Секреты хайринга в FAANG: как Meta, Amazon, Apple, Netflix и Google нанимают специалистов

«FAANG — пятерка крупнейших технологических компаний США. Это Facebook (Цель), Amazon, Apple, Netflix, Google (Alphabet). Очевидно, что процесс найма в компаниях FAANG могут быть схожими. Однако я рассмотрю hiring процесс каждой из них, чтобы охватить общую картину как сходства, так и отличий», — отметила Мария.

Facebook/Цель

• Applying for a job — отзывы на вакансию. Интересно, что на сайте можно пройти карьерный тест, который поможет определиться с позицией.
• Recruiter interview — звонок с рекрутером, во время которого вы можете узнать больше о компании и должности.
• Phone or video interview — техническое интервью с менеджером.
• Onsite interviews — финальное собеседование, которое может проводиться лично в помещении Facebook или видеоинтервью. Это занимает практически целый день, состоит из трех-шести собеседований, около часа каждое. Интервьюерами обычно являются потенциальные коллеги из команды, менеджеры и другие сотрудники, с которыми вы можете работать.

Amazon (AWS)

• Applying for a job.
• Assessments — онлайн-оценка разработана для измерения ключевых характеристик, необходимых для позиции. В зависимости от должности кандидат может пройти assessments при подаче заявки, или ему пришлют после отправки заявления. Количество assessments будет зависеть от должности.
  Есть два распространенных типа assessments — это оценка стиля работы и моделирование образцов работы.
  Work style assessment. Основная суть этого этапа — оценить ваш стиль работы и то, насколько он вписывается в команду и Amazon в целом. Вопросы будут крутиться вокруг принципов лидерства Amazon — Leadership Principles.
  Work sample simulation — имитация образца работы. Перед кандидатом будут стоять виртуальные задания. Цель — решать эти задачи в соответствии с принципами лидерства.
• Phone Interviews — одно или два телефонных собеседования с рекрутером и менеджером.
• In-person interviews — обычно проводится до семи собеседований с разными интервьюерами. Среди них есть «нейтральные третьи лица», которые не заинтересованы в найме. Они оценивают, как кандидат разделяет ценности компании. К слову, в моей компании этот этап называют бар-рейзингом.

Apple

• Applying for a job.
• Phone interview — одно или два телефонных собеседования с рекрутером и менеджером.
• Online interview — техническое собеседование.
• Take-home assignment — ​​тестовое задание.
• Onsite interviews — финальное собеседование, рассчитанное на целый день.
• Deliberation.
• Feedback/job offer.

Netflix

• Applying for a job.
• Recruiter phone interview — интервью с рекрутером. Где примерно половина времени будет посвящена проверке cultural fit — Netflix Culture.
• Hiring manager interview.
• Onsite interviews — как и в случае с другими компаниями, это займет целый день.

«В отличие от Amazon, Netflix иногда просит решить головоломку. Несмотря на то, что технические навыки будут снова оцениваться здесь, основное внимание будет направлено на соответствие культуре Netflix. По сравнению с другими компаниями FAANG, Netflix уделяет большое внимание этому аспекту», — отметила Мария.

Google

• Applying for a job.
• Online assessment — ​​после ознакомления с кандидатом свяжутся, чтобы договориться о времени для онлайн-оценки. В зависимости от должности кандидата могут ожидать прохождения некоторых других тестов на способности, таких как тесты на числовое мышление, тесты на ситуационное суждение или личный опрос.
• Online/phone interviews — одно или два онлайн собеседования с рекрутером и менеджером.
• Take-home assignment — тестовое задание, предназначенное не только для того, чтобы увидеть навыки программирования, но и для проверки навыков решения проблем.
• Onsite interviews — как и в других компаниях FAANG, это самая напряженная часть процесса найма. Этот этап занимает целый день, обычно кандидат проходит от двух до шести собеседований, каждое из которых длится около 45 минут, а иногда и больше. Из-за разнообразия навыков и проверяемых качеств собеседовать будут разные люди, такие как менеджер по найму, члены команды, члены других команд, с которыми кандидат будет работать, и т. д.

Направился на вакансию, но на собеседование не пригласили? Почему половина айтовцев получит отказ на первых этапах отбора — исследование ITExpert

По теме

Направился на вакансию, но на собеседование не пригласили? Почему половина айтовцев получит отказ на первых этапах отбора — исследование ITExpert

Украинский айтовец создал справочник для успешного прохождения собеседований по разным IT-специальностям. Более 2800 вопросов на все случаи жизни

По теме

Украинский айтовец создал справочник для успешного прохождения собеседований по разным IT-специальностям. Более 2800 вопросов на все случаи жизни

Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram

По теме

Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram