Твой менеджер — россиянин. Айтишник попал в такую ситуацию. Что делать

Через пять месяцев горячей фазы войны его менеджером стал россиянин.

«Назначает митинги, пытается разобраться в проекте, вот вроде бы ничего не происходит, возможно, кроме того, что он в теплой стране наслаждается эмигрантскими страданиями, а у нас ежедневно воздушная тревога и иногда прилетает», — пишет Андрей.

Вот он и думает, что ему работы: уволиться — наверное, был бы лучший вариант, но рынок труда упал.

Парень спросил совета у коллег. И вот что ему ответили.

Yriy Ivakhnenko

«Сложный вопрос, но лучше потом его прикопать».

Alex Bylim

«В международных компаниях инженерам тяжело работать так, чтобы не работать вместе с россиянами, так что здесь все индивидуально. Но русский менеджер — это нехорошо, я бы искал новую команду или работу. Для себя я решил, что если при каких-то обстоятельствах в вертикали менеджмента появляется русня — то я валю в другую контору».

Иван Гречка, Python Junior Developer в None

«Смотри, сам я попал в такую же ситуацию, но все же принял решение уйти, и иногда сожалею о принятом решении. Так как я Python Junior разработчик, то полгода не мог найти работу, сейчас стажируюсь в одну компанию, жду ответа от них. Если меня не возьмут, то я не знаю, что делать дальше без работы, ее тупо нет. С одной стороны, в тот момент считал, что решение правильное, в одно место послал все, а с другой, теперь на грани».

Виктор Сидоренко

Уйдешь — россиянин победит, он останется с работой, а ты сбежал и стал безработным.

Останешься — терпила, каким руководит россиянин, когда в стране война.

Начнешь агриться — будешь мудаком, который вместо работы вносит деструкцию в коллектив.

Стратегия lose-lose доминирует в Украине, ты ее безотчетно и применяешь.

Владимир Корнийчук, Senior Software Engineer (C++) в Infopulse

Иногда на любой работе можно попасть в плохую ситуацию. Но выходить из нее со скандалом и криками — значит навредить себе и, в принципе, репутации украинских айтишников. Поэтому выходить нужно спокойно. Прокачай там пару недель английский и литкод, спокойно заведи аккаунт на Джинне, измени статус в Линкедине. Не через неделю, так через месяц будешь иметь оффер. Отработай, сколько нужно по контракту, и уходи.

При увольнении никого не обвиняй и не скандаль, но четко донеси руководству и эйчарам причину увольнения. Это уже не повлияет на тебя никак, но они теперь 10 раз подумают, нанимать ли очередного россиянина. И это хорошо.

Война с россией — надолго. Не надо страдать самому здесь и сейчас, резко увольняясь «в никуда». Лучше пусть системно и целенаправленно страдают москали.

Тетиана Зарибина

1) Тихонько начать искать другую работу.

2) В это время поговорить с руководством, эскалировать проблему. Желательно также заручиться поддержкой других коллег-украинцев или американцев (любого, кому работать с русней тоже не в кайф), чтобы твои слова были более значимыми и проблема была более выразительной. Если свинособаку не уволят сразу, то по крайней мере будут знать, что проблема существует и негативно влияет на компанию. Возможно, его  кинут на другую команду или уберут куда-нибудь.

Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram

По теме

Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram