GameInspire зсередини: компанія, яка вибудовує складне — просто

Що ми будуємо

«Ми про софт, який дає людям можливість отримувати емоції», — каже Віталій.

Ми — технологічна компанія в iGaming сфері: ми не працюємо напряму з кінцевими користувачами, а створюємо платформу для операторів. Наш фокус — технологічні рішення: складні кейси з навантаженням, розподілом даних, розгортанням у різних регіонах, зручні інтерфейси, поєднання мікросервісів і модулів між собою, безпека даних. А ще — впровадження AI/ML інструментів у продукт.

Культура, яку ніхто не спускав «зверху»

Наша культура складалася в постійному діалозі команди й керівництва. Хтось із співробітників підказував, де незручно, де можна зробити краще, і ми трансформували цей фідбек у конкретні підходи. Так поступово сформувалася прозорість — одна з головних цінностей компанії.

Це помітно навіть у дрібницях: наших хедів можна знайти в офісі й просто зайти поговорити, без запису в календарі. Наші внутрішні дзвінки й обговорення — це розмова «як воно є насправді», без прикрашання результатів.

Ми відкрито кажемо: не все розписано в політиках на 100%. Ми задаємо загальні орієнтири, а не жорсткі рамки на кожен випадок. Ось кілька прикладів того, як ми підтримуємо людей у складні часи:

У пандемію, коли зупинилося метро й частина команди не могла дістатися офісу, ми вручну, по кожній адресі, складали схему маршрутів і розвезення людей. На початку повномасштабного вторгнення частина нашої команди опинилася в окупації чи під обстрілами, єдине питання було: «Ти як?». Ми організували підтримку корпоративного психолога, шукали альтернативні способи виплат, коли банки фактично зупинилися, і забезпечували людей коштами навіть у перші хаотичні тижні. Коли почалися масові відключення світла, ми орендували офіс із генератором у Львові й повністю покривали проживання для співробітників і їхніх родин.

Це і є наш принцип «людина в центрі». Він не змінився за 10 років — навіть коли сам бізнес виріс у зовсім іншу компанію.

Чесність — навіть коли це незручно

Прозорість у нас працює в обидва боки: ми чесні і про сильні сторони, і про те, чого поки не можемо запропонувати. Якщо чогось немає прямо зараз, про це відразу кажемо на співбесіді. Так само обережно ми говоримо про плани, які ще не гарантовані: краще сказати менше, ніж пообіцяти зайве й потім розчарувати.

В партнерстві, ми орієнтуємося на ліцензійність та відповідність вимогам регуляторів і принципово не працюємо з підсанкційними ринками — Росією та Білоруссю. Це продовження наших цінностей — прозорості й відповідальності.

«Ми говоримо чесно: працюємо там, де це відповідає ліцензійним вимогам, і уважно стежимо за тим, куди рухається регуляція в галузі. Індустрія йде в легалізацію й стандартизацію, і ми готуємося до цього вже сьогодні — не тоді, коли це стане терміново потрібно», — пояснює Head Of GameInspire Віталій.

Складне — це не страшно, а цікаво

Ми охоче беремося за складні рішення там, де можна було б піти простішим шляхом.

«Ми дозволяємо собі зробити щось справді складне. Ми віримо, що це дасть партнерам можливості, яких інші не нададуть, бо вони заточені на прості речі», — каже Head of GameInspire Віталій.

Це наш вибір грати в довгу, а не гнатися за швидким прибутком. Тому ми шукаємо людей, яким цікаво братися за складні технічні виклики.

За останні роки наші очікування від кандидатів змінилися: раніше дивилися головно на вміння писати код, а soft skills майже не враховували. Сьогодні для нас важливі різнобічні, експертні люди — ті, хто ділиться досвідом, готує матеріали для колег, виступає публічно, пише статті.

«Люди, які шукають виклики, — вони тут їх знайдуть. У нас чимало технічних викликів, з якими мало де можна зустрітися», — резюмує Head of GameInspire .

У нас інженери знаходять задачі, з якими не так просто зустрітися в інших компаніях: платформа складається з сотень сервісів, які постійно оновлюються, а не залишаються «як є» роками. Це системи, розраховані на високі навантаження та одночасну роботу в кількох регіонах.

Досвід, що не перетворився на застій

За 10 років на ринку ми подорослішали і в продукті, і в підходах. У нас немає застарілого «легасі», який бояться чіпати, — код і рішення ми постійно переглядаємо й переписуємо коли це потрібно.

При цьому в команді багато людей, які працюють по 5–8 років і довше — і саме вони допомагають новим колегам зрозуміти, чому рішення ухвалювались так, а не інакше. Ми свідомо досвід передаємо далі й закладаємо в командні практики.

Ця стабільність дає нашій команді простір для експериментів: можна спробувати щось нове і навіть помилитися, без ризику для всього продукту.  .

Один із головних інструментів тут — AI. Ми вбудовуємо його в щоденну роботу: розробку, документування, аналіз даних. Підхід простий: AI підсилює людей, не замінює їх. Ми вчимо команду користуватися новими інструментами вже зараз, даємо простір експериментувати й помилятися — щоб бути готовими до того, куди рухається індустрія.

Для цього в нас регулярно проходять внутрішні AI Learning Session, де команди діляться практичними кейсами, інструментами й підходами, які вже спрацювали в роботі. Так нові знання не залишаються в голові в однієї людини, а одразу стають надбанням усієї компанії.

Ще один елемент нашої стабільності — внутрішня програма мобільності в компанії. Як приклад, співробітник починав тестувальником (QA), виріс до керівника цього напряму, а згодом перейшов у продуктову команду, де зараз працює тімлідом.

Наші люди залишаються надовго: середній термін співпраці співробітника з нами близько трьох з половиною років, і це попри активний найм, який «розмиває» статистику новачками. Буває, що людина йде спробувати щось інше поза компанією і не складається. У нас вона може повернутися й почати «з нового аркуша», без упереджень.

«Наша сфера — та, про яку багато хто соромиться говорити відкрито. Але є компанії, де люди самі хочуть казати, де працюють, бо їх бачать передусім як технологічну компанію. Моя ціль, як лідера, щоб про GameInspire говорили саме так», — ділиться баченням Head of GameInspire Віталій.

Кому сюди — а кому ні

Ми чесно кажемо і про те, кому в нас навряд чи буде добре:

«Якщо ти шукаєш стабільну рутину без динаміки та змін — це не GameInspire. Ми постійно ростемо, і кожен це відчуває. Кому важко даються зміни чи новизна, тут буде складно», — прямо каже Head of GameInspire.

Особливо це стосується менеджерських ролей:

«Якщо ти йдеш на менеджерську посаду, твої soft skills мають бути на достатньому рівні, щоб впливати на команду. У нас потрібно вміти проявляти ініціативу, розповідати про свою ідею та доводити почате до кінця.»

А якщо тобі до душі виклики й довга гра — тут точно буде куди рости.

Куди рухаємось далі

Ми хочемо, щоб GameInspire стала технологічним стандартом ринку iGaming — компанією, на рішення якої рівняються інші. Складна ціль, за яку ми беремося з тим самим азартом, що й завжди.

Для команди це означає нові технічні виклики, нові ролі і нові речі, які ще ніхто в компанії не робив. Саме такі задачі ми й шукаємо для людей, з якими працюємо.

Це і є та мета, заради якої ми вкладали свої ресурси і ставлення до людей усі ці 10 років. І це лише початок.

Слідкуйте за нами, далі буде цікавіше. З нами точно є куди рости.

Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram

По темi

Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram