HR из Днепра Любовь Ковалевская в LinkedIn возмутилась тем, что компании выставляют вакансии на джоб-сайтах на английском языке. Айтишники быстро объяснили, в чем дело.
HR из Днепра Любовь Ковалевская в LinkedIn возмутилась тем, что компании выставляют вакансии на джоб-сайтах на английском языке. Айтишники быстро объяснили, в чем дело.
«Я, конечно, извиняюсь, но для чего вакансии на укрджоб сайтах пишут на английском языке сразу? Показать сразу кандидату, какие вы умники или как хорошо владеете переводчиком и гуру копипаста. Хочу заметить, что в 21 веке в браузере есть кнопка „перевести“. По моему мнению, такие вакансии отпугивают кандидата, если вы обычно не нанимаете его для работы в США или другой зарубежной фирме, где и СV нужно предоставить на английском», — отметила HR.
Под постом специалистки началась дискуссия, в которой айтишники быстро объяснили, почему именно английский — одно из важнейших требований при работе в IT.
Международный язык IT — английский. Знаете, какой официальный язык в EPAM? Именно английский. Ты можешь пользоваться любой, но предполагается, что универсальный английский доступен в любой момент. Таким образом, можно формировать команды из разных локаций и не думать о языке (что ЕРАМ и делает).
Уже традиционно вся документация в айти — на английском языке. Это делает ее универсальной и пригодной для любого (если не сейчас, то в будущем при необходимости). Также это связано с заказчиками, с которыми сотрудничает компания. Часто это англоязычные компании. Бывает, что они даже пересматривают описания таких вакансий, когда ищут человека в команду. И еще тысяча и одна причина.
Да, бывают такие проекты, где люди общаются на других языках и все ок. Однако это скорее исключение (по крайней мере для Украины). Однако даже это не гарантирует, что следующий проект или следующая компания сможет использоваться только на английском. Я рекомендую относиться к английскому спокойно. Более того, начать волноваться и подтягивать его, если становится некомфортно читать описания вакансии на английском.
Вы это серьезно? Ну конечно, если речь не об IT, то вакансия на английском — лишнее, но, возможно, компании это нужно, потому что партнеры из Европы или США. В IT это совсем рабочий язык, за некоторым исключением компаний локального рынка, но таковых не много и ориентироваться на них бессмысленно.
Вообще незнание английского можно простить только дворнику, а профессионалы, желающие делать карьеру, должны знать хотя бы на уровне чтения.
Возможно хотят снимать украинцев, но со знанием английского плюс коммуникации все ведутся по-английски, так что для возможного внутреннего трекинга перфоманса команды рекрутинга легче вести сразу все английсктм. Еще, может быть, вся внутренняя коммуникация в компании ведется по-английски — не вижу большой в этом проблемы, откровенно говоря.
Имеются и защитники антианглийской позиции в описании вакансий.
По моему мнению, hr-ам нужен высокий уровень английского в случае, если директор компании иностранец или нужно искать кандидатов иностранцев. В других случаях хватит и базового или среднего уровня. Но точно не fluent или advanced, который в последнее время абсурдно требует большинство украинских компаний.
Я вам скажу больше. Однажды, после того, как я отправил резюме на такую вот вакансию (на английском), мне пришел ответ с просьбой продублировать резюме, но на украинском или русском языке.
Однажды мне один рекрутер говорил, что так пишут, чтобы проверить английский сразу. Мол, если прочел и понял вакансию, то уже неплохо. Но с учетом наличия переводчика в гугле я честно не понимаю, что оно там должно проверять.
