Информация для тех, кто не в курсе: в IT-компаниях платят за то, что вы приводите на работу друзей. Такие реферальные бонусы — отличная возможность заработать дополнительные несколько тысяч долларов к вашей зарплате. Такая вот своеобразная акция «Приведи друга — получи бонус». Выплаты достигают $2000 за одного специалиста.
В частности, как рассказала dev.ua Ольга Гераськова, TAM SSC Manager Luxoft Ukraine, специалист компании может посоветовать кандидата на ту или иную должность и получить бонус $400-1200. «Количество рекомендаций обычно возрастает, когда мы проводим разнообразные акции с дополнительными призами и подарками среди тех, кто их присылает», ― говорит она. Процент подошедших по рекомендациям сотрудников тут не раскрывают, но отмечают, что за последний год динамика по количеству найма по рекомендациям растет, а Украина — одна их самых активных локаций Luxoft по количеству рекомендаций и количеству нанятых по них специалистов.
Аналогичная система существует и в ЕРАМ. По словам специалиста по коммуникациям ЕРАМ Ярослава Кутового, размеры таких выплат более чем привлекательны и часто пересматриваются. При этом разглашать цифры Кутовой отказался по причине конфиденциальности такой информации.
Для таких выплат в компании существует отдельная статья расходов, и нередко этот бюджет в дефиците — средств на реферальные бонусы не хватает.
«Рекомендации друзей/знакомых/бывших коллег в EPAM пользуются большой популярностью среди специалистов компании. А это значит, что коллеги довольны сотрудничеством с компанией, готовы рекомендовать нам специалистам из своего окружения», — поясняет Кутовой.
Помимо финансового вознаграждения ЕРАМ начисляет сотрудникам за подходящих кандидатов и виртуальные баллы, которые можно обменять на приятные и часто ценные призы. В среднем от четверти до трети специалистов, которые присоединяются к компании, приходят туда именно благодаря рекомендациям. «Специалисты, которых рекомендуют, получают офферы от нас примерно в 1,5 раза чаще, чем подавшиеся на общих началах», — добавляет Кутовой.
Дарья Горницкая, Director of Global Delivery Operations в компании Astound Commerce, рассказывает, что большая часть новых специалистов приходят в компанию именно по рекомендации членов команды. «В компании действует реферальная программа, и по необходимости мы проводим Hot Referral Week, чтобы обратить внимание наших специалистов на самые горячие позиции экспертов, в которых нуждается компания», — говорит она.
Бонусы по реферальной программе для специалистов в Ciklum начинаются от $700, максимальная сумма колеблется с учетом срочности вакансии, ее уровня и востребованности технологии. У компании также есть закрепленный за такой программой бюджет, есть и дополнительные программы, которые утверждаются в зависимости от уровня спроса по отдельным технологиям.
«Рекомендации наших коллег — один из главных источников кандидатов для Ciklum. Не менее пятой части новых специалистов в нашей команде приходят от внутренних рефералов. Кроме того, процент отказа таким кандидатам также ощутимо ниже: Сиклумеры хорошо знают специфику проектов, дают своим рефералам достаточное количество информации, а также понимают, насколько навыки кандидата соответствуют высоким требованиям компании», — отмечают в Ciklum.
Сиклумеры охотно участвуют в реферальной программе. «Нередки случаи, когда особую активность проявляют несколько человек. Поэтому недавно мы даже вручили специальный бонус одному из коллег, который привел в Ciklum нескольких Java-специалистов», — рассказывает пиар-специалист компании Станислав Соколов.
Слоган программы рекомендаций на открытые вакансии в компании Intellias — «You Share — We Care». За каждую успешную рекомендацию, когда кандидат принял офер и присоединился к Intellias, действует бонус от 50 $ до 2000 $.
Кроме того, работники Intellias, которые делают рекомендации, получают определенное количество «смартов» независимо от того, присоединится рекомендован специалист в команду Intellias.
Смарты — это корпоративная виртуальная валюта, которые можно обменять на брендированную сувенирную продукцию: электронику, сумки и рюкзаки, книги, товары для спорта и многое другое.
Дополнительно для поощрения рекомендаций на нишевые вакансии здесь практикуют розыгрыше призов — гаджеты, например, крутой квадрокоптер или телескоп, а также путешествия.
Около трети новых специалистов приходят в Intellias именно из рекомендаций.
