UX/UI Designer Алина Руденко рассказывает в LinkedIn о ненадежном работодателе, который якобы нанимает на работу стажеров, но на самом деле нет.
UX/UI Designer Алина Руденко рассказывает в LinkedIn о ненадежном работодателе, который якобы нанимает на работу стажеров, но на самом деле нет.
«Как показывает практика, сейчас рынок UI/UX дизайна переполнен начинающими, конкуренция огромна, а вакансий мала. Вот поэтому увидеть для junior-специалиста вакансию на стажировку без опыта, это какой-то подарок. Так подумала и я несколько месяцев назад, когда думала с чего начать.
Моя история началась со стартапа Koval IT. Сейчас у них актуальная вакансия для SMM-специалистов от 26:11», — пишет девушка.
Вот так выглядела вакансия, на которую подалась девушка.
По словам Алины, впервые на эту вакансию она наткнулась еще в августе 2022 года. «Начиналась все отлично, небольшая анкета, общение с ментором, ТС и утверждение тебя на стажировку. Также не было договоров, что вызывало доверие, особенно для начинающего. Все было подписано, оставалось только ждать», — рассказывает начинающая дизайнер.
Через несколько дней девушку добавили в общую группу и сказали подождать — для подписания договора с другими стажерами. «Какое у меня было удивление, когда у нас было уже 50+ стажеров именно на специализацию UI/UX дизайна. Но это было еще не все, начало затягивалось, а количество стажеров росло и в конце было уже 100+», — рассказывает Алина.
Среди других этапов отбора был разбор тестового задания с каждым участником. «Из-за того, что нас было много, это затянулось на несколько недель. И сам разбор, как по мне, был очень странным. Встреча на 5 минут, без камер и без понимания, что делать на следующем этапе и когда он начнется. Это уже посеяло у меня сомнения в этой стажировке», — делится девушка.
После исправления ошибок, по ее словам, всем было обещано подключение к разным видам работы. «Некоторые должны были быть благотворительны, но некоторые — оплачиваемые. Именно здесь началось самое интересное: нас начали кормить обещаниями, что на следующей неделе вам дадут работу, а вот скоро вы будете работать», — рассказывает потенциальная стажерка.
В конце концов менторша, говорит Алина, потерялась и перестала отвечать на вопросы уже на второй неделе. А сам владелец агентства Koval IT отвечал один раз в неделю в понедельник в 9:00. «И это были размытые ответы», — замечает девушка.
И уже в начале второго месяца стажировки, у некоторых стажеров, у Алины в том числе, начали сдавать нервы, и они, как пишет девушка, начали высказывать свое мнение.
«Конечно, были и конфликты с тем небольшим количеством людей, которые все-таки получили хоть какую-то задачу. И, как обычно, ответы мы не получили до утра понедельника», — говорит дизайнер.
И на этом этапе, по ее словам, стажеров стали даже немного обвинять в том, что они хотели помочь большому количеству людей, а стажеры недовольны их работой.
«Также начались разговоры о сокращении людей на стажировку (прошло уже 1.5 месяца) и идеях для новых проектов. И, конечно, аннуляция нашего подписанного контракта, сбрасывая все на форс-мажор», — рассказала Алина.
В конце концов девушка решила покинуть компанию. «Могу сказать, что, по рассказам других студентов, их также, к сожалению, бросили уже после продления контракта», — отметила она.
В комментариях к посту Алины другие пользователи LinkedIn подтверждают удивительный подход к работе со стажерами в Koval IT.
А вот так Koval IT описывает себя на сайте.
Хотя, несмотря на то, что пишут о пяти профессионалах, указаны на сайте только четверо.
dev,ua отправил запрос в Koval IT, чтобы услышать, как они объяснят такую ситуацию и отреагируют на жалобы потенциальных стажеров.
