Співзасновниця стартапу TheWays, що надає персональні консультації бізнесу, Наталія Єленевич помітила, що айтівці-початківці вигоряють ще до отримання першого офферу.
Співзасновниця стартапу TheWays, що надає персональні консультації бізнесу, Наталія Єленевич помітила, що айтівці-початківці вигоряють ще до отримання першого офферу.
У своєму дописі на LinkedIn вона детально проаналізувала причини такої поведінки.
На думку Наталії, обʼєднує дуже багатьох джунів, які мають чудовий потенціал, кілька характеристик: невпевненість в собі, перфекціонізм, синдром відмінника і бажання все кинути на пів шляху, бо «напевно це просто не моє».
«Так вийшло, що час від часу я спілкуюсь з початківцями у ролі продакта, продакт-маркетолога, і бачу неприємний патерн: через перші відмови у вакансіях, в які вони дуже вкладаються (час на тестове, підготовка до інтервʼю тощо), вони швидко вигоряють ще до моменту, коли отримують перший офер. Особливо зараз, коли ринок сумний для кандидатів», — зазначає Наталія.
Навіть проактивність, мільйон пройдених курсів, спроби щось покращити у поточних компаніях, книги, менторство, відповідальний підхід до процесу пошуку роботи не покращують ситуацію. «Вони „засідають“ на тестове на кілька днів, щоб зробити його дуже круто. Вони готуються з кількома менторами до співбесід. Але, як ми всі розуміємо, навіть „бути класним“ — не означає „отримати роботу“. Бо можуть не збігатися цінності з компанією. Можуть на ринку бути ще 10 чи 100 не менш класних кандидатів, а вакансій мало», — пише Єленевич.
Врешті стається так, що початківці відмовляються йти до мети. «Ці ще невпевнені в собі зірочки здаються після перших 3–5 спроб. Бо вкладаються в цей процес дуже, дуже серйозно. І очікують відповідної віддачі. А на ринку — компанії, які часом не дають жодного фідбеку на тестове чи можуть просто ігнорити після спілкування. Або просто „не щастить“, і так буває», — пояснює Наталія.
За її словами, після чергової невдалої спроби, відправивши круте тестове на вакансію, куди подалось ще 50 джунів, ці початківці ставлять хрест на цій карʼєрі, і йдуть працювати кимось ще. «Говорячи собі зараз і ще дуже довго «напевно, я недостатньо гарний_а для цієї ролі» чи «це не для мене» чи «це для якихось унікальних людей», — додає вона.
У реальності зараз процес пошуку роботи навіть для досвідчених спеціалістів дуже складний і довгий, пояснює Наталія. Тому врешті отримують роботу ті, за ким або стоїть черга ще з попереднього місця роботи, або ті, хто дуже наполегливо продовжує шукати «своє місце», каже стартаперка.
Бідні сніжиночки вигоряють, який жах 😄