Из десятки крупнейших IT-компаний GlobalLogic забронировал едва ли не меньше всего работников — всего 10. «В 2023 году это была наша единственная заявка, — рассказал Дмитрий Лиганов в интервью для Forbes. — Но это менее 1% необходимых».
Из десятки крупнейших IT-компаний GlobalLogic забронировал едва ли не меньше всего работников — всего 10. «В 2023 году это была наша единственная заявка, — рассказал Дмитрий Лиганов в интервью для Forbes. — Но это менее 1% необходимых».
— Забронировать можно только штатных работников, которых часто в ИТ-компаниях мало, не исключение и GlobalLogic. В компании около ста человек. Не все из них мужчины и не все военнообязанные. Из штатных работников военнообязанных около 30.
— Другая причина — это квота, которая предполагает, что на каждого забронированного человека нужно иметь еще одного военнообязанного. Не просто выполнять эту квоту, когда у компании почти нет людей в штате.
— Есть также список дефицитных военно-учетных специальностей, которые нельзя бронировать. И среди выпускников военных кафедр таких людей много. У них нет практических навыков, никогда не служили, но их специальности дефицитны. «В нашей компании среди военнообязанных специалистов уровня сеньор и менеджеров таких людей более 50%», — отметил Лиганов.
— Добавив, что последняя причина — качество военно-учетных документов. «Конечно, государство ожидает, что у человека есть актуальные военно-учетные документы и в течение последних нескольких лет он посещал военкомат. На практике — это редкость. К тому же, обновить военно-учетные документы и не получить моментально повестку — это тоже задача».
