Суд отказался слушать аргументы ЕПАМ о ситуации с офисом, отклонив ходатайство о вызове в суд сторон

Окружной административный суд Киева отказал компании «ЕПАМ СИСТЕМЗ» в возможности принять участие в исследовании доказательств по делу о обесточивании офиса ЕПАМ в Киеве во время судебного заседания с вызовом сторон. Также компания просила предоставить возможность задавать вопросы другим участникам дела и предоставлять объяснения.

Суд отказался слушать аргументы ЕПАМ о ситуации с офисом, отклонив ходатайство о вызове в суд сторон

Окружной административный суд Киева отказал компании «ЕПАМ СИСТЕМЗ» в возможности принять участие в исследовании доказательств по делу о обесточивании офиса ЕПАМ в Киеве во время судебного заседания с вызовом сторон. Также компания просила предоставить возможность задавать вопросы другим участникам дела и предоставлять объяснения.

Суд в решении от 6 августа пришел к выводу о необоснованности ходатайства ответчика о рассмотрении дела с сообщением (вызовом) сторон в настоящее время.

Ходатайство ООО «ЕПАМ СИСТЕМЗ» суд оставил без удовлетворения.

Напомним, главное управление Государственной службы Украины по чрезвычайным ситуациям в Киеве хочет обесточить офисы EPAM и опечатать здания по ул. Физкультуры, 28; 30-В.

В компании признают, что в 2019 году была проведена пожарная проверка и киевское подразделение получило по этим помещениям некоторые замечания, «которые были устранены в установленные сроки».

Дополнительно в период с 20 мая по 2 июня 2021 Государственная служба Украины по чрезвычайным ситуациям проводила очередную проверку состояния вышеупомянутых помещений с точки зрения техногенной и пожарной безопасности.

Подавляющее большинство замечаний, как говорят в EPAM, находится в зоне ответственности зданий, что делает невозможным устранение их исключительно силами компании в указанные контролирующим органом сроки.

EPAM совместно с арендодателями работает над устранением замечаний со стороны ДСНС в кратчайшие сроки.

Хочете повідомити важливу новину? Пишіть у Telegram-bot.

А також підписуйтесь на наш Telegram-канал.

Читайте также

Воркейшн в украинском IT: бенефит для работников или выгода работодателям?
Воркейшн в украинском IT: бенефит для работников или выгода работодателям?
Воркейшн в украинском IT: бенефит для работников или выгода работодателям?
Работать из любой точки мира, кажется, стало обычной практикой в ​​новой реальности, которая пришла в бизнес вместе с пандемией. Но сначала работникам цифрового бизнеса и креативной индустрии пришлось доказать свою эффективность в таком формате, а работодателям — принять как факт наличие альтернативного формата традиционной офисной работы и выполнения задач.
Выручка – $881 млн или +40%. EPAM отчиталась за второй квартал
Выручка – $881 млн или +40%. EPAM отчиталась за второй квартал
Выручка – $881 млн или +40%. EPAM отчиталась за второй квартал
Лукашенко угрожает релоцированным в Украину беларуским айтишникам та обвиняет EPAM в финансировании протестов
Лукашенко угрожает релоцированным в Украину беларуским айтишникам та обвиняет EPAM в финансировании протестов
Лукашенко угрожает релоцированным в Украину беларуским айтишникам та обвиняет EPAM в финансировании протестов
Сколько стоит junior, или Почему молодые специалисты обходятся компаниям совсем недешево
Сколько стоит junior, или Почему молодые специалисты обходятся компаниям совсем недешево
Сколько стоит junior, или Почему молодые специалисты обходятся компаниям совсем недешево
Мы уже писали о том, как студенты и выпускники вузов входят в IT и  становятся сотрудниками крупных IT-компаний. Правда, о высококй зарплате в этом случае речь не идет ― как правило младшие специалисты (junior specialists, или попросту джуны) зарабатывают совсем немного ― $200, $300, $500. На первый взгляд, эти специалисты сравнительно недорогие, да чего уж ― дешевые. Но так ли это на самом деле? dev.ua вместе с тимлидами ведущих украинских компаний посчитал, сколько стоит джун для компании. Ведь помимо зарплаты, в обучение молодых специалистов вкладывают кучу времени и сил старшие коллеги. А это ― их ресурс, их время и, следовательно, деньги для работодателя.