«У меня в Djinni четко и ясно указано, что я готов только на 1 этап отбора. В итоге я получаю кучу предложений с 2-3 этапами. Как же бесит что рекрутеры не читают профиль и не уважают время кандидатов», — сокрушается в LinkedIn киевский разработчик Олег Копыль.
«У меня в Djinni четко и ясно указано, что я готов только на 1 этап отбора. В итоге я получаю кучу предложений с 2-3 этапами. Как же бесит что рекрутеры не читают профиль и не уважают время кандидатов», — сокрушается в LinkedIn киевский разработчик Олег Копыль.
В комментариях к его посту коллеги возмущаются тому, что подобного в IT не бывает. Ну или происходит такой отбор крайне редко.
Публикуем аргументы айтишников, которые не верят в подбор кандидата с одного захода. А также советы недовольному айтишнику.
Рекрутер утверждает, что нанять человека сразу после одного интервью может позволить себе только микрокомпания.
Аналогичного мнения придерживаются и многие разработчики.
Другие коллеги стебут Олега за его требования к найму.
А сколько времени на собеседование готовы тратить вы? Расскажите нам в комментариях или в Telegram.
