Конкурс - обирай кращий стартап та отримай навушники! 🎧

Приведи друга: как можно хорошо заработать на личных связях в IT

Оставить комментарий
Приведи друга: как можно хорошо заработать на личных связях в IT

Информация для тех, кто не в курсе: в IT-компаниях платят за то, что вы приводите на работу друзей. Такие реферальные бонусы — отличная возможность заработать дополнительные несколько тысяч долларов к вашей зарплате. Такая вот своеобразная акция «Приведи друга — получи бонус». Выплаты достигают $2000 за одного специалиста.

В частности, как рассказала dev.ua Ольга Гераськова, TAM SSC Manager Luxoft Ukraine, специалист компании может посоветовать кандидата на ту или иную должность и получить бонус $400-1200. «Количество рекомендаций обычно возрастает, когда мы проводим разнообразные акции с дополнительными призами и подарками среди тех, кто их присылает», ― говорит она. Процент подошедших по рекомендациям сотрудников тут не раскрывают, но отмечают, что за последний год динамика по количеству найма по рекомендациям растет, а Украина — одна их самых активных локаций Luxoft по количеству рекомендаций и количеству нанятых по них специалистов.

Аналогичная система существует и в ЕРАМ. По словам специалиста по коммуникациям ЕРАМ Ярослава Кутового, размеры таких выплат более чем привлекательны и часто пересматриваются. При этом разглашать цифры Кутовой отказался по причине конфиденциальности такой информации. 

Для таких выплат в компании существует отдельная статья расходов, и нередко этот бюджет в дефиците — средств на реферальные бонусы не хватает. 

«Рекомендации друзей/знакомых/бывших коллег в EPAM пользуются большой популярностью среди специалистов компании. А это значит, что коллеги довольны сотрудничеством с компанией, готовы рекомендовать нам специалистам из своего окружения», — поясняет Кутовой.

Помимо финансового вознаграждения ЕРАМ начисляет сотрудникам за подходящих кандидатов и виртуальные баллы, которые можно обменять на приятные и часто ценные призы. В среднем от четверти до трети специалистов, которые присоединяются к компании, приходят туда именно благодаря рекомендациям.  «Специалисты, которых рекомендуют, получают офферы от нас примерно в 1,5 раза чаще, чем подавшиеся на общих началах», — добавляет Кутовой.  

Дарья Горницкая, Director of Global Delivery Operations в компании Astound Commerce, рассказывает, что большая часть новых специалистов приходят в компанию именно по рекомендации членов команды. «В компании действует реферальная программа, и по необходимости мы проводим Hot Referral Week, чтобы обратить внимание наших специалистов на самые горячие позиции экспертов, в которых нуждается компания», — говорит она. 

Бонусы по реферальной программе для специалистов в Ciklum начинаются от $700, максимальная сумма колеблется с учетом срочности вакансии, ее уровня и востребованности технологии. У компании также есть закрепленный за такой программой бюджет, есть и дополнительные программы, которые утверждаются в зависимости от уровня спроса по отдельным технологиям. 

«Рекомендации наших коллег — один из главных источников кандидатов для Ciklum. Не менее пятой части новых специалистов в нашей команде приходят от внутренних рефералов. Кроме того, процент отказа таким кандидатам также ощутимо ниже: Сиклумеры хорошо знают специфику проектов, дают своим рефералам достаточное количество информации, а также понимают, насколько навыки кандидата соответствуют высоким требованиям компании», — отмечают в Ciklum.

Сиклумеры охотно участвуют в реферальной программе. «Нередки случаи, когда особую активность проявляют несколько человек. Поэтому недавно мы даже вручили специальный бонус одному из коллег, который привел в Ciklum нескольких Java-специалистов», — рассказывает пиар-специалист компании Станислав Соколов.

Слоган программы рекомендаций на открытые вакансии в компании Intellias — «You Share — We Care». За каждую успешную рекомендацию, когда кандидат принял офер и присоединился к Intellias, действует бонус от 50 $ до 2000 $.

Кроме того, работники Intellias, которые делают рекомендации, получают определенное количество «смартов» независимо от того, присоединится рекомендован специалист в команду Intellias.

Смарты — это корпоративная виртуальная валюта, которые можно обменять на брендированную сувенирную продукцию: электронику, сумки и рюкзаки, книги, товары для спорта и многое другое.

Дополнительно для поощрения рекомендаций на нишевые вакансии здесь практикуют розыгрыше призов — гаджеты, например, крутой квадрокоптер или телескоп, а также путешествия.

Около трети новых специалистов приходят в Intellias именно из рекомендаций.

Як фінтех-стартап запартнерився з ритейлером eStore та популярною криптобіржей

Історія про bill_line та checkout-сторінку

Мы запускаем рассылку об украинском IT-комьюнити. Оставьте email, чтобы понимать больше. Премьера — скоро!
Спасибо! На указанный адрес отправлено письмо для подтверждения подписки.
Читайте также
«Наше мнение может быть субъективным для вас». В Insoft Global отказались давать фидбек Project Manager после собеседования
«Наше мнение может быть субъективным для вас». В Insoft Global отказались давать фидбек Project Manager после собеседования
«Наше мнение может быть субъективным для вас». В Insoft Global отказались давать фидбек Project Manager после собеседования
«IT Generation похожа на «Игру в кальмара». В сети появились отзывы кандидатов, прошедших первые этапы отбора государственной программы
«IT Generation похожа на «Игру в кальмара». В сети появились отзывы кандидатов, прошедших первые этапы отбора государственной программы
«IT Generation похожа на «Игру в кальмара». В сети появились отзывы кандидатов, прошедших первые этапы отбора государственной программы
Собрали для вас мнения потенциальных студентов IT-школ.
«Виктор сожалеет о содеянном». В DataArt ответили на материал о пророссийском айтишнике
«Виктор сожалеет о содеянном». В DataArt ответили на материал о пророссийском айтишнике
«Виктор сожалеет о содеянном». В DataArt ответили на материал о пророссийском айтишнике
Профессии в геймдеве. Кто такой левел-дизайнер и как им стать?
Профессии в геймдеве. Кто такой левел-дизайнер и как им стать?
Профессии в геймдеве. Кто такой левел-дизайнер и как им стать?
Мы продолжаем нашу рубрику, посвященную профессиям в геймдеве. Тема нового материала в ней — левел-дизайн. Его считают подвидом геймдизайна, но все-таки практически каждая студия хочет отдельного человека на позицию левел-дизайнера. Ведь в этой специальности хватает своих нюансов и особенностей. Разобраться с ними всеми нам помог опытный левел-дизайнер из студии Fractured Byte Дмитрий Нестеренко. Также он ведет свой блог Game Designer Notes о геймдизайне в целом, в котором разбирает многие интересные нюансы разработки игр.

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментариев пока нет.