Зараз ринок є складним як для роботодавців, так і для найманих працівників, і обидві сторони мають призвичаюватися до таких умов.
Зараз ринок є складним як для роботодавців, так і для найманих працівників, і обидві сторони мають призвичаюватися до таких умов.
Про це під час DOU Day Picnic 2024 заявив старший директор з найму персоналу в EPAM Антон Фількевич, коментуючи нинішні тренди.
«Мало оптимізму щодо повернення кадрів. Треба вчитися взаємодіяти так, як цього ще не робили — з обох сторін. Щодо набору навичок нічого не змінилося: англійська, софт-скіли, бажано фулстек, клауди — бажано кілька. Якщо раніше цей спектр можна було обговорювати, то зараз клієнти наполягають: знайдіть саме такого, а ні — знайдемо деінде», — проаналізував тенденції на ІТ-ринку Фількевич.
З його слів, зараз компанія ЕРАМ намагається закривати якомога більше позицій внутрішнім ресурсом.
«Сьогодні важко ввійти в IT. Цього року ми працевлаштували 260 людей з нашого кампусу, до кінця року плануємо — до 500. Джуни мають бути не такими, як у 2021-му: повинні знатися на клауді, бути фулстек і використовувати ШІ в роботі. Щоб у реальному проєкті міг працювати на рівні мідла», — вважає представник ЕРАМ.
За спостереженнями Фількевича, на сьогодні майже кожна позиція передбачає інтерв’ю з клієнтом — не технічне. Водночас, з командою проводиться спільна оцінка щодо того, чи підходить кандидат на відкриту вакансію з точки зору софт-скілів.
Нагадаємо, EPAM прозвітував про результати за другий квартал 2024 року: дохід компанії склав $1,147 млрд, що на 2,0% менше, ніж минулого року
