Вигоряння, відчуття застою, втрата мотивації, бажання спробувати щось нове — майже кожен айтівець хоча б раз ловив себе на думці: «Може, час звільнятися?» Але між короткочасною втомою та реальним бажанням змінити компанію часто лежить прірва. А ще — стабільна зарплата, команда, звичні процеси й страх помилитися з наступним вибором. В українському IT рішення про зміну роботи давно перестало бути таким простим, як під час буму 2020–2021 років. Якщо тоді досвідчені спеціалісти могли отримувати кілька оферів одночасно й змінювати роботодавця майже без ризиків, то сьогодні ринок став значно обережнішим. Вакансій менше, конкуренція вища, а тому питання «залишатися чи йти» дедалі частіше перетворюється не на емоційний порив, а на стратегічне кар'єрне рішення. dev.ua запитав у представників Ciklum, Railsware та ZONE3000, як зрозуміти, що час рухатися далі, коли варто спробувати змінити щось усередині компанії, а також чому контрофер далеко не завжди стає причиною залишитися.

Напевно що кожен собака вже погавкав після того, як побачив на цьому тижні відео-виступ відомого журналіста Віталія Портникова. 

Платежі зі смартфона, еквайринг без IT‑квестів, рахунки для ФОП і ТОВ в одному середовищі  — для малого бізнесу це вже не є перевагами, а базовим очікуванням. dev.ua розібрався, як ПУМБ намагається закрити всю фінансову операційку підприємця в одному сервісі — і чому це знімає зайву напругу в щоденній роботі. Особливо це помітно в малому бізнесі, де власник часто одночасно і CEO, і бухгалтер, і HR, і операційний менеджер. Тому підприємці дедалі частіше обирають банк не лише за тарифами, а за тим, наскільки він полегшує щоденну роботу: від відкриття рахунку до еквайрингу, зарплат і доступу до фінансування. Саме в цьому сегменті зараз активно конкурує ПУМБ, роблячи ставку на цифрові сервіси.