Конкурс - обирай кращий стартап та отримай навушники! 🎧

#Всратівакансії. И снова работа со странными требованиями: компании ищут многостаночников?

Привет! Это снова #всратівакансії. Сегодняшняя подборка — результат просмотра вакансий украинскими айтишниками. Они продолжают отбирать самые несуразные предложения работодателей и разбирать их на молекулы.

Вот здесь можно почитать первую, вторую, третью, четвертую, пятую и шестую и седьмую подборки отличных вакансий, над которыми издеваются айтишники. Ловите новую порцию такого контента, которой обязаны IT Team Lead в Nexteum Павлу Клочко.

1 комментарий
#Всратівакансії. И снова работа со странными требованиями: компании ищут многостаночников?

Привет! Это снова #всратівакансії. Сегодняшняя подборка — результат просмотра вакансий украинскими айтишниками. Они продолжают отбирать самые несуразные предложения работодателей и разбирать их на молекулы.

Вот здесь можно почитать первую, вторую, третью, четвертую, пятую и шестую и седьмую подборки отличных вакансий, над которыми издеваются айтишники. Ловите новую порцию такого контента, которой обязаны IT Team Lead в Nexteum Павлу Клочко.

Он опубликовал в LinkedIn сообщение, в котором рассказал о трех вакансиях со странными требованиями к кандидатам. Каждую из них он прокомментировал. Поэтому цитируем автора.

«Сегодня, я нашел аж три вакансии, с интересами! В одной я даже послал отклик, но в отклике — наехал на того, кто разместил вакансию», — сообщает айтишник.

Все в одном

«Они ищут Project менеджера, но, судя по требованиям, им нужен: маркетолог, смм-щик и СЕОшник в одном флаконе, а не PM!», — комментирует Павел.

PM-диз в одном лице

«А две другие вакансии это просто шедевр! Нужен Junior PM, с минимум одним годом опыта — работы дизайнером», — описывает Павел еще одну находку.

А вот и еще одна чудо-вакансия от Павла.

Если вы замечаете вакансии со странными требованиями и готовы поделиться находками, пишите нам на [email protected].

#Сратовакансии. Работа с доплатой поиск инвестора и работа без опыта: жемчуг недели
#Сратовакансии. Работа с доплатой, поиск инвестора и работа без опыта: жемчуг недели
По теме
#Сратовакансии. Работа с доплатой, поиск инвестора и работа без опыта: жемчуг недели
#Сратовакансии. Айтишники продолжают находить вакансии от которых иногда жутко: свежая подборка
#Сратовакансии. Айтишники продолжают находить вакансии, от которых иногда жутко: свежая подборка
По теме
#Сратовакансии. Айтишники продолжают находить вакансии, от которых иногда жутко: свежая подборка
#Сратовакансии. Очередная подборка предложений о работе, которые вызывают улыбки или гнев у кандидатов
#Сратовакансии. Очередная подборка предложений о работе, вызывающих улыбки или гнев у кандидатов
По теме
#Сратовакансии. Очередная подборка предложений о работе, вызывающих улыбки или гнев у кандидатов

Больше всратых вакансий найдете здесь.

Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
По теме
Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram



-


Як фінтех-стартап запартнерився з ритейлером eStore та популярною криптобіржей

Історія про bill_line та checkout-сторінку

Мы запускаем рассылку об украинском IT-комьюнити. Оставьте email, чтобы понимать больше. Премьера — скоро!
Спасибо! На указанный адрес отправлено письмо для подтверждения подписки.

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
0

А можете пояснити в чому "всратість" вакансій?

Наприклад, маленька агенція, аутсорс чи стартап потребують 50% дизайнера і 50% ПМ. Для двох вакансій не мають обсягу робіт - тому і подають такі мікс вакансії.

З іншої сторони є дизайнери, що хочуть перейти в ПМ. Чи початківці ПМ, яких у "дорослі" компанії не беруть - через брак досвіду і знань. Вони йдуть на таку посаду, отримують досвід, хайлайтають цей досвід у CV і йдуть на кращу посаду.

Класичний win-win!