IT-компания EPAM — самая большая в Украине. В ней работает почти 12 000 сотрудников. Старший директор EPAM Антон Филькевич дал порталу DOU большое интервью, мы отобрали из него самое интересное.
IT-компания EPAM — самая большая в Украине. В ней работает почти 12 000 сотрудников. Старший директор EPAM Антон Филькевич дал порталу DOU большое интервью, мы отобрали из него самое интересное.
Как раз прошло полгода, за это время (январь–июнь) мы наняли 1663 специалиста. В течение второго полугодия хотели бы принять еще больше людей, до 2000, а может быть, и больше. Это данные по всей Украине.
Во втором квартале наймы на рынке существенно сократились, потому что никто не знал, чем закончится пандемия COVID-19, все выжидали. Но по планам — да, мы хотим нанять больше специалистов, чем в прошлом году.
Еще в 2006 году зарплата в $1000 для Senior-разработчика считалась вполне приличной. Прошло 15 лет, и сейчас мы видим, что компенсация $5000 уже не является чем-то экстраординарным. Таких кейсов не очень много, но они есть и нормально воспринимаются. То есть за 15 лет зарплаты выросли примерно в 5 раз.
Если говорить о EPAM, мы всегда следим за зарплатами и за тем, что происходит на рынке. Естественно, мы не можем не поднимать их, потому что были бы не в состоянии нанимать такое количество людей.
Мы стараемся привлекать кандидатов и другими «плюшками»: это и бонусная система, и социальный пакет с медицинской страховкой, и хорошие возможности по тренингам и карьерному росту в компании.
Также многих интересует в EPAM возможность временной или постоянной релокации, даже в такие уголки планеты, где другие компании не предоставляют возможности, например, Малага, Вьетнам, Сингапур, Гонконг, Грузия… У человека есть из чего выбирать.
Последнее, что запустили — это возможность получения психологической помощи (мы заключили корпоративный договор с организацией, и люди могут получать профессиональную психологическую помощь с хорошей скидкой).
В условиях пандемии, неясности, работы из дома, трудностей с соблюдением баланса рабочей и личной жизни такая услуга оказалась очень востребованной. Я уже слышал положительные отзывы от коллег, которые пользовались консультациями.
Номер один для нас — внутренние рекомендации. От четверти до трети кандидатов приходят к нам по рекомендациям специалистов, которые уже сотрудничают с EPAM. Я считаю, что этот показатель говорит о серьезности компании и о качестве работы у нас: люди не будут рекомендовать знакомых, если сами недовольны условиями.
Также сейчас мы работаем с внешними рекомендациями. Активно рекламируем возможность людям вне компании рекомендовать специалистов для нас.
Наверное, легче сказать, какие специалисты нам не нужны. Сейчас востребованы все: специалисты по Java, .NET, JavaScript, автоматизаторы, бизнес-аналитики…
Из нового — мы наблюдаем, что все чаще инженерам нужны знания и опыт работы с Cloud, облачными технологиями. Сейчас это становится мастхэв, клиенты ожидают этих знаний. У наших специалистов эти знания есть, они есть на рынке, но пока в недостаточном количестве.
В этих городах у нас больше всего специалистов, которые работают вне офиса.
Кроме этого, Ивано-Франковск — хороший город, в рейтинге самых комфортных городов Украины он на первом месте. Здесь у нас уже работает 50 человек. Мы видим, что там хорошо развито ІТ-комьюнити. За ближайшие полгода хотелось бы утроить количество наших специалистов в Ивано-Франковске (нанять еще 100 человек).
Одессу выбрали по тем же причинам: есть необходимая инфраструктура, большое количество ІТ-специалистов. Также этот офис мы рассматриваем как хаб для всего южного региона, где у нас работает примерно 150 человек. Кроме Одессы, есть коллеги в Херсоне, Николаеве. До конца года планируем увеличить количество специалистов в этом регионе до 300 человек, можно и больше.
Такая закономерность действительно есть. Конечно, зарплата зависит от скилов, уровня специалиста. Но если смотреть в среднем — то Киев, столица, самый дорогой город, и зарплаты здесь выше.
Заметьте, так происходит не только в Украине. В Беларуси Минск — самый дорогой город. В Штатах — в Нью-Йорке (хоть это не столица) и Кремниевой долине зарплаты гораздо выше, чем, например, в штате Огайо или Канзасе. Это обычная ситуация.
Сейчас в Ивано-Франковске ребята занимаются проектами из игровой индустрии (не гемблингом, а именно из игровой отрасли) и финансовыми проектами. В Одессе то же самое, плюс проекты из сферы здравоохранения.
Если говорить о том, будут ли там так называемые «якорные» проекты (то есть основные проекты, когда клиент знает, что его база — Ивано-Франковск или Одесса), — да. Но какие именно, пока сказать не могу.
Скорее всего, это будет гибридная модель. Уже сейчас мы наблюдаем, что часть людей хочет возвращаться в офис по разным причинам: кому-то не хватает личного общения, у кого-то нет нормальной возможности работать из дома (у всех разные жилищные условия), кто-то чувствует, что в офисе он более продуктивен.
Хотя в целом после перехода на ремоут мы не увидели спада продуктивности, даже наоборот — отметили ее рост. Это понятно, в некоторых городах людям не приходится тратить время и усилия на дорогу в офис.
