Многие обращаются за советом к Уоррену Баффету. Он с удовольствием делится этим; ежегодно тысячи людей собираются на ежегодное собрание Berkshire Hathaway, чтобы собрать жемчужины мудрости от Баффета. Вот четыре совета от миллиардера, которые записал Inс .
Многие обращаются за советом к Уоррену Баффету. Он с удовольствием делится этим; ежегодно тысячи людей собираются на ежегодное собрание Berkshire Hathaway, чтобы собрать жемчужины мудрости от Баффета. Вот четыре совета от миллиардера, которые записал Inс .
Понятно, что это правда, когда речь идет о семье и друзьях; например, исследования показывают, что ты точно добьешься успеха, если женишься на правильном человеке. Замените «люблю» на «нравится», и это тоже верно в бизнесе. Навыки, образование, опыт — все это важно, если речь идет об успехе. Если вы хотите общаться с людьми, которыми вы хотели бы быть, вы будете двигаться в этом направлении.
Но есть важнее. Настоящий успех — такой успех, который также приводит к счастью — невозможен, если вы не построите отличные отношения. Конечно, вы можете быть корыстным, отвратительным и невыносимым и все равно разбогатеть. Но ты будешь богатым и одиноким.
Кроме того, добиться успеха гораздо легче, если ты нравишься людям; когда ваши сотрудники, ваши клиенты, ваши партнеры и ваши коллеги не только надеются на ваш успех, но и без вопросов активно помогают вам добиться успеха. Такие отношения не только делают вас успешными в бизнесе.
Они делают вас успешными в жизни. И делают вас гораздо счастливее.
Вы хотите общаться с людьми, которыми вы хотели бы быть. Вы будете двигаться в этом направлении. И самым важным человеком в этом отношении является ваш мужчина. Я не могу переоценить, насколько это важно. Выходи замуж за правильного человека. Я серьезно об этом. Это изменит вашу жизнь.
Исследования подтверждают эту позицию. Это исследование показало, что люди с относительно благоразумными и надежными партнерами, как правило, лучше на работе, получают большее повышение по службе, зарабатывают больше денег и чувствуют себя более довольными своей работой. То, что исследователи называют «добросовестностью партнера», предполагало будущее удовлетворение работой, доход и вероятность повышения.
По мнению исследователей, «добросовестные» партнеры выполняют больше домашних задач, демонстрируют более прагматичное поведение, которое их супруги, скорее всего, будут подражать, и способствуют более удовлетворенной домашней жизни — все это позволяет их супругам больше сосредотачиваться на работе.
Как писал один исследователь: «Эти результаты демонстрируют, что диспозиционные характеристики личности, на которой вы женитесь, влияют на важные аспекты ее профессиональной жизни».
Или, говоря простым языком, хороший партнер подает хороший пример и помогает вам стать еще лучше. Имейте в виду, что это не значит выбирать вторую половинку исключительно на основе добросовестности. Как пишут исследователи, «женитьба на добросовестном партнере сначала может звучать как рецепт для жесткого и тусклого образа жизни». Также не следует прекращать отношения только потому, что вы чувствуете, что ваш партнер не хватает этих сфер. Но оказывается, что наличие добросовестного и рассудительного партнера является частью рецепта лучшей и благодарной карьеры.
Поэтому вместо того, чтобы ожидать, что ваш партнер изменится, подумайте, что вы можете сделать, чтобы поддерживать свою половинку. Возможно, вы можете взять на себя управление финансами, либо позаботиться о других домашних делах, либо ремонте, техническом обслуживании или графике.
Наконец, лучший способ быть лидером — это показывать пример, и со временем вы можете обнаружить, что вы и ваша вторая половинка составляете взаимно поддерживаемую выдающуюся команду, в которой больше шансов помочь друг другу достичь своих целей.
И живите более насыщенной и насыщенной жизнью.
Вот что Баффет думает о том, как лучше использовать свое время:
Разница между успешными людьми и действительно успешными людьми состоит в том, что действительно успешные люди говорят «нет» почти всему.
Людям понадобится ваше время. Это единственное, что вы не можете купить. Я могу купить все что угодно, но я не могу выиграть время.
Подумайте об этом следующим образом. Эффективные люди организованы и компетентны. Они вычёркивают вещи из своего списка дел. Они завершают проекты. Они справляются — чем больше дел, тем лучше — делают.
Эффективные люди делают все это, но они вычёркивают правильные пункты из своих списков дел. Они выполняют правильные проекты. Они делают правильные вещи.
Они делают то, что имеет наибольшее значение для их бизнеса и для них самих.
Если вам трудно добиться того, чего вы хотите, сделайте шаг назад. Определите, что действительно важно. Определите, что действительно обеспечивает результаты. В большинстве случаев то, что действительно обеспечивает результаты, — это вы.
Поэтому перестаньте думать, что ваше присутствие абсолютно необходимо на каждой встрече и во время каждого звонка. Это особенно верно, если вы лидер, потому что когда вас нет, ваши команды, естественно, чувствуют больше свободы, автономии и, самое главное, ответственности.
Делайте то, что делает Баффет: смотрите на открытый календарь как возможность, а не препятствие. Потому что полный календарь — ужасный залог успеха.
Все просто — чтобы быть победителем, работай с победителями.
Баффет не просто изучает компании, чтобы найти возможности. Он также работает над обнаружением компаний с лидерами, способными воспользоваться этими возможностями, а затем развить их.
Очевидно, что он отличный менеджер, но, что важнее, он отличный идентификатор.
Если говорить об эффективности команды, то соотношение влияния составляет примерно 90% команды к 10% лидера; отличная команда с посредственным лидером почти всегда превосходит посредственную команду с отличным лидером. Соберите команду отличных продавцов, и вы можете оставить их в покое. Соберите команду отличных инженеров, и вы можете оставить их в покое.
Независимо от того, насколько они являются трансформационными, вдохновляющими или исключительными, даже лучшие лидеры могут достигать только постепенных улучшений.
Но вы также должны потратить время на обнаружение людей, которыми на самом деле не нужно будет управлять. Добавьте замечательных людей в свою команду, и вы сможете тратить меньше времени на управление этой командой и даже больше времени на поиск замечательных людей, которых можно добавить в команду.
Это облегчит привлечение замечательных людей, поскольку суперзвезды любят работать с суперзвездами.
Сделайте это, и, как говорит Баффет, хотя ваша работа никогда не будет легкой, она точно станет гораздо легче.
