Великі американські банки вже використовують ШІ для торгівлі деривативами та виявлення шахрайства. Тепер вони хочуть використовувати його для щорічного процесу перевірки продуктивності працівників, на які керівники витрачають сотні годин свого робочого часу на рік. З ШІ це можна зробити за лічені хвилини.
Великі американські банки вже використовують ШІ для торгівлі деривативами та виявлення шахрайства. Тепер вони хочуть використовувати його для щорічного процесу перевірки продуктивності працівників, на які керівники витрачають сотні годин свого робочого часу на рік. З ШІ це можна зробити за лічені хвилини.
Про це повідомляє Workday Inc., один із найбільших у світі постачальників програмного забезпечення для управління персоналом. У вересні компанія випустила низку нових продуктів, які покладаються на штучний інтелект для написання посадових інструкцій або допомагають керівництву складати щорічні огляди продуктивності працівників, пише Вloomberg.
За словами Карла Ешенбаха, співдиректора Workday, це допоможе зекономити час і збільшити продуктивність: «У вас 100 співробітників, і на написання посадової інструкції потрібно сім годин, тобто 700 годин. Тепер це займає дві хвилини».
Процес оцінки продуктивності вже давно висміюють як трудомісткий, і багато керівників відділу кадрів вважають його неефективним використанням часу менеджерів. Дослідження, проведене консалтинговою компанією Corporate Executive Board, показало, що в середньому керівник витрачає 210 годин на перевірку співробітників щороку.
Керівники банків поступово підійшли до ідеї використання штучного інтелекту, щоб зробити своїх працівників більш продуктивними. Джеймі Даймон з JPMorgan Chase & Co. сказав, що ця технологія може дозволити роботодавцям майбутнього скоротити робочий тиждень до 3,5 днів. Citigroup Inc. планує надати можливість своїм 40 000 кодерів експериментувати із ШІ до кінця першого кварталу, очікуючи від них зростання продуктивності щонайменше на 10%.
У Workday розуміють, що штучний інтелект дозволить замовникам у майбутньому сповільнити процес наймання розробників програмного забезпечення. «Вам не знадобиться майже стільки голів, якщо певні фрагменти вашого коду можуть бути написані на 80% ШІ».
