Комік в минулому, ТОП Intellias зараз. Відео-інтерв’ю 🔥

За полгода мы наняли 1663 айтишника: главное из интервью EPAM

IT-компания EPAM — самая большая в Украине. В ней работает почти 12 000 сотрудников. Старший директор EPAM Антон Филькевич дал порталу DOU большое интервью, мы отобрали из него самое интересное.

Оставить комментарий
За полгода мы наняли 1663 айтишника: главное из интервью EPAM

IT-компания EPAM — самая большая в Украине. В ней работает почти 12 000 сотрудников. Старший директор EPAM Антон Филькевич дал порталу DOU большое интервью, мы отобрали из него самое интересное.

О количестве новых сотрудников

Как раз прошло полгода, за это время (январь–июнь) мы наняли 1663 специалиста. В течение второго полугодия хотели бы принять еще больше людей,  до 2000, а может быть, и больше. Это данные по всей Украине.

Во втором квартале наймы на рынке существенно сократились, потому что никто не знал, чем закончится пандемия COVID-19, все выжидали. Но по планам — да, мы хотим нанять больше специалистов, чем в прошлом году.

О зарплатах

Еще в 2006 году зарплата в  $1000 для Senior-разработчика считалась вполне приличной. Прошло 15 лет, и сейчас мы видим, что компенсация $5000 уже не является чем-то экстраординарным. Таких кейсов не очень много, но они есть и нормально воспринимаются. То есть за 15 лет зарплаты выросли примерно в 5 раз.

Если говорить о EPAM, мы всегда следим за зарплатами и за тем, что происходит на рынке. Естественно, мы не можем не поднимать их, потому что были бы не в состоянии нанимать такое количество людей.

О «плюшках» 

Мы стараемся привлекать кандидатов и другими «плюшками»: это и бонусная система, и социальный пакет с медицинской страховкой, и хорошие возможности по тренингам и карьерному росту в компании.

Также многих интересует в EPAM возможность временной или постоянной релокации, даже в такие уголки планеты, где другие компании не предоставляют возможности, например, Малага, Вьетнам, Сингапур, Гонконг, Грузия… У человека есть из чего выбирать.

О необычном бонусе 

Последнее, что запустили — это возможность получения психологической помощи (мы заключили корпоративный договор с организацией, и люди могут получать профессиональную психологическую помощь с хорошей скидкой).

В условиях пандемии, неясности, работы из дома, трудностей с соблюдением баланса рабочей и личной жизни такая услуга оказалась очень востребованной. Я уже слышал положительные отзывы от коллег, которые пользовались консультациями.

О найме сотрудников

Номер один для нас — внутренние рекомендации. От четверти до трети кандидатов приходят к нам по рекомендациям специалистов, которые уже сотрудничают с EPAM. Я считаю, что этот показатель говорит о серьезности компании и о качестве работы у нас: люди не будут рекомендовать знакомых, если сами недовольны условиями.

Также сейчас мы работаем с внешними рекомендациями. Активно рекламируем возможность людям вне компании рекомендовать специалистов для нас.

О том, какие специалисты сейчас нужны

Наверное, легче сказать, какие специалисты нам не нужны. Сейчас востребованы все: специалисты по Java, .NET, JavaScript, автоматизаторы, бизнес-аналитики…

Из нового — мы наблюдаем, что все чаще инженерам нужны знания и опыт работы с Cloud, облачными технологиями. Сейчас это становится мастхэв, клиенты ожидают этих знаний. У наших специалистов эти знания есть, они есть на рынке, но пока в недостаточном количестве.

О новых офисах в Ивано-Франковске и Одессе

В этих городах у нас больше всего специалистов, которые работают вне офиса.

Кроме этого, Ивано-Франковск — хороший город, в рейтинге самых комфортных городов Украины он на первом месте. Здесь у нас уже работает 50 человек. Мы видим, что там хорошо развито ІТ-комьюнити. За ближайшие полгода хотелось бы утроить количество наших специалистов в Ивано-Франковске (нанять еще 100 человек).

Одессу выбрали по тем же причинам: есть необходимая инфраструктура, большое количество ІТ-специалистов. Также этот офис мы рассматриваем как хаб для всего южного региона, где у нас работает примерно 150 человек. Кроме Одессы, есть коллеги в Херсоне, Николаеве. До конца года планируем увеличить количество специалистов в этом регионе до 300 человек, можно и больше.

О меньшей зарплате в регионах

Такая закономерность действительно есть. Конечно, зарплата зависит от скилов, уровня специалиста. Но если смотреть в среднем — то Киев, столица, самый дорогой город, и зарплаты здесь выше.

Заметьте, так происходит не только в Украине. В Беларуси Минск — самый дорогой город. В Штатах — в Нью-Йорке (хоть это не столица) и Кремниевой долине зарплаты гораздо выше, чем, например, в штате Огайо или Канзасе. Это обычная ситуация.

О том, чем занимаются в Ивано-Франковске и Одессе

Сейчас в Ивано-Франковске ребята занимаются проектами из игровой индустрии (не гемблингом, а именно из игровой отрасли) и финансовыми проектами. В Одессе то же самое, плюс проекты из сферы здравоохранения.

Если говорить о том, будут ли там так называемые «якорные» проекты (то есть основные проекты, когда клиент знает, что его база — Ивано-Франковск или Одесса), — да. Но какие именно, пока сказать не могу.

О работе в офисе после карантина

Скорее всего, это будет гибридная модель. Уже сейчас мы наблюдаем, что часть людей хочет возвращаться в офис по разным причинам: кому-то не хватает личного общения, у кого-то нет нормальной возможности работать из дома (у всех разные жилищные условия), кто-то чувствует, что в офисе он более продуктивен.

Хотя в целом после перехода на ремоут мы не увидели спада продуктивности, даже наоборот — отметили ее рост. Это понятно, в некоторых городах людям не приходится тратить время и усилия на дорогу в офис.

Мы запускаем рассылку об украинском IT-комьюнити. Оставьте email, чтобы понимать больше. Премьера — скоро!
Спасибо! На указанный адрес отправлено письмо для подтверждения подписки.
Читайте также
«В США тестировщик может получать $100 000 и даже $500 000 в год». История релокейта днепровского IT-семейства, где муж работает в EPAM, а жена устроилась в Tesla
«В США тестировщик может получать $100 000 и даже $500 000 в год». История релокейта днепровского IT-семейства, где муж работает в EPAM, а жена устроилась в Tesla
«В США тестировщик может получать $100 000 и даже $500 000 в год». История релокейта днепровского IT-семейства, где муж работает в EPAM, а жена устроилась в Tesla
Марк и Виктория Терещенко — IT-супруги. Он работает на позиции Lead Test Automation Engineer в компании EPAM, она — Software QA Engineer в Tesla. В августе 2021 года пара вместе с 1-летним сыном совершила релокейт в США по L визе. Мы связались с украинской семьей и поговорили о сложностях переезда, зарплате в Америке и специфике работы в компании Илона Маска.
«Наше мнение может быть субъективным для вас». В Insoft Global отказались давать фидбек Project Manager после собеседования
«Наше мнение может быть субъективным для вас». В Insoft Global отказались давать фидбек Project Manager после собеседования
«Наше мнение может быть субъективным для вас». В Insoft Global отказались давать фидбек Project Manager после собеседования
«IT Generation похожа на «Игру в кальмара». В сети появились отзывы кандидатов, прошедших первые этапы отбора государственной программы
«IT Generation похожа на «Игру в кальмара». В сети появились отзывы кандидатов, прошедших первые этапы отбора государственной программы
«IT Generation похожа на «Игру в кальмара». В сети появились отзывы кандидатов, прошедших первые этапы отбора государственной программы
Собрали для вас мнения потенциальных студентов IT-школ.
«Виктор сожалеет о содеянном». В DataArt ответили на материал о пророссийском айтишнике
«Виктор сожалеет о содеянном». В DataArt ответили на материал о пророссийском айтишнике
«Виктор сожалеет о содеянном». В DataArt ответили на материал о пророссийском айтишнике

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментариев пока нет.