Українка-тестувальниця в США Оксана Андрусенко розповіда про власний досвід пошуку роботи в США.
Українка-тестувальниця в США Оксана Андрусенко розповіда про власний досвід пошуку роботи в США.
Тестувальниця з України поділилася у LinkedIn історією про співбесіду в компанії, в якій дуже хотіла працювати.
«Ця компанія наймає контрактних працівників через посередників. У липні мені зателефонував рекрутер з агентства з приводу можливості працевлаштування у відомій мережі готелів у США. Я ідеально підходила на цю роль і була у захваті від туристичної індустрії, тому підійшла до співбесіди з ентузіазмом», — ділиться дівчина.
Перше інтерв’ю, за її словами, пройшло добре: троє людей поставили технічні запитання про досвід та навички. Їм сподобалися мої відповіді, і вони призначили повторну співбесіду з двома менеджерами.
Під час другої співбесіди Оксана зіткнулася з питанням про роботу з customer facing application — терміном, з яким не була знайома. «В Україні не використовували цей термін, і цей термін взагалі не згадувався в описі вакансії. Я визнала своє нерозуміння, і менеджер навів приклад — Ecommerce — до якого у мене не було досвіду. Пізніше я вивчила широке визначення цього типу ПО і зрозуміла, що насправді маю відповідний досвід. Йдеться не лише про електронну комерцію, а й про клієнтські портали, мобільні додатки тощо», — пояснила Оксана у дописі.
Ще одне запитання роботодавця, за словами тестувальниці, стосувалося її досвіду тестування доступності.» У мене це було, хоча і не за конкретними стандартами, і я визнала, що це те, чого я можу легко навчитися», — каже Оксана.
Попри це, дівчина отримала відмову, а ці два пункти стали її причинами.
«Я була розчарована, але вирішила спробувати ще раз, коли протягом тижня зі мною зв’язалися чотири різні рекрутери на одну й ту саму посаду. Я пояснила свою ситуацію одному рекрутеру, написала супровідний лист з поясненням і повторно подала заявку. На жаль, мені повідомили, що вже зайняли посаду», — розповідає українка.
Через деякий час, за словами Оксани, прийшло 3-4 місяці, їй знову зателефонував рекрутер з пропозицією в цій же компанії.
«Опис вакансії був іншим, але проєкт той самий, і я все одно підходила під вимоги», — розповідає Оксана.
Першу співбесіду тестувальниця пройшла, за її словами, добре.
«Менеджер погодився призначити другу практичну співбесіду. Однак за годину до співбесіди мені зателефонував рекрутер і запитав, чи проходила я співбесіду в компанії раніше. Я пояснила попередню ситуацію в липні та непорозуміння з досвідом кастомного застосунку. Після цього компанія вирішила скасувати другий раунд співбесіди за 20 хвилин до його початку», — розповіла українка.
Оксана додала, що надіслала рекрутерові листа, в якому пояснила ситуацію, висловила бажання проявити себе, але відповіді дівчина не отримала. «Цей досвід призвів до втрати часу та розчарування. І зараз я намагаюся зрозуміти, які висновки мені потрібно зробити з цього досвіду», — каже тестувальниця.
"Я ідеально підходив на цю роль і був у захваті від туристичної індустрії, тому підійшов до співбесіди з ентузіазмом», — ділиться дівчина."
Ого, до чого дійшли, зміна статі прям посеред статті)
В США ринок праці набагато жорсткіший ніж в нас та ЄС, тому й такі ситуації - в рамках норми, я б навіть сказав, що це доволі типова ситуація.
Дякую за переклад i за статтю. Я би хотiла додати, що тут не дуже корректний переклад "customer facing application", вважаю, что не треба було зовсiм переводити це.
Друзi, запрошую підтримати цей пост в моєму LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/oksana-andrusenko/. Також розповiдаю там iншi проблеми, з якими я стикаюся в Америцi при пошуку роботи.
Бляха, дев.юей, скільки вже можна постити це ниття після невдалих співбесід. Кому це цікаво. Замість того щоб дивуватися, чого це навколо світ такий несправедливий, може краще прийняти реальність і почати якось вибудовувати стратегію стосунки з нею. Як мінімум почати писати статті які заохочують бодай підготовку до співбесід перед їх проходженням.