Администраторы должны уметь кодить? EPAM удивил соискателя

Он знал, что компания очень давно работает на рынке. И поэтому думал, что все процессы внутри хорошо настроены — все работает четко.

По его словам, он успешно прошел техническое собеседование с руководителем отдела. Но потом рекрутер Инга Гадячская вдруг предоставила соискателю негативный фидбэк.

Первое: он не умеет кодить.

Второе: запросил очень большую сумму вознаграждения за свою работу. Якобы люди в компании с уровнем, на который оценили парня, мало того что умеют неплохо кодить, но и в SQL шарят. И за все эти скиллы требуют всего $1000 (на позицию SalesForce Admin).

Третье: парень подключился на удаленное собеседование с телефона, а не с ноутбука. И интернет иногда исчезал. 

Такой отзыв искатель оставил на сайте Dou.ua.

Реакция рекрутера очень удивила парня. Потому что он считает, что человек на его должности не должен уметь кодить.

«Это работа SF developer. Сам Salesforce разделяет эти функции», — рассказал он dev.ua.

Что касается вознаграждения, то, как рассказывает парень, после этого досадного случая он быстро нашел другую компанию. Та предложила ему деньги, на которые он претендовал: в 2,5 раза больше.

Парень считает, что EPAM выращивает много сотрудников в своих внутренних школах, и таким образом может платить зарплату, которая на порядок ниже чем рыночная.

В EPAM отмечают: «Студенты наших программ могут отказаться от проектного сотрудничества с EPAM, выбрав для себя лучшие условия на рынке». 

Однако подавляющее большинство, как говорят в компании, желает продолжить сотрудничество, что подтверждает конкурентоспособность предлагаемых условий.

Например, в 2020 году около 17 тыс. человек в Украине подали заявки на учебные программы EPAM. 3,5 тыс. прослушали первый этап программы EPAM University. Из них более 700 студентов начали сотрудничество с компанией.

«С рынка взять человека на такую ​​ЗП, пожалуй, нереально», — считает парень.

Его удивляет в этой ситуации только одно: зачем EPAM пытается искать людей на рынке на условиях, которые получают джуны после окончания внутренних школ?

По его мнению, это делает задачу невыполнимой априори.

Хотя в EPAM говорят, что следят за ЗП-трендами: «Чтобы быть уверенными в том, что наши условия соответствуют тенденциям, мы на регулярной основе проводим мониторинг рынка и ориентируемся на исследования компенсаций в ИТ-индустрии».

А какие странные вопросы задавали на собеседовании тебе? Расскажи нам об этом — [email protected]