👁️👁️ 300 000 криптанів встановили собі Trustee Plus - гаманець з криптокарткою. Чого чекаєш ти? 👉

«Тестове завдання — це 50-70% враження від кандидата». Засновник Ajax Systems називає себе певною мірою рекрутером. Ось як Конотопський наймає співробітників

Голова наглядової ради та засновник компанії Ajax Systems Олександр Конотопський поділився своїми лайфхаками хайрингу співробітників. 

Залишити коментар
«Тестове завдання — це 50-70% враження від кандидата». Засновник Ajax Systems називає себе певною мірою рекрутером. Ось як Конотопський наймає співробітників

Голова наглядової ради та засновник компанії Ajax Systems Олександр Конотопський поділився своїми лайфхаками хайрингу співробітників. 

«Я певною мірою рекрутер. Постійно намагаюсь підсилити компанію талантами», — зізнається він. Ось кілька правил наймання від Конотопського.

«Наймання — це важлива частина моєї роботи. Зокрема, йдеться про наймання розробників та позицій C-level.», — каже засновник Ajax.

Найм проходить у кілька етапів. «Спочатку намагаюсь сформулювати, що буде крутим результатом для людини на цій посаді. За рік вона має довести свою користь досягненнями. Це дозволить зрозуміти — якісним було наймання чи ні», — каже Конотопський.

Вакансію для кандидата він складає особисто. «Її обов’язково пишу сам. Якщо цього не зробив, то наймання найімовірніше закінчиться неуспішно. Виходить, що я сам не зрозумів, яка людина нам потрібна, а це дуже важливо», — пояснює топменеджер.

Потім команда Ajax аналізує, наскільки те, чого Конотопський хоче від кандидата, метчиться з ринковою пропозицією. «Ajax Systems — дуже нестандартна компанія для України. У нас багатьох спеціалізацій просто немає», — зазначає він. 

Відібравши пул людей, які відповідають вимогам (а зазвичай, за словами Конотопського, таких небагато), з кандидатами починають розмовляти. »У процесі спілкування цікавлять базові речі. Наприклад, людина повинна бути мотивованою, розумною. Бажано, щоб у неї було гарне почуття гумору — тоді легше працювати. Важливий момент — нормальна, здорова самооцінка. У нас максимально плоска структура. Тому кандидат повинен вміти кооперувати з іншими, бути суперпрофесіоналом своєї справи, а командний результат ставити вище за особистий», — розповаів він в інтерв’ю Vector.

Після цього кандидатів просять зробити тестове завдання. «Тестове завдання — це 50-70% враження від кандидата. Мені потрібно обов’язково попрацювати з людиною, щоб вирішити, чи наймати її. Якщо йдеться про позицію топменеджера — пропонуємо кандидату таке: „Попрацюйте у нас тиждень як консультант“. Це дозволяє краще оцінити кандидата. Якщо вона розкриється, то пропонуємо офер», — поділився Конотопський.

На його думку, в українців сильна технічна школа — інженери. «З комерційною ситуація гірша — сейлзи слабкі. Зате ми також кращі у всьому, що пов’язане з креативом — маркетологи, дизайнери тощо. Також в Україні сильні рекрутери», — описує ринок праці Конотопський. 

Він додає, успішній компанії потрнібні насамперед лояльність, повага, високі стандарти праці та безпеки співробітника.

Засновник Ajax Systems Конотопський: «Ми технічно готові до IPO. „Натиснемо кнопку“ коли це нам буде потрібно»
Засновник Ajax Systems Конотопський: «Ми технічно готові до IPO. „Натиснемо кнопку“, коли це нам буде потрібно»
По темi
Засновник Ajax Systems Конотопський: «Ми технічно готові до IPO. „Натиснемо кнопку“, коли це нам буде потрібно»
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
По темi
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
УЧАСТЬ В АЗАРТНИХ ІГРАХ МОЖЕ ВИКЛИКАТИ ІГРОВУ ЗАЛЕЖНІСТЬ. ДОТРИМУЙТЕСЯ ПРАВИЛ (ПРИНЦИПІВ) ВІДПОВІДАЛЬНОЇ ГРИ.
Ліцензія видана ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 15.09.23 (рішення КРАІЛ №245 від 31.08.2023); ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 26.04.2021 (рішення КРАІЛ №150 від 12.04.2021); ТОВ «СПЕЙСИКС» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 08.02.2021 (рішення КРАІЛ №34 від 02.02.2021); ТОВ «ГЕЙМДЕВ» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 16.02.2021 (рішення № 47 від 10.02.2021).
Читайте також
В планах SoftServe на 2022 рік - 15 000 айтішників. Хочете стати частиною команди, «залишайтеся у західних регіонах»
В планах SoftServe на 2022 рік - 15 000 айтішників. Хочете стати частиною команди, «залишайтеся у західних регіонах»
В планах SoftServe на 2022 рік - 15 000 айтішників. Хочете стати частиною команди, «залишайтеся у західних регіонах»
Венесуела-стайл: CEO Ajax Systems Олександр Конотопський розгромив ідею ввести 10%-й податок на валюту для імпортерів
Венесуела-стайл: CEO Ajax Systems Олександр Конотопський розгромив ідею ввести 10%-й податок на валюту для імпортерів
Венесуела-стайл: CEO Ajax Systems Олександр Конотопський розгромив ідею ввести 10%-й податок на валюту для імпортерів
«Не можу впасти в депресію». Навіщо біжать українські айтішники? Запитали у трьох
«Не можу впасти в депресію». Навіщо біжать українські айтішники? Запитали у трьох
«Не можу впасти в депресію». Навіщо біжать українські айтішники? Запитали у трьох
Українські айтішники створили iTinder, що допомагає метчитися кандидату і рекрутеру всього за 60 секунд
Українські айтішники створили iTinder, що допомагає метчитися кандидату і рекрутеру всього за 60 секунд
Українські айтішники створили iTinder, що допомагає метчитися кандидату і рекрутеру всього за 60 секунд

Хочете повідомити важливу новину? Пишіть у Telegram-бот

Головні події та корисні посилання в нашому Telegram-каналі

Обговорення
Коментарів поки немає.