Мы продолжаем рубрику для начинающих айтовцев, которые ищут работу. Сегодняшний мануал — для тех, кто мечтает покорить UI/UX-дизайн от опытной специалисты и коуча у Mate academy Ани Ярыгиной.
Мы продолжаем рубрику для начинающих айтовцев, которые ищут работу. Сегодняшний мануал — для тех, кто мечтает покорить UI/UX-дизайн от опытной специалисты и коуча у Mate academy Ани Ярыгиной.
Козырь большинства джунов — сильные личностные навыки: умение задавать правильные вопросы, способность принимать конструктивную критику и использовать ее для усовершенствования, внимание к мельчайшим деталям. Под малейшими подразумеваются проблемы уровня «блок на пару пикселей стоит неровно» или «где-то написали не ту букву». Ничего страшного, если это один частный случай. Но если такие неточности замечаете в своей работе постоянно, следует к этому присмотреться и пофиксироваться.
Также работодатель хочет увидеть вашу способность взаимодействовать с бизнес-требованиями и ваше понимание, как дизайн влияет на пользовательский опыт и бизнес-цели.
Не менее важно для него понимать, что вы готовы учиться и расти. Поэтому нужно иметь четкий roadmap дальнейшего развития и уметь рассказать о нем на интервью. Говорить структурировано, последовательно и логично — в принципе важный навык для дизайнера, ведь вам придется в работе объяснять свои идеи, ход мыслей и дизайнерские решения. Рекомендую очень здесь почитать о методе BLUF (Bottom Line Up Front).
Что касается технической стороны, то важно понимать принципы дизайна и их применение в UI/UX. Напоследок всегда ценится хорошая наглядность и умение искать сильные продукты, на которые можно равняться.
Для джунов мотивация должна быть в опыте, проектах и т.п. Если же джун сразу и несколько раз спрашивает о деньгах, для рекрутера это колокольчик, который он пришел в ИТ, потому что «здесь много платят». Поэтому, прежде чем идти на собеседования, сформулируйте для себя четкий ответ, почему выбрали именно эту сферу.
Менторство более опытных коллег на первом месте работы — невероятно важно, но во время разговора не надо много акцентировать внимания, что за вами надо присматривать. Следует транслировать самостоятельность и возможность сперва самостоятельно искать ответы, только потом обращаться за советом.
Не нужно украшать действительность: если не читали книгу, не вспоминайте ее для обиды, ведь можете посыпаться по другим вопросам по ней.
Незнание о компании хотя бы общих фактов и отсутствие вопросов к рекрутеру или команде может расцениваться как незаинтересованность в разговоре и позиции в принципе.
Здесь проверяют, насколько дизайнер понимает и знает весь дизайн-процесс и разные методы исследований:
Во время интервью также, скорее всего, пройдутся по вашему портфолио и зададут сопроводительные вопросы:
Подготовьте ответы на эти вопросы раньше времени и проконтролируйте, что ваше портфолио в первую очередь:
Если вы откликаетесь на вакансию в продуктовую компанию, у вас обязательно должны быть кейсы с продуктом. Шотов из Dribble или одних лендингов может быть недостаточно.
Whiteboard Interview в контексте UI/UX-дизайна — это собеседование, во время которого кандидату-дизайнеру предлагается решить задачу или продемонстрировать свои навыки непосредственно в Figma в течение короткого периода времени, обычно от 30 минут до часа. Этот формат позволяет оценить креативность, аналитические способности, мышление, стрессоустойчивость и рабочий процесс кандидата в реальном времени.
Интервью может быть в виде:
Чтобы быть готовыми к Whiteboard Interview, полезно поискать примеры по запросу UX Mock Whiteboard Challenge.
Если хотите посмотреть, как проходит реальное собеседование в продуктовую компанию на должность Junior UI/UX Designer, то можете посмотреть запись последнего эфира нашего проекта Tech Check.
