Збираємо базу IT-компаній. Приєднуйтесь 👇

Компания Koval IT набирает 100+ UX/UI начинающих дизайнеров на стажировку, а затем от них морозится. Вот отзывы почти стажеров, которые так и не попрактиковались

UX/UI Designer Алина Руденко рассказывает в LinkedIn о ненадежном работодателе, который якобы нанимает на работу стажеров, но на самом деле нет.

Оставить комментарий
Компания Koval IT набирает 100+ UX/UI начинающих дизайнеров на стажировку, а затем от них морозится. Вот отзывы почти стажеров, которые так и не попрактиковались

UX/UI Designer Алина Руденко рассказывает в LinkedIn о ненадежном работодателе, который якобы нанимает на работу стажеров, но на самом деле нет.

«Как показывает практика, сейчас рынок UI/UX дизайна переполнен начинающими, конкуренция огромна, а вакансий мала. Вот поэтому увидеть для junior-специалиста вакансию на стажировку без опыта, это какой-то подарок. Так подумала и я несколько месяцев назад, когда думала с чего начать.
Моя история началась со стартапа Koval IT. Сейчас у них актуальная вакансия для SMM-специалистов от 26:11», — пишет девушка.

Вот так выглядела вакансия, на которую подалась девушка.

По словам Алины, впервые на эту вакансию она наткнулась еще в августе 2022 года. «Начиналась все отлично, небольшая анкета, общение с ментором, ТС и утверждение тебя на стажировку. Также не было договоров, что вызывало доверие, особенно для начинающего. Все было подписано, оставалось только ждать», — рассказывает начинающая дизайнер.

Через несколько дней девушку добавили в общую группу и сказали подождать — для подписания договора с другими стажерами. «Какое у меня было удивление, когда у нас было уже 50+ стажеров именно на специализацию UI/UX дизайна. Но это было еще не все, начало затягивалось, а количество стажеров росло и в конце было уже 100+», — рассказывает Алина.

Среди других этапов отбора был разбор тестового задания с каждым участником. «Из-за того, что нас было много, это затянулось на несколько недель. И сам разбор, как по мне, был очень странным. Встреча на 5 минут, без камер и без понимания, что делать на следующем этапе и когда он начнется. Это уже посеяло у меня сомнения в этой стажировке», — делится девушка.

После исправления ошибок, по ее словам, всем было обещано подключение к разным видам работы. «Некоторые должны были быть благотворительны, но некоторые — оплачиваемые. Именно здесь началось самое интересное: нас начали кормить обещаниями, что на следующей неделе вам дадут работу, а вот скоро вы будете работать», — рассказывает потенциальная стажерка.

В конце концов менторша, говорит Алина, потерялась и перестала отвечать на вопросы уже на второй неделе. А сам владелец агентства Koval IT отвечал один раз в неделю в понедельник в 9:00. «И это были размытые ответы», — замечает девушка.

И уже в начале второго месяца стажировки, у некоторых стажеров, у Алины в том числе, начали сдавать нервы, и они, как пишет девушка, начали высказывать свое мнение.

«Конечно, были и конфликты с тем небольшим количеством людей, которые все-таки получили хоть какую-то задачу. И, как обычно, ответы мы не получили до утра понедельника», — говорит дизайнер.

И на этом этапе, по ее словам, стажеров стали даже немного обвинять в том, что они хотели помочь большому количеству людей, а стажеры недовольны их работой.

«Также начались разговоры о сокращении людей на стажировку (прошло уже 1.5 месяца) и идеях для новых проектов. И, конечно, аннуляция нашего подписанного контракта, сбрасывая все на форс-мажор», — рассказала Алина.

В конце концов девушка решила покинуть компанию. «Могу сказать, что, по рассказам других студентов, их также, к сожалению, бросили уже после продления контракта», — отметила она.

В комментариях к посту Алины другие пользователи LinkedIn подтверждают удивительный подход к работе со стажерами в Koval IT.

А вот так Koval IT описывает себя на сайте.

Хотя, несмотря на то, что пишут о пяти профессионалах, указаны на сайте только четверо.

dev,ua отправил запрос в Koval IT, чтобы услышать, как они объяснят такую ситуацию и отреагируют на жалобы потенциальных стажеров.

Профессии в геймдеве. Кто такой UI/UX-дизайнер и как им стать?
Профессии в геймдеве. Кто такой UI/UX-дизайнер и как им стать?
По теме
Профессии в геймдеве. Кто такой UI/UX-дизайнер и как им стать?
Сколько времени нужно, чтобы дорасти от стажера до лида?
Сколько времени нужно, чтобы дорасти от стажера до лида?
По теме
Сколько времени нужно, чтобы дорасти от стажера до лида?
Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
По теме
Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
dev.ua запускає джобборд з акційною пропозицією для IT-роботодавців

Надсилайте вакансії

Мы запускаем рассылку об украинском IT-комьюнити. Оставьте email, чтобы понимать больше. Премьера — скоро!
Спасибо! На указанный адрес отправлено письмо для подтверждения подписки.

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментариев пока нет.