Голова наглядової ради та засновник компанії Ajax Systems Олександр Конотопський поділився своїми лайфхаками хайрингу співробітників.
Голова наглядової ради та засновник компанії Ajax Systems Олександр Конотопський поділився своїми лайфхаками хайрингу співробітників.
«Я певною мірою рекрутер. Постійно намагаюсь підсилити компанію талантами», — зізнається він. Ось кілька правил наймання від Конотопського.
«Наймання — це важлива частина моєї роботи. Зокрема, йдеться про наймання розробників та позицій C-level.», — каже засновник Ajax.
Найм проходить у кілька етапів. «Спочатку намагаюсь сформулювати, що буде крутим результатом для людини на цій посаді. За рік вона має довести свою користь досягненнями. Це дозволить зрозуміти — якісним було наймання чи ні», — каже Конотопський.
Вакансію для кандидата він складає особисто. «Її обов’язково пишу сам. Якщо цього не зробив, то наймання найімовірніше закінчиться неуспішно. Виходить, що я сам не зрозумів, яка людина нам потрібна, а це дуже важливо», — пояснює топменеджер.
Потім команда Ajax аналізує, наскільки те, чого Конотопський хоче від кандидата, метчиться з ринковою пропозицією. «Ajax Systems — дуже нестандартна компанія для України. У нас багатьох спеціалізацій просто немає», — зазначає він.
Відібравши пул людей, які відповідають вимогам (а зазвичай, за словами Конотопського, таких небагато), з кандидатами починають розмовляти. »У процесі спілкування цікавлять базові речі. Наприклад, людина повинна бути мотивованою, розумною. Бажано, щоб у неї було гарне почуття гумору — тоді легше працювати. Важливий момент — нормальна, здорова самооцінка. У нас максимально плоска структура. Тому кандидат повинен вміти кооперувати з іншими, бути суперпрофесіоналом своєї справи, а командний результат ставити вище за особистий», — розповаів він в інтерв’ю Vector.
Після цього кандидатів просять зробити тестове завдання. «Тестове завдання — це 50-70% враження від кандидата. Мені потрібно обов’язково попрацювати з людиною, щоб вирішити, чи наймати її. Якщо йдеться про позицію топменеджера — пропонуємо кандидату таке: „Попрацюйте у нас тиждень як консультант“. Це дозволяє краще оцінити кандидата. Якщо вона розкриється, то пропонуємо офер», — поділився Конотопський.
На його думку, в українців сильна технічна школа — інженери. «З комерційною ситуація гірша — сейлзи слабкі. Зате ми також кращі у всьому, що пов’язане з креативом — маркетологи, дизайнери тощо. Також в Україні сильні рекрутери», — описує ринок праці Конотопський.
Він додає, успішній компанії потрнібні насамперед лояльність, повага, високі стандарти праці та безпеки співробітника.
