряд змінив алгоритм бронювання від мобілізації. Чи вирішує новий механізм електронного бронювання проблеми IT-cфери?

Нещодавно Кабінет Міністрів вніс зміни в механізм бронювання працівників. Процес став цифровим, охопив військовозобов’язаних з дефіцитними ВОС, уточнив терміни узгоджень та ухваленння рішень. Як такі зміни вплинуть на механізму бронювання у відповідь на потреби IT-бізнесу?

Яким є новий механізм бронювання

Фахівці Львівського IT-кластера вивели алгоритм дій, який дозволить забронювати фахівця, якщо усунути певні моменти.

Подати списки на бронювання буде можливо через Портал «Дія», що спрощує процедуру, прискорює розгляд запитів і мінімізує людський фактор.
Військовозобов’язані критично важливих підприємств можуть бути заброньовані незалежно від їхньої військово-облікової спеціальності.
Відстрочка від призову для працівників критично важливих підприємств подовжена з 6 місяців до 1 року, оскільки відповідний статус критичності і рішення про ступінь придатності за результатами ВЛК складають рік.
Фіксується дата 18 травня 2024 року для визначення загальної бази військовозобов’язаних працівників, з якої можна забронювати 50%. У разі збільшення кількості таких працівників база визначатиметься станом на дату подання списків.
Бронюванню підлягатимуть кінцеві бенефіціарні власники критично важливих компаній, які не є працівниками; а також члени наглядових рад компаній, що мають стратегічне значення, якщо вартість їхніх активів або чистий дохід перевищує 200 млн грн (для особливо важливих для економіки компаній — більше 2 млрд грн вартості активів та 1,5 млрд грн доходу).
Встановлені терміни для перевірки та узгодження поданих списків органами влади, що чітко обмежують у часі кожен етап процесу бронювання.
Благодійні фонди та організації тепер можуть набути статус критичних та бронювати своїх фахівців

Які моменти ще треба вирішити

По-перше, обмеження у 50% заброньованих для ІТ-компаній змушують багатьох техфахівців обирати замість штатної роботи — форми співпраці, які не передбачають військового обліку. Можливість бронювання є вирішальним чинником для ІТ-фахівців при виборі форми контрактування, як-от трудовий договір, угода з ФОП чи гіг-контракти. Формальні обмеження у 50% демотивують фахівців вступати в трудові відносини. Це зменшує штат і, відповідно, можливу кількість заброньованих працівників. Таке замкнуте коло вже призвело до того, що з 700 000 заброньованих в усіх галузях лише 4050 — ІТ-спеціалісти, що становить менше 2%. У таких умовах техкомпанії не можуть стабільно працювати. Адже для них визначальною є інтелектуальна праця кваліфікованого фахівця. Вилучення чи втрата такого спеціаліста може призвести до закриття проєктів.

По-друге, ІТ-фахівці критично важливих компаній не можуть стати на військовий облік як військовозобовʼязані, особливо після зниження мобілізаційного віку з 27 до 25 років, та оновити військово-облікові документи без обовʼязкової особистої присутності в ТЦК. Нині 32,1% ІТ-працівників опитаних IT Спільнотою України компаній мають застарілі документи. Щоб бути заброньованими, такі фахівці мають оновити документи у ТЦК. Однак, це де-факто призводить до миттєвої мобілізації працівника та вилучення його з роботи. Це зводить ефективність бронювання ІТ-фахівців до мінімуму.

По-третє, незрозуміло, у які терміни відбуватиметься обмін інформацією між Порталом «Дія» та реєстром застрахованих осіб і реєстром військовозобов’язаних, узгодження і верифікація такої інформації. Це може створювати ризики втручання людського фактору у цифровізований процес бронювання.