$5000 за «миддла» – новая норма. Свежий HR-срез в украинском IT

Анализ проводился среди кандидатов, которых компания интервьюировала для заказчиков — продуктовых компаний с офисами в Украине и высокими стандартами найма. Учитывался опыт работы кандидата в целом, а также продолжительность работы на последних местах (отсеивали Job hoppers), опыт работы с конкретными требуемыми фреймворками, soft-skills и знание английского.

Каковы результаты

Очевидные изменения — это рост зарплат и появление на рынке множества новых компаний, которые хотят открыть свои офисы в Украине. Так Middle специалист вполне может рассчитывать на $5000 зарплаты, а специалистам DevOps предлагают вплоть до $8000.

Растёт популярность удалённой работы, в то время как популярность офисов продолжает снижаться.Это открывает возможность глобализации, и уже появляются компании, которые нанимают специалистов из-за границы. Так что теперь конкуренция идёт, в том числе, и с глобальным рынком.

Ещё одной особенностью 2021 года стало то, что некоторые крупные и известные игроки IT, у которых были офисы в Беларуси, открываются или переносят свои офисы в Украину, что, конечно же, подогревает рынок зарплат.

Основатель VP Team Вика Придатко в своём посте на Facebook также выделила проблемы рынка:

• из-за постоянно растущего спроса часть IТ специалистов стремится значительно увеличить свой доход при переходе (на новую работу) и рассматривает предложения только со значительным ростом их зарплаты;
• по этой же причине и (по причине) увеличившейся активности рекрутеров, другая часть специалистов не готова даже начинать коммуникацию;
• скорость играет большую роль, так как специалисты сегодня получают в среднем 60-80 предложений в день, поэтому есть шанс, что большую часть этих предложений они даже не прочитают;
• все меньше и меньше специалистов рассматривают для себя перспективу работы в офисе, все больше предпочитают удаленный либо гибридный формат;
• учитывая удаленный формат работы, усложнился процесс онбординга и обучения, особенно специалистов junior уровня;
• сокращается время работы специалиста на компанию, поскольку рост зарплат на рынке значительно превышает возможность сопоставимо увеличивать свой доход внутри компании. Средний срок работы в компании уже 2-2,5 года;
• продуктовые компании предпочтительнее для кандидатов, хотя продуктовое мышление встречается все еще редко даже у тех, кто работает в продукте;
• некоторые стартапы готовы предлагать опционы, но кандидаты часто не видят для себя в этом преимущества, и пока не очень доверяют этому подходу к вознаграждению;
• значительно растет скорость найма и выигрывают компании, у которых меньше этапов интервью и быстрее процесс;
• длительный процесс найма могут себе позволить только компании с сильным HR брендом и хорошей репутацией на рынке.

Выводы

Зарплаты украинских программистов быстро растут, и вряд ли уже можно будет найти хорошего Senior специалиста на $ 2,500.  Их ожидания колеблются от  $ 3000 до  $ 5000, за исключением QA.

То же самое касается Senior специалистов.  В ноябре 2020 года новая норма постепенно смещалась с  $ 4,500  до $ 5,500.  Сейчас мы почти не видим, чтобы кто-то просил меньше, со средним значением от $ 5000 до $ 7000,  в зависимости от стека.

Java-разработчики по-прежнему пользуются наибольшим спросом, вслед за ними идут разработчики, использующие Angular, React и Golang.