Рекрутинговое агентство ITExpert провело исследование актуального соцпакета и других условий труда для IT-специалистов. Вот что узнали аналитики.
Рекрутинговое агентство ITExpert провело исследование актуального соцпакета и других условий труда для IT-специалистов. Вот что узнали аналитики.
В опросе приняло участие 136 специалистов IT-компаний. Большая часть опрошенных (39%) работают в компаниях со 100–1000 сотрудниками. Около 12,5% участников исследования отметили, что их компании насчитывают более 1000 IT-специалистов. Из них представители продуктовых компаний — 42,6%, аутсорсинговых и аутстафинговых компаний — 45,6%, других типов компаний — 12,5%.
Согласно полученным данным, почти 74% компаний имеют гибридный формат работы, офис или удаленная работа по желанию IT-сотрудника, ремоут доступен в 14,7%.
По результатам мая 2023 года 50,7% компаний не приостанавливали пересмотр зарплаты и карьерный рост. 8,1% опрашиваемых лишены такой возможности. В то же время, 0,7% не предлагали повышений и до вторжения.
На последнем месте массаж у компании (6,9%), консультации корпоративного врача (6,9%) и йога или спортивные занятия в офисе (10,3%).
Среди нововведений, появившихся в соцпакете IT-компании после начала полномасштабной войны:
Мария Куцевол, Recruitment Team Lead в ITExpert, отметила, что кандидаты предпочитают компанию, о которой можно найти больше отзывов и информации. Кроме того, среди трендов, которые господствуют среди айтишников, иностранцы спрашивают, есть ли опционы, полный ремоут и экстра гибкий рабочий день, украинцы же в первую очередь обращают внимание на стабильность. Среди важных факторов для них, по словам Марии, страхование, количество дней отпуска+больничных, возможность бронирования от мобилизации, предоставление техники для работы. Несколько реже спрашивают о компенсации обучения. По умолчанию в топе ожиданий и рыночная заработная плата (опытные IT-специалисты не будут идти на работу с низкой зарплатой, но ланчами в офисе).
