Количество вакансий для новичков в IT в октябре 2023-го уменьшилось в четыре раза по сравнению с аналогичным периодом 2021-го, свидетельствуют данные рекрутингового сервиса Djinni. Количество кандидатов выросло втрое, а разрыв между спросом и предложением кратно увеличивает конкуренцию.
Количество вакансий для новичков в IT в октябре 2023-го уменьшилось в четыре раза по сравнению с аналогичным периодом 2021-го, свидетельствуют данные рекрутингового сервиса Djinni. Количество кандидатов выросло втрое, а разрыв между спросом и предложением кратно увеличивает конкуренцию.
Так, например, EPAM Systems в 2023 году наняла 419 новичков. В 2021 — в десять раз больше, 4050, сюда входят айтишники с опытом работы до одного года, и трейни-стажеров и выпускников вузов. SoftServe наняла в 2023-м втрое меньше малоопытных айтишников по сравнению с 2022-м — 475, пишет Forbes.
— «Количество открытых позиций на проектах для джунов практически не растет», — говорит руководитель образовательных программ EPAM University Денис Гринев.
— «Два-три года назад мы обещали абитуриенту красивое будущее, а в результате не можем этого обеспечить», — сказал соучредитель и член совета директоров SoftServe Тарас Кицмей на Forbes Tech в конце ноября 2023-го.
— Среди причин обвала найма — малое количество проектов из-за рубежа и глобальная рецессия, объясняет директор по рекрутингу GlobalLogic Юлия Шмуля. «Иностранные заказчики оценивают потенциальные риски и предпочитают отложить реализацию проектов в Украине», — добавляет она. Прогноз на 2024 год — неутешительный.
Самое популярное направление для малоопытных специалистов в Ciklum — Support — за вакансию соревнуются 30 кандидатов. В текущем году компания наняла 14 джунов на эту специальность. Месячная зарплата для менеджеров по поддержке клиентов около $800.
Genesis, Ciklum и GlobalLogic нанимают джунов на специальности «дизайн», «маркетинг» и Content Engineering. EPAM, SoftServe и Intellias больше нанимают по техническим специальностям.
Основная причина — сокращение количества проектов от иностранных заказчиков.
Другие причины — сокращение глобального рынка труда и мировая рецессия. Почти половина заказов украинские компании получают от США.
За три квартала 2023 года совокупная экспортная выручка ИТ-услуг уменьшилась на 8,4% по сравнению с аналогичным периодом 2022 года до $5 млрд. Объем ИТ-экспорта в сентябре — самый низкий за все предыдущие месяцы 2023 года, свидетельствуют данные Нацбанка.
В компаниях говорят
— «Мы привыкли, что IT-индустрия растет на 20–30% и больше из года в год. Этот год сложнее, потому что наши клиенты оценивают собственные риски как достаточно большие, а контракты обычно годовые», — говорит руководитель и HR-директор Luxoft Украина Елена Самборская.
— «Проекты заканчиваются, а новые не приходят», — рассказывает вице-президент по стратегическим инициативам GlobalLogic Андрей Яворский.
— «На текущие заказы нужны более квалифицированные специалисты. Наибольший спрос на middle+ специалистов, причем нишевых технологий — этих компетенций и опыта не пользуются айтовцами на старте карьеры, — говорит директор по рекрутингу GlobalLogic Юлия Шмуля. — Рынок отражает геополитическую ситуацию, и мы все надеемся на скорое восстановление сразу по стабилизации всех внешних факторов».
— Найм трейни и джунов — это инвестиция в будущее, говорит Senior Talent Operations Manager в SoftServe Александр Толох. «А любые инвестиции происходят в благоприятное время», — добавляет она.
«Сейчас запрос на привлечение специалистов уровня джуниора невысок, и, скорее всего, он будет оставаться таким и в следующем году», — говорит Гринев. Несмотря на неутешительные прогнозы, в планах EPAM на 2024 год привлечь к работе вдвое больше молодых специалистов, добавляет он.
В то же время в Infopulse джунов будут привлекать к специфическим направлениям, где наблюдается дефицит кадров, говорит глава HR-аналитики компании Валерий Бойко, не уточняя, о каких направлениях идет речь.
У продуктовых компаний дела обстоят лучше. В 2024-м Genesis планирует не сбавлять обороты. «Исключение — если это будет противоречить стратегиям развития бизнесов», — говорит People Operations Director Мария Панченко.
Главная цель SoftServe сейчас и на 2024 год — продолжать заводить клиентов в Украину и нанимать именно здесь. Среди вакансий в 2024-м будут предложения для специалистов разных уровней. «Конкретных количественных планов по вакансиям нет, но будем быстро реагировать на нужды бизнеса или заказчиков», — подчеркнула Толох.
