По результатам опроса, проведенного рекрутинговой платформой BazaIT вместе с проектом IT Generation среди работодателей сфере IT, джуны имеют все шансы получить работу.
В опросе компании указали портрет начинающего специалиста, факторы трудоустройства и претензии к кандидату.
По результатам опроса, проведенного рекрутинговой платформой BazaIT вместе с проектом IT Generation среди работодателей сфере IT, джуны имеют все шансы получить работу.
В опросе компании указали портрет начинающего специалиста, факторы трудоустройства и претензии к кандидату.
В рамках опроса ответ дали 80 компаний, в том числе Luxoft, SocialTech, MacPaw, Ciklum, Competera и др.: 53,8% продуктовые, 23,1% outsource, 7% out-staff, 3,7% IT department, 3,7% консалтинговые агентства, 10% остальные.
Команды компаний, принявших участие в исследовании:
Участникам дали возможность выбрать несколько ответов по заданным вопросам.
По данным, которые оставили после опроса компании, учитывая, что им можно было выбрать несколько вариантов среди предложенных черт, «идеальным», даже если у него нет опыта, будет мотивирован работник (92,8%), который слышит руководителя (75,4%).
Талантливый джун, открытый новому, честный, энергичный, проактивный и командный игрок имеет все шансы получить должность в IT-компании.
Важную роль играет знание английского языка (46,4%) и готовность много работать (34,8%). А вот опыт, будь в работе с клиентами (1,4%) или в любой другой релевантной сфере (15,9%) имеет очень небольшое значение.
Одним из важнейших факторов компании называют наличие более опытных специалистов в компании, которые смогут менторить и обучать начинающего.
Но опираются они среди подавляющего большинства на свой предыдущий положительный опыт такого трудоустройства.
А половина из опрошенных компаний считают нужным нанимать начинающих, когда уже имеют для них проекты (52,1%).
Чтобы помочь новичку влиться в команду, 78,3% респондентов считают нужным делать регулярные фидбеки.
Помимо наставничества (60,9%) и сотрудничества с более старшими коллегами (62,3%), большую роль играет возможность саморазвития с помощью открытой базы знаний (53,6%) и работа над ошибками (40,6%).
Продолжая заключение, которое появилось из предыдущих ответов, компании не готовы нанимать специалиста без опыта, если у них нет проектов для него (54,5%) и специалистов, способных стать менторами (36,4%).
Среди компаний, которые были против найма джунов, 63,6% считают, что для их нужд они выбирают только специалистов, имеющих опыт (63,6%).
Неважно, подходят ли джуны по духу, или против кто-то из команды, или лид.
По данным опроса, более 60% компаний открыты к найму джунов и свитчеров и уже имеют или будут в ближайшее время для них вакансии, а 86% компаний уже нанимают неопытных работников.
