💻 MayBee: френдлі HRM система. Просте та iнтуїтивне управління комплексними HR процесами 🔥

«Я чувствовал себя обманутым. Деньги меня не волновали, но нужно было искать кого-то другого». Overemployment в действии, или Исповедь IT-работодателя, уволившего работающего одновременно на двух работах айтишника

Американский ML-разработчик и основатель Tideily Сантьяго Вальдаррама рассказал, как обнаружил и уволил сотрудника, работавшего на нескольких работах одновременно. Этот тренд называется overemployment — человек пытается работать на нескольких работах одновременно, часто скрывая этот факт от работодателя.

Оставить комментарий
«Я чувствовал себя обманутым. Деньги меня не волновали, но нужно было искать кого-то другого». Overemployment в действии, или Исповедь IT-работодателя, уволившего работающего одновременно на двух работах айтишника

Американский ML-разработчик и основатель Tideily Сантьяго Вальдаррама рассказал, как обнаружил и уволил сотрудника, работавшего на нескольких работах одновременно. Этот тренд называется overemployment — человек пытается работать на нескольких работах одновременно, часто скрывая этот факт от работодателя.

«Я уволил одного обманщика. Он работал на двух работах», — пишет разработчик в LinkedIn. Далее — прямая речь работодателя.

Он прошел со мной прекрасное собеседование. Он был сообразительным, и я был рад взять его на работу. Через две недели я стал замечать тревожные сигналы.

Он присоединялся к нашим встречам, но никогда не включал камеру. Он всегда просил повторить вопрос. Он вел себя хитро. Я встречался с ним дважды и чувствовал, что он должен продвинуться дальше.

Приблизительно в то время я наткнулся на тренд чрезмерной занятости. Это целое движение, посвященное помощи людям, работающим на нескольких работах, полный рабочий день одновременно.

Не стесняйтесь гуглить «overemployed». Это дико!

У меня возникли подозрения. Поскольку парень недавно присоединился к команде, я попросил у него рекомендацию по предыдущему месту работы. Я сказал ему, что не стоит об этом беспокоиться, это обычная проверка.

Его ответ был для меня решающим. Он начал защищаться и попросил меня о встрече, чтобы узнать все вопросы, связанные с его работой. Такая его реакция была неожиданной.

Он пообещал поделиться со мной некоторыми рекомендациями до конца дня, но этого не сделал. Я переспросил еще раз, и он пообещал предоставить рекомендации на следующее утро. Он опять же забыл.

Я встретился с ним в последний раз, и он признался.

Оказывается, он ни разу не бросал свою предыдущую работу. Он все еще работал на их полный рабочий день. И по мне. Судя по всему, нам доставалось по самые уши.

Я попросил его уволиться. Он был у нас на зарплате около трех недель.

Я чувствовал себя обманутым. Деньги меня не волновали, но нужно было искать кого-нибудь другого.

Я отклонил много хороших кандидатов, чтобы нанять этого парня.

Я зашел на Reddit, а там тысячи людей этим занимаются. Некоторые из них трудятся на трех и четырех работах полный рабочий день!

Это был болезненный опыт, но я не виню людей, работающих на несколько компаний одновременно. Но может ли кто-то хорошо выполнять больше одной работы? Многие люди отвергают эту идею, потому что нужно работать 8 часов, но творческая работа — это совсем другое. Качество вашего результата не зависит от времени, которое вы посвящаете работе.

Я бы уволил парня, даже если бы у него не было другой работы. Но волновало бы меня, был бы он хорош? Конечно, нет.

«Если предположить, что вы хорошо делаете свое дело, будет ли неэтично работать на две разные компании?», — задался риторическим вопросом разработчик.

Его пост вызвал бурную реакцию среди пользователей LinkedIn. Более сотни комментариев оставили пользователи под письмами.

Кто-то называет такой поступок работника незаконным, кто-то — наоборот, защищает парня-рабочего за трудолюбие. Для кого-то эта история — недоработка рекрутеров, которые не проверили, уволился ли парень с предыдущего места работы.

Читайте также
LinkedIn определяет профили украинцев как «русские». Как провести «дерусификацию» страницы в сети
LinkedIn определяет профили украинцев как «русские». Как провести «дерусификацию» страницы в сети
LinkedIn определяет профили украинцев как «русские». Как провести «дерусификацию» страницы в сети
Это приводит к тому, что ваш профиль почаще показывается русским HR-специалистам.
Что-то пошло не так? LinkedIn разблокировал сообщение разработчика, ранее заблокировавшего якобы за сексизм и харасмент
Что-то пошло не так? LinkedIn разблокировал сообщение разработчика, ранее заблокировавшего якобы за сексизм и харасмент
Что-то пошло не так? LinkedIn разблокировал сообщение разработчика, ранее заблокировавшего якобы за сексизм и харасмент
LinkedIn заблокировал пост айтишника «за буллинг и харасмент». Ранее он пожаловался в поддержку на другого пользователя, обвинившего украинскую IT-компанию в нацизме
LinkedIn заблокировал пост айтишника «за буллинг и харасмент». Ранее он пожаловался в поддержку на другого пользователя, обвинившего украинскую IT-компанию в нацизме
LinkedIn заблокировал пост айтишника «за буллинг и харасмент». Ранее он пожаловался в поддержку на другого пользователя, обвинившего украинскую IT-компанию в нацизме
LinkedIn считает нормальным обвинение украинцев в нацизме? В поддержке соцсети считают, что это не нарушает правила сообщества
LinkedIn считает нормальным обвинение украинцев в нацизме? В поддержке соцсети считают, что это не нарушает правила сообщества
LinkedIn считает нормальным обвинение украинцев в нацизме? В поддержке соцсети считают, что это не нарушает правила сообщества
1 комментарий

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментариев пока нет.