🚀 Trustee Plus - ваш криптогаманець з вбудованою платіжною карткою тут 👉
Марія БровінськаРабота
2 декабря 2022, 14:40
2022-12-02
#Всратівакансії. И снова работа со странными требованиями: компании ищут многостаночников?
Привет! Это снова #всратівакансії. Сегодняшняя подборка — результат просмотра вакансий украинскими айтишниками. Они продолжают отбирать самые несуразные предложения работодателей и разбирать их на молекулы.
Вот здесь можно почитать первую,вторую,третью,четвертую,пятую и шестую и седьмую подборки отличных вакансий, над которыми издеваются айтишники. Ловите новую порцию такого контента, которой обязаны IT Team Lead в Nexteum Павлу Клочко.
Привет! Это снова #всратівакансії. Сегодняшняя подборка — результат просмотра вакансий украинскими айтишниками. Они продолжают отбирать самые несуразные предложения работодателей и разбирать их на молекулы.
Вот здесь можно почитать первую,вторую,третью,четвертую,пятую и шестую и седьмую подборки отличных вакансий, над которыми издеваются айтишники. Ловите новую порцию такого контента, которой обязаны IT Team Lead в Nexteum Павлу Клочко.
Он опубликовал в LinkedIn сообщение, в котором рассказал о трех вакансиях со странными требованиями к кандидатам. Каждую из них он прокомментировал. Поэтому цитируем автора.
«Сегодня, я нашел аж три вакансии, с интересами! В одной я даже послал отклик, но в отклике — наехал на того, кто разместил вакансию», — сообщает айтишник.
Все в одном
«Они ищут Project менеджера, но, судя по требованиям, им нужен: маркетолог, смм-щик и СЕОшник в одном флаконе, а не PM!», — комментирует Павел.
PM-диз в одном лице
«А две другие вакансии это просто шедевр! Нужен Junior PM, с минимум одним годом опыта — работы дизайнером», — описывает Павел еще одну находку.
А вот и еще одна чудо-вакансия от Павла.
Если вы замечаете вакансии со странными требованиями и готовы поделиться находками, пишите нам на [email protected].
Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
-
УЧАСТЬ В АЗАРТНИХ ІГРАХ МОЖЕ ВИКЛИКАТИ ІГРОВУ ЗАЛЕЖНІСТЬ. ДОТРИМУЙТЕСЯ ПРАВИЛ (ПРИНЦИПІВ) ВІДПОВІДАЛЬНОЇ ГРИ.
Ліцензія видана ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 15.09.23 (рішення КРАІЛ №245 від 31.08.2023); ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 26.04.2021 (рішення КРАІЛ №150 від 12.04.2021); ТОВ «СПЕЙСИКС» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 08.02.2021 (рішення КРАІЛ №34 від 02.02.2021); ТОВ «ГЕЙМДЕВ» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 16.02.2021 (рішення № 47 від 10.02.2021).
Наприклад, маленька агенція, аутсорс чи стартап потребують 50% дизайнера і 50% ПМ. Для двох вакансій не мають обсягу робіт - тому і подають такі мікс вакансії.
З іншої сторони є дизайнери, що хочуть перейти в ПМ. Чи початківці ПМ, яких у "дорослі" компанії не беруть - через брак досвіду і знань. Вони йдуть на таку посаду, отримують досвід, хайлайтають цей досвід у CV і йдуть на кращу посаду.
А можете пояснити в чому "всратість" вакансій?
Наприклад, маленька агенція, аутсорс чи стартап потребують 50% дизайнера і 50% ПМ. Для двох вакансій не мають обсягу робіт - тому і подають такі мікс вакансії.
З іншої сторони є дизайнери, що хочуть перейти в ПМ. Чи початківці ПМ, яких у "дорослі" компанії не беруть - через брак досвіду і знань. Вони йдуть на таку посаду, отримують досвід, хайлайтають цей досвід у CV і йдуть на кращу посаду.
Класичний win-win!