Соосновательница стартапа TheWays, предоставляющая персональные консультации бизнеса, Наталья Еленевич заметила, что начинающие айтишники выгорают еще до получения первого оффера.
Соосновательница стартапа TheWays, предоставляющая персональные консультации бизнеса, Наталья Еленевич заметила, что начинающие айтишники выгорают еще до получения первого оффера.
В своем сообщении на LinkedIn она подробно проанализировала причины такого поведения.
По мнению Натальи, объединяет очень многих джунов, имеющих отличный потенциал несколько характеристик: неуверенность в себе, перфекционизм, синдром отличника и желание все бросить на полпути, потому что «наверное, это просто не мое».
«Так получилось, что время от времени я общаюсь с начинающими в роли продакта, продакт-маркетолога, и вижу неприятный паттерн: из-за первых отказов в вакансиях, в которые они очень вкладываются (время на тестовое, подготовка к интервью и т. п.), они быстро выгорают еще до момента, когда получают первый оффер. Особенно сейчас, когда рынок печален для кандидатов», — отмечает Наталья.
Даже проактивность, миллион пройденных курсов, попытки что-то улучшить в текущих компаниях, книги, менторство, ответственный подход к процессу поиска работы не усугубляют ситуацию. «Они заседают на тестовое на несколько дней, чтобы сделать его очень круто. Они готовятся с несколькими менторами к собеседованиям. Но, как мы все понимаем, даже быть классным — не значит получить работу. Потому что могут не совпадать ценности с компанией. Могут быть на рынке еще 10 или 100 не менее классных кандидатов, а вакансий мало», — пишет Еленевич.
Наконец, начинающие отказываются идти к цели. «Эти еще неуверенные в себе звездочки сдаются после первых 3-5 попыток. Ибо вкладываются в этот процесс очень, очень серьезно. И ждут ответной отдачи. А на рынке — компании, которые иногда не дают ни одного фидбека на тестовое или могут просто игнорировать после общения. Или просто не везет, и так бывает», — объясняет Наталья.
По ее словам, после очередной неудачной попытки, отправив крутое тестовое на вакансию, куда отправилось еще 50 джунов, эти начинающие ставят крест на этой карьере, и идут работать кем-то еще. «Говоря себе сейчас и еще очень долго «наверное, я недостаточно хорош для этой роли» или «это не для меня» или «это для каких-то уникальных людей», — добавляет она.
В реальности сейчас процесс поиска работы даже для опытных специалистов очень сложен и долог, объясняет Наталья. Поэтому, наконец, получают работу те, за кем-либо стоит очередь еще с предыдущего места работы, либо те, кто очень настойчиво продолжает искать «свое место», говорит стартапер.
Бідні сніжиночки вигоряють, який жах 😄