Соучредитель edtech-стартапа Mate academy недавно дали большое интервью LIGA.net. Рассказываем, как многие выпускники находят работу, сколько из них отказываются платить за обучение и сколько времени уходит на поиски. Вот 7 любопытных фактов.
Соучредитель edtech-стартапа Mate academy недавно дали большое интервью LIGA.net. Рассказываем, как многие выпускники находят работу, сколько из них отказываются платить за обучение и сколько времени уходит на поиски. Вот 7 любопытных фактов.
Выпускники школы работают более чем в 700 украинских IT-компаниях — срабатывает «сарафанное радио». К примеру, за все время в Ajax Systems трудоустроено около 50 выпускников Mate academy.
Партнерская программа приносит студентам 30-40 офер в месяц.
По словам Анны Апостол, далее на трудоустройство в среднем уходило 3 недели, а сейчас — два месяца.
«Человек может самостоятельно выучить IT и найти работу. Сейчас много разного материала. Но не бывает так, что ты направил 9 резюме и неделю ждешь. Надо брать количеством и системностью», — говорит Роман Апостол о том, как начинающим искать работу в IT.
В Mate academy советуют подаваться на все вакансии, адаптировать под каждое свое резюме, добавлять туда максимально релевантный опыт, быть проактивным, писать рекрутеру, делать все тесты лучше других кандидатов: «В среднем 10 интервью, и ты получаешь оферов».
Типичная ошибка — отправиться на очень маленькое количество вакансий и ожидать результата.
Люди ищут идеальную позицию, куда они идеально подходят. Так вот, количество людей, которые подаются именно на такие позиции, измеряется в сотнях, в тысячах, говорит Роман.
Соответственно, это лотерея и устроиться на такие вакансии гораздо сложнее, чем на те, где ожидается определенный опыт, потому что туда подается меньше людей. «По статистике 70-80% наших студентов берут на вакансии, где требуется год-два опыта. То есть то, что ты новичок и какие технологии не знаешь — ничего не значит», — утверждает Роман.
2% студентов пытаются избежать наложенных платежей, рассказывает соучредитель Mate academy. «В целом абсолютное большинство людей хотят быть честными перед собой, и когда находят работу, платят без всяких вопросов. Рынок IT тесный, поэтому никто не хочет рисковать своей репутацией», — отмечает она.
Сейчас на рынке самый большой спрос на фронтенд-профессии, дальше идут QA, Python, Java и Design. Недавно появился спрос на IT-рекрутеров, отмечают основатель Mate academy.
Мы их выпускаем немного, но видим в этом потенциале. В последнее время всех наняли, а компании обращаются и просят еще. Это хороший показатель, поскольку еще полгода назад ситуация была противоположной», — говорит Роман.
«У нас есть студенты, которые ушли в сферу military. Со своей стороны мы их консультируем, но без опыта в IT в этом направлении двигаться сложно», — говорят основатели школы.
«В развитие платформы и команды мы много инвестируем. Это миллионы долларов», — говорит Роман. На платформе есть решение, которое мониторит все вакансии и отбирает релевантные для студентов. У студентов есть личный кабинет, благодаря которому можно проследить, что один человек не может пройти собеседование с HR, другой проваливает тестовые, а третий — финальные собеседования.
Благодаря этим инструментам один координатор может одновременно менеджерить 50-60 человек и делать это качественно. Без них максимум — 10 человек.
Наличие платформы позволяет Mate academy быстрее выходить на международные рынки. С конца 2022 года у них открылись филиалы в Польше и Бразилии.
«До этого мы пробовали создавать интернациональные группы и учить людей из разных стран на английском языке. Этот урок был дорогим. И хотя мы потеряли на нем $300 000, но смогли спланировать, как масштабироваться дальше», — говорит Роман.
Своей глобальной целью основатели Mate academy называют — помочь 1 млн человек во всем мире построить их карьеру в ИТ.
«Мы зарабатываем, реинвестируем в рост. Пока мы нашли работу 3 600 студентам. До миллиона еще далеко, потому ищем способы сделать это быстрее. Это заставляет нас думать, как мы этого добьемся, в каких странах нам нужно запускаться и думать над тем, как ежегодно расти в несколько раз, а не плюс 20% или плюс 30%», — говорит Роман.
В конце второго квартала руководители Mate academy будут решать, куда двигаться дальше.
«Нам нужно трудоустроить бразильских студентов и тогда будем понимать, идти ли дальше в Латинскую Америку или, возможно, это будет Великобритания», — заключает Роман.
Цель Mate academy — трудоустроить 90% студентов из общего потока. Из которых 70% студентов — в течение двух месяцев с момента завершения учебной программы. Еще 20% студентов трудоустраиваются за более длительный период, около полугода.
