+$5000. На что готовы хэдхантеры в борьбе за нового сотрудника

По словам Романа Гапачило, VP, Talent Management в компании Intellias, практика выплаты sign-on бонусов очень популярна на рынке.

«В Intellias мы применяем бонусы как стимул для быстрого присоединения к команде или для привлечения специалистов высокого уровня — Senior и выше. Также используем бонусы, когда есть необходимость нанять большое количество специалистов в короткий срок», — рассказывает он.

По словам талант-менеджера Intellias бонус является дополнительным положительным элементом, который влияет на финальное решение о присоединении к компании. Однако, большее значение для кандидатов все же имеют такие факторы как набор технологий, интерес к проекту, общий компенсационный пакет, культура компании.

Обычно сумма бонуса зависит от профессионального уровня специалиста. В зависимости от размера бонуса выплата осуществляется с первой зарплатой в полном объеме или разбивается на два отдельных платежа.

Также существует практика дарить кандидатам подарки. Благодаря этому работодатели знакомят специалистов с корпоративной культурой компании.

«Фокус CSR стратегии Intellias ― эко-мобильность, поэтому мы поощряем коллег и создаем для этого необходимые условия. Например, дарим нашим кандидатам велосипеды, электробайки, электросамокаты и тому подобное», — рассказывает Гапачило.

Практика sign-on бонусов применяется и в компании EPAM в течение нескольких последних лет.

«Главная задача таких выплат — дать дополнительную мотивацию специалисту для  сотрудничества именно с нашей компанией. Иногда такой инструмент применяется в случаях, когда кандидат имеет потенциал, однако пока объективно не имеет экспертизы, которая бы соответствовала ожидаемому уровню компенсации. Однако это скорее исключение, чем правило», — поясняют в компании.

В EPAM говорят: в первую очередь размер sign-on бонуса зависит от профессионального уровня кандидата, его экспертизы, опыта, ценности на рынке. «Также иногда мы можем применять этот инструмент для привлечения узкоспециализированных экспертов, в чьих услугах сейчас нуждается компания», ― отмечают в ЕРАМ.

В компании Luxoft Ukraine размер sign-on достигают $3000.

«Это хороший ход, чтобы привлечь внимание опытных  и высококвалифицированных специалистов и мотивировать к рассмотрению наших вакансий теми, кто не находится в активном поиске», ― говорят в компании.

Сумма бонуса здесь зависит от нескольких факторов: уровень и сфера квалификации, сроки старта проекта, количества такого рода специалистов на рынке и т. д.

В Ciklum выплату sign-on бонусов предлагают уже более пяти лет.

«До последнего времени такая практика была скорее исключительным случаем, но коронакризис, а затем и стремительное оживление ІТ-рынка и рост числа вакансий изменили ситуацию», — рассказывают в Ciklum.

Sign-on бонус здесь служит дополнительным способом привлечь внимание к вакансии и приятным дополнением к принятому джоб-офферу. Размер такого бонуса зависит от уникальности технологий, экспертизы кандидата, срочности и важности вакансии.

«Как правило, речь идет о сумме в $1000-1500. Тем не менее, сейчас рынок перенасыщен предложениями такого рода, sign-on предлагают и в диапазоне $2000-5000. В исключительных случаях Ciklum также может предложить такие привлекательные суммы», — рассказали dev.ua в компании.

Станислав Калацкий, HR Director DataArt Dnipro/Recruitment Business Partner компании DataArt говорит, что выплата sign-on бонусов стала регулярной только недавно, поскольку конкуренция среди работодателей существенно выросла. 

Такое вознаграждение в DataArt выплачивают с первой зарплатой. «При этом мы не подписываем никаких дополнительных документов с новым сотрудником, который получит этот бонус», — объясняет он.

По словам Калацкого, «золотого стандарта» в сумме такого вознаграждения нет, и схемы таких бонусов пока ограничены только фантазией работодателей и готовностью инвестировать в будущее сотрудничество. 

В то же время практики выплаты sign-on нет в компаниях EVO, N-ix и Astound Commerce.

«Ранее у нас не было практики sign-on бонусов, но ввиду изменений рынка в последний год, мы начали задумываться об этой практике», — говорит Дарья Горницкая, Director of Global Delivery Operations в Astound Commerce.

Тем временем в Astound Commerce действует программа Boot Camp для подготовки Junior специалистов.

«В рамках этого проекта мы обеспечиваем подготовку участников по направлениям Web и Frontend разработка, Quality Assurance (QA), UX и UI дизайн. Лучших участников программы Boot Camp после двух-трех месяцев обучения приглашают в команду Astound Commerce. Ранее мы проводили программу только in-class, но в этом году реализовали проект в онлайн формате. И сейчас проходит финальный этап Web курса программы Boot Camp, и стартовали две группы по QA», — рассказывает Горницкая.

Параллельно с бонусами и реферальными программам в компании Intellias стараются готовить себе сотрудников с нуля, инвестируя в образование.

«В этом году для обучения молодых специалистов в Intellias уже запустили DevOps bootcamp, C ++ Boot Camp и Sourcing Boot Camp», — говорит Гапачило.

Станислав Калацкий из DataArt говорит, что наличие perfomance или sign-on бонусов в компании не означает, что на обучение отходит пропорционально меньше инвестиций. «Только за 5 месяцев 2021 года к DataArt присоединилось больше trainee, чем за весь 2020 год», ― резюмирует он.

А за какой бонус ты б согласился работать в новой компании — пиши на [email protected]