На форуме DOU спросили айтишников, работали ли бы они в компании, обнародующей зарплаты своих работников. dev.ua проанализировал более 80 комментариев, в которых подняли тему безопасности такого подхода, некоторые рассказали об опыте других стран и даже в Украине. В общем, чем больше размер заработной платы, тем меньше хочется ее показывать.
На форуме DOU спросили айтишников, работали ли бы они в компании, обнародующей зарплаты своих работников. dev.ua проанализировал более 80 комментариев, в которых подняли тему безопасности такого подхода, некоторые рассказали об опыте других стран и даже в Украине. В общем, чем больше размер заработной платы, тем меньше хочется ее показывать.
«В Швеции все зарплаты в стране официально открыты каждому. Можно посмотреть коллегу, соседа, чиновника, любого. И ничего так живут, экономика лучше, чем у нас, а коррупция меньше. И это даже без нефти и газа», — рассказал Андрей Бойко, QA-специалист в GlobalLogic.
Дмитрий Головко, Data Engineer, рассказал, что в Норвегии можно получить данные по tax return любого.
И как оказалось, пример обнародования зарплат есть и в Украине, о котором поделился iOS Software Engineer Игорь Рисованный: «Работал несколько лет назад в „ПриватБанке“, и там у IT достаточно прозрачная система была (матрица с левелом и ЗП). Это нормально, адекватно и по-взрослому.
В такой ситуации рабочий знает, куда направлять амбиции, и нет лишних мыслей. Хотелось бы пожелать такого подхода еще и рекрутерам, потому что это уже смешно — на 100 баксов назвал цену выше бюджета, и тебя уже бескомпромиссно дисмэтчат».
Вопрос безопасности поднял Денис Скрипник, Golang Enginear (WEB3): «Смелый шаг, который означает, что у компании нет перегибов в зарплатной политике, которые могут вызвать потенциальные конфликты в коллективе. Но в Украине это точно не следует делать. По крайней мере, публично. Это может быть тупо опасно».
По мнению Елены Шаровар, Node.js/JS в Waverley, такой информацией могут воспользоваться криминальные личности. Также она предоставила несколько аргументов, почему стоит такого делать: «Собственник жилья, которое ты арендуешь, может назвать твою зарплату и, увидев, что она не маленькая, решить, что надо тебе аренду-то поднять. Дейтинг: знакомишься с девушкой, а она твою зарплату жужжат и решает — хороший ты парень или нет. Всякие родственники и друзья, которые будут приходить с просьбами одолжить в зарплату, потому что «я в интернете видел, ты нормально зарабатываешь. Любые другие люди, для которых информация о твоем доходе является ценной маркетинговой информацией».
«Когда-то работал в компании, в которой была матрица ЗП в соответствии с локацией и уровнем специалиста, а следовательно я мог глянуть кто сколько зарабатывает, как и тиммейты могли взглянуть на мой доход без проблем. Не вижу в том ничего плохого, это выравнивает специалистов, и тебе не нужно при промоушне выбивать себе +500 или больше, или меньше, потому что есть четкие цифры, которые ты будешь получать на высшей позиции», — отметил Роман Шеремета, Software Engineer (Golang) в Influ2.
«Мне без разницы. Компании скрывают зарплаты не потому, что это какие-то личные данные, а потому, что открытые зарплаты усложняют найм и retention работников», — написал Александр Дяченко.
Участник форума Александр написал, что мечтал бы работать в такой компании: «Четкие и прозрачные правила начисления компенсации во многом мотивируют расти над собой, планировать карьеру и будущее. К сожалению, никогда с таким не сталкивался. Везде разглашение размера даже твоей ЗП является нарушением NDA».
Артем Ивасенко, Investment Analyst, тоже работал бы в такой компании и поделился решением: «В принципе, это решается расширенной сетью компетенций, для которой устанавливается верхний и нижний лимит компенсации. Когда сетка достаточно широка, между лимитами внутри одной компетенции не будет драматического разрыва. Korn Ferry этим и занимается: помогает компаниям такие сетки строить и грейдировать сотрудников. Зарплаты обычно все равно не публичны. Но в теории люди на одном уровне опыта и компетенций будут зарабатывать более или менее одинаково».
«Работаю в компании, которая пишет вилку на вакансию, которая +/- совпадает с тем, что я делаю. По-моему, это гораздо лучше, чем когда ты работаешь, не знаешь ЗП других людей, а потом оказывается, что за одну и ту же работу кто-то получает больше, а кто-то меньше», — Борис Зибров, Software Engineer в Smartling.
«Лично для себя не вижу никакой проблемы, если оцепление будет знать мою ЗП. А вот для компании могут быть убытки, когда часть людей начнет искать новую работу. Потому что один в носу ковыряется, а другой фигачит, а ЗП либо одинаковые, либо тот, кто перформит, может зарабатывать меньше», — написал участник форума под ником Alex Tcy.
«Чем зарплаты ниже рынка, тем руководство компании более застенчиво в их обнародовании», — написал Михаил Гордиенко.
«Не вижу проблемы: всем и так примерно ясно с погрешностью до 20%, сколько ты зарабатываешь, когда известны твоя сфера деятельности + твой стаж. Но вот инициатива по неразглашению размера ЗП обычно отходит как раз от компаний, тогда как для среднестатистического работника это, пожалуй, не является важным вопросом вообще», — написал участник с ником Romko.
