«Будет IТ-эра до гигов и новая IТ-эра. Это историческое изменение». Идеолог «Дія City» о ее подводных камнях и о том, как все должно работать, что с ФЛП

Денис Алейников, один из идеологов «Дія City», выступивший советником Министра цифровой трансформации, а также legal lead по законопроекту, рассказал о позитивных штуках и подводных камнях нового режима работы в украинском IT, который вступит в силу через неделю.

Оставить комментарий
«Будет IТ-эра до гигов и новая IТ-эра. Это историческое изменение». Идеолог «Дія City» о ее подводных камнях и о том, как все должно работать, что с ФЛП

Денис Алейников, один из идеологов «Дія City», выступивший советником Министра цифровой трансформации, а также legal lead по законопроекту, рассказал о позитивных штуках и подводных камнях нового режима работы в украинском IT, который вступит в силу через неделю.

Dev.ua подготовила восемь пунктов, на которые следует обратить внимание как рядовым специалистам, так и менеджменту, главам IT-компаний. 

1. Закон о «Дія City» принят, подписан президентом. Но у некоторых участников рынка есть сомнения, что он заработает с начала 2022. Ведь нужны еще подзаконные акты.

Денис: Я считаю, что тема с подзаконными актами сильно переоценена. В принципе, в  законе достаточно норм прямого действия, что бы все запустилось.

Могу согласиться в том, что по гиг-контрактерам еще долго притираться придется. И может быть, даже понадобятся дополнительные изменения в законах. 

2. Гиг-контракты — новая реальность?

Денис: Уверен, что гиги — эволюционная концепция для рынка. И в будущем участники рынка останутся довольны. А другие страны, вероятно, начнут копировать наш опыт. 

Это как любой новый продукт, который выпускают на рынок: надо сначала его поюзать, а потом понять, насколько он удобен.

Запустить все идеально с нуля сразу просто невозможно, а ничего не делать нельзя.

Кроме того, никто не запрещает IT-компаниям тестировать некоторое время новый режим, проводить небольшие пилоты. 

3. Топы GlobalLogic высказывали свои опасения по поводу Дія City: «мозолят глаза» два пункта — пункт о переманивании сотрудников у резидентов и ограничение работы на определенные компании.

Денис: О непереманивании пункт убрали в итоговой версии. О неконкуренции пункт остался.

И если смотреть глобально: не считаю, что это проблема. Мне кажется, что все опасения связаны со старыми скрепами. Все привыкли работать по-другому.

А как раз соглашения о непереманивании и неконкуренции очень распространены в Европе. 

Если корпорация покупает стартап, то это нормально, когда его фаундерам говорят: вы не должны с нами конкурировать в той же нише в течение такого-то времени. Это общемировой подход.

С сотрудниками история тоже понятна: он в рамках исполнения трудовой функции получает новые знания от работодателя. Иногда эти знания составляют ключевые преимущества бизнеса нанимателя. Наниматель вправе поставить вопрос, что после увольнения его экс-работник не будет применять эти знания в конкурирующем бизнесе. Поэтому на западе распространены соглашение о неконкуренции.

Но это не за спасибо — права работника тоже должны быть защищены.

Поэтому в законодательстве европейских государств устанавливают минимальный платеж, который должен быть выплачен работнику за заключение такого соглашения. Например, треть от годовой зарплаты за год действия соглашения о неконкуренции. Мы такой же подход предлагали в редакции закона для первого чтения.

 Депутаты в итоге убрали этот минимальный платеж, установив просто принцип возмездности соглашения о неконкуренции. 

Я с таким подходом не могу согласиться. Минимальный платеж, установленный по закону — это гарантия защиты интересов работника от злоупотреблений со стороны нанимателя. Работник в данном случае — слабая сторона, он и юриста редко наймет. 

Бывали случаи, когда сотруднику давали подписать бумаги при трудоустройстве, он в них не особо вникал, а там, работодатель прописывал соглашение о неконкуренции возмездное, но возмездность была в том, что выплачивался 1 доллар компенсации. 

4. Рядовые сотрудники в IT переживают, что всех загонят в гики, «на галеры» в «Дiя City», и не станет потом никаких ФЛП.

Денис: Позиция гига не запрещает человеку быть индивидуальным предпринимателям. Нет такого ограничения в законе. 

Статус гига не влияет и на ведения внешнеэкономической деятельности, если ФОП решит заключить прямой контракт с западным работодателем.

Я был инициатором концепции гиг-работников и и в уме даже не держал наступление на ФОП.

Американские и британские компании говорили, что им сложно создавать свои центры разработки в Украине. Они не могли по своим корпоративным принципам работать с ФЛП. Другой вариант который оставался — трудоустройство по КЗОТ: и тут они попадали на дремучие советские еще нормы трудового права и неконкурентные налоги.

А когда иностранцы запрашивали документы, например, на покупку украинских R&D, то получалось, что по бумагам в R&D никто не работал. В таких случаях они или сильно дисконтировали сделку, или отказывались. Потому что людей в штате нет. И я был свидетелем подобных ситуаций.

Поэтому если Украина говорит, что ей нужны новые игроки, то нужно и новое правовое поле.

Еще раз: не было задачи создать конкуренцию ФЛП. И я более чем уверен, что со временем не только иностранцы, но и национальные IT-компании перейдут на гигов, потому что это удобно.

Потому что сотрудник должен иметь право на то, чтобы болеть, ездить командировку, отпуск. Все это через гига можно делать, четко, прозрачно и по закону.

Но как по закону отправить ФЛП в отпуск или рабочее место передать и т. п.? Только через костыли. А зачем это? 

Я уверен, что когда люди поработают с концепцией гигов год или два — они скажут, что это огонь! Я думаю все еще сто раз поблагодарят Минцифру за эту концепцию найма и она точно войдет в историю украинского IТ как наиболее революционный шифт — как смена формата. 

Будет IТ-эра до гигов и новая IТ-эра. Это историческое изменение. 

5. Как стать участником «Дія City»? Не будет ли здесь бюрократия и избирательный подход?

Денис: Вход в режим сделали минимально бюрократичным и максимально цифровым.  В этом большая заслуга  министра Федорова, отработавшего этот вопрос с IТ сообществом.

Сейчас для вступления  в «Дiя City» нужно соответствовать только объективным критериям и все подавать через электронку. Контакт с людьми сведен до минимума. 

6. Регулирование корпоративных  споров: какие есть плюсы в новом режиме? 

Денис: В Беларуси, в ПВТ, нам удалось, например, установить на законодательном уровне что корпоративные соглашения в IТ-компаниях могут заключаться по английскому праву, даже если все участники белорусы, и что споры можно передавать в иностранные суды.

В Украине так сделать не удалось, к сожалению. Но был сделан важный шаг вперед — четко прописали, что спор по соглашению с иностранным элементом может быть вынесен на рассмотрение  в иностранный суд/арбитраж.

7. Liquidated damages. Заранее согласованная гарантированная ответственность сторон

Денис: Это очень важная норма в новом законе, о которой не говорят. А заключается она в том, что контрагент нарушивший обязательство обязан будет гарантировано выплатить компенсацию. 

Сейчас распространена практика, когда суд вправе по своему усмотрению уменьшить неустойку, кратно. Читеры могут этим пользоваться: намеренно не исполнять договора, так как после уменьшения неустойки это обходится им очень не дорого. Иногда меньше банковского процента. В итоге страдает добросовестный бизнес и суды завалены бумагами. 

Мы установили такую норму, как обязательная компенсация (это не неустойка, а иной — новый для законодательства Украины правовой инструмент). Эта штука, которая не может быть снижена судом. Теперь договоры придется исполнять, а не уповать на суд. 

8. Юрлицо-директор

Денис: Распространенная практика в западном мире, которой в Украине ранее не было. Теперь благодаря законодательству о «Дiя City» можно будет открывать юрлицо-директор. Управляющие компании в больших холдинговых структурах часто используют эту норму.

После введения ее в Украине западные игроки смогут структурировать здесь свои бизнес по привычной модели.

И национальным игрокам это, думаю, будет интересно — будет способствовать укрупнению бизнеса и в некоторой степени защищает от дестабилизации бизнеса, через привлечение к ответственности/задержание директора. 

Хочете повідомити важливу новину? Пишіть у Telegram-bot.

А також підписуйтесь на наш Telegram-канал — dev.ua | IT України.

Читайте также

Какие налоги будут платить ФЛП, айтишники и техногиганты в 2022 году и кому нужен РРО
Какие налоги будут платить ФЛП, айтишники и техногиганты в 2022 году и кому нужен РРО
Какие налоги будут платить ФЛП, айтишники и техногиганты в 2022 году и кому нужен РРО
Новый год принес украинцам уйму налоговых новшеств: здесь и ставки налогов, и кассовые аппараты. dev.ua рассказывает, какие суммы налогов нужно будет платить айтишникам и креаторам, оформленным как ФЛП, а также о том, как быть с РРО. Сейчас длится период уплаты налогов. До 20 января нужно уплатить ЕСВ за 4 квартал, а до 19 февраля — единый налог. Напоминаем новые налоговые правила-2022. Текст от 1 января 2022 года.
Итоги года. 5 побед и 5 факапов Министерства цифровой трансформации
Итоги года. 5 побед и 5 факапов Министерства цифровой трансформации
Итоги года. 5 побед и 5 факапов Министерства цифровой трансформации
23 декабря Министерство цифровой трансформации отчиталось за работу в 2021-м году. В ведомстве насчитали более 100 собственных побед. dev.ua выбрал самые яркие эпизоды из работы Минцифры в уходящем году и пытается оценить в какую сторону движется, наверное, самое быстрое Министерство Украины на сегодня. Этот список далеко не окончательный. Нам интересно, что вы думаете о работе министерства. Свои мысли вы можете оставить у нас на сайте и в наших соцсетях.
«IT–индустрию пытаются слишком зарегулировать». Как айтишники реагируют на внедрение Дія City
«IT–индустрию пытаются слишком зарегулировать». Как айтишники реагируют на внедрение Дія City
«IT–индустрию пытаются слишком зарегулировать». Как айтишники реагируют на внедрение Дія City
Топ GlobalLogic: «Дія City – попытка убрать ФОПов. Нас полностью устраивает текущий сетап»
Топ GlobalLogic: «Дія City – попытка убрать ФОПов. Нас полностью устраивает текущий сетап»
Топ GlobalLogic: «Дія City – попытка убрать ФОПов. Нас полностью устраивает текущий сетап»

Обсуждение

Комментариев пока нет.