🚨⚡🚨 Біткоін по $100к. Час встановлювати Trustee Plus і безкоштовно випускати картку для розрахунків 👉
Марія БровінськаРабота
12 мая 2024, 09:00
2024-05-12
Как попасть на работу в Bigtech? Инсайды от сотрудников Meta, Apple, Oracle, Amazon и Google
Чтобы попасть на работу в одну из четырех крупных технологических компаний — Meta, Google, Apple и Amazon — могут понадобиться годы тренировок, дорогостоящее образование и много собеседований. Кое-кто тратит годы на то, чтобы подавать заявки снова и снова, но получает отказ. Business Insider пообщался с пятью людьми, получившими работу в крупных технологических компаниях, о том, как они приобрели навыки и опыт, которые помогли им получить эту должность, и как они продемонстрировали эти навыки во время собеседования.
Кори Гриффин мечтал работать в сфере высоких технологий, но чувствовал, что ему не хватает необходимого образования.
Он изучал программную инженерию, работая в маркетинге и занял свою нишу в маркетинговой инженерии. Гриффин основал медиа-компанию C3G Media как подработку и выпустил несколько маркетинговых продуктов, в том числе телесуфлера под названием Speakflow.
Гриффин также работал инженером-программистом в Rotten Tomatoes, Vox и Shopify, после чего четырежды подавал заявки на работу в Apple. В конце концов, в 2021 году он попал на собеседование.
Мужчина рассказал Business Insider, что затруднился рассказать подробности о некоторых своих работах во время интервью, поскольку они были под защитой NDA. Он рассказал о своих побочных проектах, в частности о Speakflow.
Гриффин получил должность инженера-программиста в Apple и проработал в компании два года.
Amazon
Тара Ларсен получила работу исполнительного ассистента в Amazon после восьми собеседований. :syrfзнала политику лидерства Amazon в совершенстве, когда подавала туда заявку/
Она рассказала, что интервьюеры задавали ей поведенческие вопросы, основанные на «принципах лидерства» Amazon, также известных как LPs.
Тара посоветовала тем, кто проходит собеседование в Amazon, прежде всего, ознакомиться с принципами лидерства компании, иметь их в виду, когда будете отвечать на вопросы, и быть готовыми сказать интервьюеру, с каким принципом лидерства вы лучше всего идентифицируете себя.
Она сказала, что участники интервью не должны пытаться угадать, что хочет услышать интервьюер в каждом вопросе, а показать, как бы они подошли к ситуации, используя правила компании в качестве ориентира. Ларсен говорила, на какой конкретный принцип лидерства она ссылается только в определенные моменты интервью.
Amazon как трамплин к Google
Коллега Тары Сахил Габ изучил самое современное программное обеспечение, прежде чем стать инженером-программистом Amazon. Сахил Габа работал инженером-программистом в небольшой финтех-компании, но знал, что хочет работать в сфере крупных технологий.
Габа рассказал, что чувствовал, что не изучает передовые технологии, которые ему нужны. Он изучал новые технологии и оттачивал свои навыки прохождения собеседований в свободное время. Спустя два года он получил работу инженера-программиста в Amazon.
Oracle, Apple и Meta
Сандип Рао, инженер-программист, работавший в Apple и Meta, в 2012 году начал работать на менее оплачиваемой должности в Oracle в Индии, где зарабатывал 850 000 рупий в год, oj trdsdfktynyj $15 000.
В Oracle он подал документы в аспирантуру и в конце концов получил место в аспирантуре по компьютерным наукам в Университете Карнеги-Меллона.
«Обучение в аспирантуре было тяжелым, но дверь, которую она открыла передо мной, сделала борьбу достойной того», — говорит Рао. Закончив обучение, он получил работу в Apple с зарплатой в $115 000.
Google
Зубин Пратап общался с айтовцами на конференциях, прежде чем устроиться на работу в Google. Он работал юристом более десяти лет, когда в 38 лет решил заняться технологиями. Он рассказал, что не имел опыта в компьютерных науках, и ему было трудно перейти в совершенно новую отрасль.
Пратап сосредоточился на нетворкинге на конференциях для инженеров и разработчиков и приглашал людей, которые могли бы помочь, на кофе. Задавая вопрос о том, чем они занимаются, он научился «разговаривать с инженерами на их языке», что стало его «наибольшим преимуществом» в процессе поиска работы.
Он начал работать в небольшой компании по разработке программного обеспечения, а спустя полтора года получил должность инженера-программиста в Google. Перед тем, как получить эту работу, специалист четырежды получал отказ от Google. По словам Пратала, для того чтобы получить эту должность, он потратил время на разговоры с людьми в компании, чтобы получить представление о том, как все работает.