«Я чувствовал себя обманутым. Деньги меня не волновали, но нужно было искать кого-то другого». Overemployment в действии, или Исповедь IT-работодателя, уволившего работающего одновременно на двух работах айтишника

«Я уволил одного обманщика. Он работал на двух работах», — пишет разработчик в LinkedIn. Далее — прямая речь работодателя.

Он прошел со мной прекрасное собеседование. Он был сообразительным, и я был рад взять его на работу. Через две недели я стал замечать тревожные сигналы.

Он присоединялся к нашим встречам, но никогда не включал камеру. Он всегда просил повторить вопрос. Он вел себя хитро. Я встречался с ним дважды и чувствовал, что он должен продвинуться дальше.

Приблизительно в то время я наткнулся на тренд чрезмерной занятости. Это целое движение, посвященное помощи людям, работающим на нескольких работах, полный рабочий день одновременно.

У меня возникли подозрения. Поскольку парень недавно присоединился к команде, я попросил у него рекомендацию по предыдущему месту работы. Я сказал ему, что не стоит об этом беспокоиться, это обычная проверка.

Его ответ был для меня решающим. Он начал защищаться и попросил меня о встрече, чтобы узнать все вопросы, связанные с его работой. Такая его реакция была неожиданной.

Он пообещал поделиться со мной некоторыми рекомендациями до конца дня, но этого не сделал. Я переспросил еще раз, и он пообещал предоставить рекомендации на следующее утро. Он опять же забыл.

Я встретился с ним в последний раз, и он признался.

Оказывается, он ни разу не бросал свою предыдущую работу. Он все еще работал на их полный рабочий день. И по мне. Судя по всему, нам доставалось по самые уши.

Я попросил его уволиться. Он был у нас на зарплате около трех недель.

Я отклонил много хороших кандидатов, чтобы нанять этого парня.

Я зашел на Reddit, а там тысячи людей этим занимаются. Некоторые из них трудятся на трех и четырех работах полный рабочий день!

Это был болезненный опыт, но я не виню людей, работающих на несколько компаний одновременно. Но может ли кто-то хорошо выполнять больше одной работы? Многие люди отвергают эту идею, потому что нужно работать 8 часов, но творческая работа — это совсем другое. Качество вашего результата не зависит от времени, которое вы посвящаете работе.

Я бы уволил парня, даже если бы у него не было другой работы. Но волновало бы меня, был бы он хорош? Конечно, нет.

«Если предположить, что вы хорошо делаете свое дело, будет ли неэтично работать на две разные компании?», — задался риторическим вопросом разработчик.

Его пост вызвал бурную реакцию среди пользователей LinkedIn. Более сотни комментариев оставили пользователи под письмами.

Кто-то называет такой поступок работника незаконным, кто-то — наоборот, защищает парня-рабочего за трудолюбие. Для кого-то эта история — недоработка рекрутеров, которые не проверили, уволился ли парень с предыдущего места работы.