Технологические компании будут возмещать работникам расходы на поездки, связанные с абортами, пишет Wired. Однако такая компенсация будет доступна не всем работникам.
В частности, отмечается, что Google, Amazon и другие компании будут помогать штатному персоналу искать медицинскую помощь вне штата. Рассказываем, что об этом известно.
Технологические компании будут возмещать работникам расходы на поездки, связанные с абортами, пишет Wired. Однако такая компенсация будет доступна не всем работникам.
В частности, отмечается, что Google, Amazon и другие компании будут помогать штатному персоналу искать медицинскую помощь вне штата. Рассказываем, что об этом известно.
В прошлом месяце Верховный суд США отменил дело «Роу против Уэйда», запретив или ограничив аборты в нескольких штатах. Но некоторые технологические компании пообещали помочь работникам обойти эти ограничения.
Google, Amazon, Lyft и DoorDash сообщили своим сотрудникам, что они могут потребовать возмещения расходов на поездки за пределы штата для проведения абортов.
А Google предложил разрешить сотрудникам из пострадавших штатов навсегда переехать. Однако не распространяются такие преимущества на временных работников и субподрядчиков, составляющих значительную часть, а иногда и большинство, рабочей силы этих компаний.
Исключение этих категорий работников из тех, кому доступны компенсации за аборты, усугубляет разницу между работниками технологической отрасли. В крупных технологических компаниях временные работники, поставщики и подрядчики, называемые TVC, часто работают вместе с постоянными работниками за меньшую плату, меньше льгот и меньшую гарантию работы. Они составляют значительную долю постоянно растущей рабочей силы технологической отрасли.
В Amazon сотни тысяч водителей, управляющих развозными фургонами и грузовыми автомобилями с логотипом компании, работают на мелких посторонних подрядчиков, что делает невозможным для них получение преимуществ от Amazon.
И поскольку Uber, Lyft и DoorDash классифицируют своих водителей как независимых подрядчиков, они тоже остаются исключенными из выплат работникам.
В отчете New York Times за 2019 год выяснилось, что 121 000 временных работников и подрядчиков Google превысили численность 102 000 штатных работников.
На прошлой неделе профсоюз работников Alphabet, в который входят работники Google и других компаний, принадлежащих материнской компании Alphabet, осудил избирательную политику компании по путешествиям по абортам.
«Это не отвечает потребностям сотен тысяч временных работников Alphabet, продавцов и контрактных работников, которые, скорее всего, живут в штатах с ограниченным доступом к абортам, являются „цветными“ работниками и людьми, которые могут забеременеть. У них меньше шансов и ресурсов для переезда, потому что Alphabet систематически недоплачивает им», — написал в заявлении исполнительный председатель AWU Парул Кул, инженер-программист Google.
Одна группа субподрядчиков Google, работающих в магазине, который продает услугу широкополосной связи Google Fiber, борется за то, чтобы быть включенными в льготы на аборт.
В марте сотрудники двух магазинов Google Fiber в Канзас-Сити, штат Миссури, работающих через кадровую фирму BDS Solutions, проголосовали за объединение. Тем временем в Миссури был введен полный запрет абортов, без исключения для изнасилований или инцеста.
Сотрудница одного из магазинов рассказала WIRED, что профсоюз вот-вот начнет переговоры о своем первом контракте и планирует настаивать на льготе на проезд в случае аборта.
У большинства технических подрядчиков или работников вне штата нет никакой надежды. Они часто сталкиваются со значительными препятствиями для вступления в профсоюз или получения защищенных прав на переговоры.
Представитель Amazon Брэд Глассер подтвердил, что на сторонних подрядчиков не распространяются медицинские планы компании, включая льготы на путешествия.
DoorDash и Lyft подтвердили, что их льготы на прерывание беременности недоступны водителям. Пресс-секретарь DoorDash Эбби Гомер сказала, что компания работает с политиками, чтобы разработать преимущества для своих водителей, которые будут работать с ними от компании к компании.
Пресс-секретарь Lyft Шейдоун Реддик-Смит направила сообщение в блоге президента по бизнесу Кристин Сверчек, в котором говорится, что компания пожертвовала $1 млн на Planned Parenthood и сотрудничает с организацией, чтобы пилотировать «Программу доступа к транспорту для женщин», но не рассказала подробностей о том, что она предполагает.
Пресс-секретарь Alphabet Кортни Менчини не прокомментировала сотрудников TVC компании, но поделилась публикацией в блоге, описывающей последние обновления для защиты конфиденциальности пользователей в сфере здравоохранения.
Apple, Meta, Microsoft и Uber также полагаются на большие группы TVC и объявили о льготах на поездки для своих сотрудников в случае аборта.
На вопрос о том, охвачены ли неработающие работники, представитель Microsoft Мишель Микор отказалась отвечать, как и другие компании.
По иронии судьбы, работники, которым не предоставляются льготы на проезд в связи с абортами, скорее всего, нуждаются в них больше, чем штатные работники технологических компаний, учитывая в целом более низкий уровень оплаты труда.
В 2015 году Институт Брукингса обнаружил, что люди с семейным доходом ниже федерального предела бедности, которые, как правило, имеют меньший доступ к контрацепции и образованию по вопросам планирования семьи, в пять раз чаще, чем более состоятельные люди, испытывают нежелательную беременность.
Чернокожие и латиноамериканцы преобладают среди желающих сделать аборт.
Люди с более низкими доходами также реже имеют медицинское страхование, покрывающее аборты. В 2014 году — последний год, о котором Институт Гуттмахера, некоммерческая организация, занимающаяся политикой абортов, имеет данные, — лишь 31% людей, обращающихся за помощью по аборту, имели любую частную медицинскую страховку. Остальные 35% были покрыты Medicaid, что в большинстве случаев не покрывает аборты в 34 штатах.
Эксперты говорят, что есть много способов, которыми технологические компании могут поддержать TVC в США, если они этого захотят.
Шелли Алперн, директор по корпоративным привлечениям в Rhia Ventures, инвестиционной компании, имеющей социальное влияние, говорит, что эти шаги включают в себя создание фондов путешествий, который могли бы использовать временные работники и подрядчики; приостановка политических пожертвований политикам, выступающим против абортов, а также обращение к законодателям, чтобы выступить против политики, запрещающей аборты.
Крупные компании, «как спящие гиганты в этом вопросе», говорит Алперн.
Другие варианты для корпораций, желающих изменить ситуацию, включают пожертвования местным фондам для финансирования абортов в местах, где они ведут бизнес или имеют работников, говорит Лиза Фуэнтес, старший научный сотрудник Института Гуттмахера.
«Это достаточно небольшой вклад, и он крайне нужен», — говорит Фуэнтес. Она говорит, что технологические компании могли бы сотрудничать с Национальной сетью фондов абортов, позволяющей донорам выделять средства для конкретных общин, и такими группами, как Brigid Alliance, которая организует и финансирует уход за абортами и путешествия для нуждающихся.
Некоторые постоянные сотрудники технологических компаний давили на собственных боссов, чтобы они предприняли определенные шаги, чтобы поддержать доступ к абортам.
В прошлом месяце The Washington Post сообщила, что сотрудники Amazon, Microsoft и Google распространили петиции и внутренние сообщения с призывом к своим компаниям взять на себя обязательство защищать конфиденциальность пользователей, желающих сделать аборт.
В своем заявлении представитель AWU призвал Alphabet распространить льготы на путешествия в случае абортов для TVC. По ее мнению, компания также должна прекратить пожертвования политикам, выступающим против абортов, и установить протоколы конфиденциальности для защиты пользователей Google, ищущих информацию о доступе к абортам.
«История доказала, что решение Верховного суда не остановит аборты, оно остановит только безопасные аборты, — написала она. Google может сделать больше, чтобы обеспечить всем сотрудникам и пользователям информацию и ресурсы, необходимые для безопасного доступа к услугам репродуктивного здоровья».
Через день после того, как AWU обнародовал свое заявление, Google объявил об обновлении конфиденциальности, включающее удаление посещений клиник для проведения абортов по истории местоположений пользователей.
Инженер-программист и член исполнительного совета Ашок Чандвейни признал изменения, но повторил, что компания должна пойти дальше в защите конфиденциальности пользователей и работников и расширить доступ к абортам для всех своих работников.
