Держспецзв’язку має намір запустити власний месенджер для військових. Він має замінити месенджери на кшталт WhatsApp чи Telegram, які не рекомендують використовувати українським військовослужбовцям. Про це розповів голова відомства Юрій Щиголь в інтерв’ю Forbes.
Держспецзв’язку має намір запустити власний месенджер для військових. Він має замінити месенджери на кшталт WhatsApp чи Telegram, які не рекомендують використовувати українським військовослужбовцям. Про це розповів голова відомства Юрій Щиголь в інтерв’ю Forbes.
За словами Щиголя, месенджер «Розмова» власними силами створили програмісти з різних регіонів України. Зараз команда Держспецзв’язку його тестує. Спочатку месенджер перевірять на рівень захищеності, а тоді вирішать, чи будуть його пропонувати військовим.
«Розмова» має замінити месенджери на кшталт WhatsApp чи Telegram, якими не рекомендують користуватися українським військовим.
Замість них пропонують швейцарський додаток Threema, що позиціює себе як «безпечний месенджер». Він став популярним пару років тому.
«Поки що це лише рекомендація, адже складно прослідкувати, хто які додатки скачує, а змушувати військових користуватися іноземною програмою, яка несертифікована в Україні — не можна».
На думку Щиголя, найкритичніше програмне забезпечення має розробляти держава. Але через нестачу фінансування держорганам складно зробити продукт, який конкуруватиме з приватною розробкою.
Потреба фінансування Держспецзв’язку перевищує 10 млрд грн на рік, а отримує відомство приблизно 4 млрд грн. У 2020 році розвиток було профінансовано на 12%, цього року — на 28%.
Ще одна проблема — нестача фахівців та низька оплата праці. Лейтенант-випускник профільного інституту отримує на держслужбі близько 17 000 грн, а працівник кіберцентру — близько 20 000 грн.
«Приватні компанії одразу пропонують їм $1500–2000. Минулого року у Держспецзвʼязку підняли зарплату на 30% — такого ще за часи її існування не було», — каже Щиголь.
Влаштовуючись на роботу після профільного університету, спеціалісти укладають з Держспецзвʼязку обовʼязковий контракт на пʼять років. Завдання — втримати їх, коли цей термін вичерпається, а для цього треба більша зарплата.
